Краткое содержание
В последнее время в таких городах третьего и четвертого уровня, как Хэнъян, Бачжун, Шаньтоу и других, были проведены встречи с выдающимися выпускниками старших классов средних школ. На эти встречи были приглашены местные ученики, которые скоро поступят в престижные вузы, такие как Цинхуа и Пекинский университет. Основная цель этих мероприятий — заранее наладить эмоциональный контакт с ними в надежде, что в будущем они вернутся домой и помогут своим родным городам. За этим явлением стоит пассивность и тревога городов третьего и четвертого уровня в борьбе за таланты: из-за небольшого размера экономики и отсутствия качественных высших учебных заведений они долгое время сталкиваются с проблемой утечки кадров и вынуждены использовать эмоциональные подходы для привлечения потенциальных специалистов. Это также отражает глубокие проблемы неравномерного регионального развития: талантливые люди постоянно уходят в города первого и второго уровня, создавая парадокс, когда города третьего и четвертого уровня не могут удержать своих специалистов. Решение этой проблемы возможно только за счет улучшения софт-инфраструктуры и поддержки на макроуровне.
Подробный анализ
Почему города третьего и четвертого уровня начинают борьбу за таланты с старших классов?
Эти города, как правило, являются обычными городами среднего уровня с меньшим экономическим объемом и низким уровнем развития по сравнению с городами первого и второго уровня; у них нет таких престижных местных вузов, как Ухань или Нанкин (отсутствует «резервуар талантов»). Для них выпускники старших классов — это самый близкий к идеальным кандидатам этап: эти ученики собираются поступить в лучшие университеты страны, но после окончания образования скорее всего останутся развиваться в крупных городах.
Вместо того чтобы ждать их окончания и пытаться привлечь их в свои университеты (что еще более сложно), лучше заранее наладить контакты через встречи и использовать эмоциональные подходы. Например, с 2020 года численность населения Хэнъяна сократилась на 280 тысяч человек, а Бачжуна — на 140 тысяч; давление утечки кадров вынуждает их действовать как можно раньше. Это схоже с практикой многих городов, которые развивают «экономику выпускников» и приглашают предпринимателей из-за пределов региона вернуться на родину: лучше заранее укрепить эмоциональные связи, чем пытаться исправить ситуацию позже.
Проблема утечки талантов из городов третьего и четвертого уровня
Эти города сталкиваются с жестоким парадоксом: чем лучше подготовлены местные специалисты, тем больше вероятность того, что они уйдут в города первого и второго уровня. Например, выдающиеся выпускники Шаньтоу поступают в Фуданьский или Чжэцзянский университеты и после окончания образования скорее всего останутся в Шанхае или Ханчжоу, вряд ли вернутся в Шаньтоу.
Причина этого — замкнутый цикл между промышленностью и талантами: без хорошей промышленности невозможно удержать кадры, а без кадров промышленность не может развиваться. Кроме того, из-за неравномерного регионального развития существует сильный эффект оттока талантов в сторону восточных и городов первого/второго уровня. Несмотря на национальные правила, запрещающие восточным вузам привлекать таланты из центральных и западных регионов, объективные законы движения кадров (больше возможностей и лучшие условия работы в больших городах) ограничивают эффективность таких мер.
Эмоциональные подходы недостаточны для удержания талантов
Одних лозунгов о помощи родному городу недостаточно для привлечения специалистов. В статье отмечается, что городам необходимо переключить внимание с «жесткой инфраструктуры» (например, бессмысленного строительства промышленных парков) на улучшение софт-инфраструктуры: качества образования, медицинского обеспечения, комфорта жизни (метро, торговые центры, парки, которые важны для молодых людей). Молодые люди выбирают город не только из-за рабочих возможностей, но и из-за уровня комфорта жизни.
Кроме того, важно устранить недостатки местных высших учебных заведений: например, провинция Хунань поддерживает создание докторских программ и научно-исследовательских институтов в таких городах, как Наньхуа и Хунаньский технологический университет; города Гуанъань (Сычуань) и Хэби (Хэнань) открывают новые бакалавриатские программы. Только с хорошими местными вузами можно удержать часть талантов и привлечь студентов из других регионов для обучения и работы.
Новые тенденции региональной конкуренции
Борьба за таланты перемещается на более ранний этап — с момента окончания старших классов средних школ. Это свидетельствует о том, что конкуренция за таланты усиливается, и неравномерное региональное развитие становится все более заметным: преимущественные города (первого и второго уровня) быстрее привлекают таланты, а города третьего и четвертого уровня оказываются под еще большим давлением.
Для решения этой проблемы необходимо внедрение системных изменений на макроуровне: например, при создании вспомогательных центров провинций необходимо учитывать аспекты поддержки талантов (как, к примеру, Хунань, который предоставил ресурсы для строительства вспомогательного центра в Хэнъяне); или создание механизмов компенсации за утечку талантов (например, города восточного региона могут использовать налоги или ресурсы для поддержки городов центральных и западных регионов). В противном случае города, вынужденные выдавать таланты, будут сталкиваться с все большими трудностями, что в конечном итоге повлияет на общее равновесие регионального развития.
Вывод
Попытки городов третьего и четвертого уровня привлекать выпускников старших классов — это лишь верхушка айсберга проблемы нехватки талантов. Эмоциональные подходы являются первым шагом, но для удержания специалистов необходимо также развивать промышленность, улучшать софт-инфраструктуру и создавать качественные высшие учебные заведения. Решение проблем неравномерного регионального развития требует политической поддержки на государственном уровне и инноваций в системах, чтобы все города могли иметь возможность привлекать таланты и обеспечивать устойчивое развитие.