**Wie viel kann man eigentlich mit einem Abschluss von einer 985-Universität verdienen?**

Zusammenfassung des Kerninhalts

Dieser Artikel erzählt anhand echter Beispiele von Absolventen renommierter Universitäten („985-Universitäten“) von der Entwicklung verschiedener Personen mehr als zehn Jahre nach ihrem Abschluss: Die meisten haben sich in die „Mitte“ der Gesellschaft eingefunden (Monatsgehalt zwischen 15.000 und 25.000 Yuan, mit Hypotheken), eine Minderheit hat durch Unternehmertum zu den „Oben“ gehört (Einkommen im Millionen- bis Milliardenbereich), während wiederum eine kleine Gruppe in die „Untere Schicht“ abgerutscht ist (arbeitslos oder mit niedrigem Gehalt). Der Artikel vergleicht die Unterschiede zwischen einem Job in großen Unternehmen und dem Betrieb eines kleinen Geschäfts und weist darauf hin, dass Absolventen renommierter Universitäten zwar einen hohen Mindestlohn haben, aber ihre Möglichkeiten begrenzt sind. Ein kleines Geschäft mag auf den ersten Blick „unbedeutend“ erscheinen, kann jedoch zu sehr hohen Einkommen führen. Gleichzeitig wird die Bedeutung von Glück für den Erfolg betont sowie die Tatsache, dass nach dem mittleren Alter ein selbstgefälliges und ruhiges Leben wichtiger ist als Geld.

Detaillierte Analyse

Die drei Lebenswege von Absolventen renommierter Universitäten: Wer gehört zur Oberschicht, wer zur Mittelschicht?

Der Autor teilt seine Klassenkameraden in drei Gruppen ein:

• Oberste Schicht (0–2 Personen): Fast alle sind Unternehmer oder betreiben Geschäfte (selten in ihrem eigenen Fachgebiet); ihr Vermögen liegt bei mehreren Millionen bis Milliarden Yuan. Ein Beispiel ist jemand, der vor Jahren durch eine richtige Entscheidung ein erfolgreiches Unternehmen gründete – doch auch Glück spielte eine Rolle (laut den Betroffenen machte Glück 90 % aus). Allerdings gehen diese Personen auch große Risiken ein; so scheiterte beispielsweise das Unternehmen im Jahr 2019 und der Inhaber wurde als Schuldner registriert.
• Mitteschicht (60–80 %): Monatsgehalt zwischen 15.000 und 25.000 Yuan in Städten der ersten und zweiten Ebene, in Städten der dritten und vierten Ebene deutlich weniger; die meisten haben Hypotheken. Sie arbeiten meist als gewöhnliche Angestellte in großen Unternehmen und werden nach dem Alter von 35 Jahren leicht entlassen (z. B. ein Absolvent mit Bachelor- und Master-Abschluss wurde entlassen und ist anschließend arbeitslos).
• Untere Schicht (ca. 10 %): Arbeitslos oder mit einem sehr niedrigen Gehalt; ihre beruflichen Entscheidungen waren meist erfolglos – sie geben nach dem Alter von 40 Jahren auf.

Interessanterweise werden diejenigen, die in der Universität als besonders talentiert und eloquent galten, selten zur Oberschicht gehören; vielmehr können unscheinbare Personen (z. B. solche, die nicht viel reden) große Erfolge erzielen.

Die Midlife-Krise von Angestellten in großen Unternehmen: Warum werden sie immer passiver?

Viele Absolventen renommierter Universitäten fühlten sich nach ihrem Eintritt in solche Unternehmen glücklich – doch nach einigen Jahren geraten sie in Schwierigkeiten:

• Schnelle technologische Entwicklungen: Erfahrene Mitarbeiter können von jüngeren Kollegen mit neuen Fähigkeiten verdrängt werden, da neue Technologien alte Fertigkeiten ersetzen.
• **„Zu einer „Schraube“ gemacht werden:“ Große Unternehmen machen ihre Mitarbeiter zu spezialisierten Fachkräften; ohne diese Fähigkeiten sind sie nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nutzlos.
• Verzerrte Gehälter: Hohe Gehälter in großen Unternehmen basieren auf Monopolvorteilen (großer Marktanteil, starke Marktposition); nach dem Verlassen des Unternehmens sinkt das Gehalt oft deutlich.

Der Wendepunkt im Alter von 35 Jahren: Von „Konkurrenz in großen Unternehmen“ zu „Stabilität im öffentlichen Dienst“

Vor 2010 entschieden sich nur wenige Absolventen für einen Job im öffentlichen Dienst – heute ist der Anteil dieser Personen unter den Mitvierzigjährigen sehr hoch:

• Grund: Wer bis zum Alter von 35 Jahren keine Führungsposition oder technische Expertise erreicht hat, erkennt, dass eine weitere Konkurrenz zu Entlassungen führen kann; daher wechseln sie in den öffentlichen Dienst (Beamte, Staatsunternehmen, Forschungseinrichtungen).
• Reale Situation: Junge und ältere Mitarbeiter folgen unterschiedlichen Berufsregeln – ältere Mitarbeiter verdienen mehr („Risiko führt zu höherem Gehalt“), Unternehmen versuchen ständig, sie durch neue Mitarbeiter zu ersetzen. Daher stellt das Alter von 35 Jahren eine entscheidende Wende dar: Entweder man verbessert seine Position, wechselt den Beruf oder geht in die Privatwirtschaft.

Kleine Geschäfte vs. Jobs in großen Unternehmen: Unterbewertete „einfache“ Geschäftsmodelle und überbewertete Karrieren

Der Autor betont, dass die Gesellschaft das Unternehmertum unterschätzt und Absolventen renommierter Universitäten überschätzt.

• Vorteile kleiner Geschäfte: Sie mögen auf den ersten Blick unbedeutend erscheinen (Gemüseverkauf, Restaurantbetrieb, Bildungsunternehmen), aber ihr Einkommenspotenzial ist sehr hoch. Beispielsweise können Händler in der Hochsaison täglich große Gewinne erzielen; ein kleines Unternehmen kann jährlich Millionen verdienen – auch wenn die Einnahmen schwanken, besteht die Möglichkeit zu großem Reichtum.
• Beschränkungen von Jobs in großen Unternehmen: Ohne Unternehmertum ist der Mindestlohn zwar hoch (einfacher Jobzugang), aber das Höchstgehalt bleibt begrenzt (meist ca. 100.000 Yuan pro Jahr).
• Mythen: Viele glauben, dass Kontakte zum Unternehmertum hilfreich sind – in Wirklichkeit sind nur wenige Kontakte nützlich; seriöse Angebote beschränken sich meist auf die Übernahme physischer Arbeiten (z. B. Programmierarbeit).

Glück und Selbstgefälligkeit: Was ist wichtiger als Geld?

Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass Glück zwar eine Rolle spielt, aber nur dann, wenn man aktiv handelt (d.h. fleißig ist und verschiedene Möglichkeiten ausprobiert). Ein selbstgefälliges Leben – wie das des Autors, der in einem Wasserkraftwerk arbeitet, Spiele spielt, keine Schulden hat und Geld spart – ist wichtiger als reiches Geld.

Fazit: Geld ist nicht das Wichtigste; ein ruhiges und selbstgefälliges Leben ist entscheidender.

Dieser Artikel zerstört den Mythos, dass Absolventen renommierter Universitäten automatisch erfolgreich sind, und zeigt, dass die Wahl des Berufs wichtiger ist als harter Einsatz. Glück ist unkontrollierbar – letztendlich geht es darum, ohne Stress zu leben.