**Quel est le salaire réel des diplômés des universités de premier plan (type 985) ?**

Résumé des points clés

Cet article décrit les trajectoires de développement de personnes issues d’une université de premier plan (type 985), plus de dix ans après leur diplôme, à travers des exemples concrets. La plupart d’entre elles ont atteint une position sociale moyenne (revenu mensuel de 15 000 à 25 000 yuans, avec un prêt immobilier), quelques-unes ont créé leur propre entreprise et se trouvent dans la catégorie des plus riches (actifs de plusieurs dizaines de millions à centaines de millions de yuans), tandis qu’un petit nombre sont tombées dans la catégorie des plus défavorisées (chômage ou salaire bas). L’article compare les différences entre travailler pour une grande entreprise et entretenir une petite activité commerciale, soulignant que les diplômés de prestigieuses écoles ont un niveau de départ élevé mais des possibilités limitées, tandis que les petites entreprises peuvent offrir des opportunités considérables. Il met également en avant l’importance du hasard dans le succès, ainsi que le fait qu’un mode de vie cohérent et serein après 40 ans soit plus important que l’argent.

Analyse détaillée

1. Les trois catégories de destin des diplômés de 985 : qui est en haut de l’échelle, qui est au milieu ?

L’auteur divise ses anciens camarades de classe en trois groupes :

• Le sommet (0 à 2 personnes) : presque tous ont créé leur propre entreprise ou gèrent une activité commerciale (rarement dans le secteur d’études initial) ; leurs actifs vont de plusieurs dizaines de millions à plusieurs centaines de millions de yuans. Par exemple, certains ont pris la bonne décision au bon moment (comme en créant une usine ou un centre de formation), mais le hasard a également joué un rôle important (selon eux, jusqu’à 90 % du succès). Cependant, ces personnes prennent également de grands risques ; par exemple, certains ont échoué en raison de problèmes financiers en 2019.
• La catégorie moyenne (60 à 80 %) : salaire mensuel de 15 000 à 25 000 yuans dans les villes de premier et deuxième rang, et environ 70 % moins dans les villes de troisième et quatrième rang ; la plupart sont des employés ordinaires dans de grandes entreprises. Ils risquent d’être licenciés après 35 ans (comme le cas du personnage “Brother Wolf”, diplômé de 985 avec une maîtrise, qui a été licencié et est maintenant divorcé et au chômage).
• La catégorie des plus défavorisées (environ 10 %) : sans emploi ou avec un salaire très bas, ayant eu des difficultés à trouver un travail stable tout au long de leur carrière.

Il est intéressant de noter que ceux qui étaient considérés comme les meilleurs étudiants et les plus doués en communication n’ont souvent pas atteint le sommet de l’échelle, tandis que des personnes moins remarquables ont parfois connu un succès inattendu.

2. La crise de la middle age chez les employés de grandes entreprises : pourquoi devenir de plus en plus passifs ?

De nombreux diplômés de 985 trouvaient leur emploi dans ces entreprises très satisfaisant au début, mais après quelques années, ils se sont retrouvés dans une situation difficile :

• Itération rapide des technologies : les compétences acquises sur de longues années ne sont plus valorisées face à celles développées en peu de temps par de jeunes employés (nouvelles technologies remplaçant les anciennes).
• Séparation des individus en “pièces détachables” : les grandes entreprises font en sorte que leurs employés ne soient spécialisés que dans une tâche spécifique, rendant leur valeur réduite dès qu’ils quittent l’entreprise. Par exemple, après dix ans chez Baidu, un employé ne sait rien faire d’autre que les procédures de l’entreprise et a du mal à trouver un nouveau travail.
• Distorsion des salaires : les salaires élevés dans les grandes entreprises sont liés à leur position dominante sur le marché ; en quittant ces entreprises, le revenu peut être considérablement réduit. Par exemple, un salaire de 20 000 yuans chez une grande entreprise correspond à un coût réel de 35 000 yuans pour l’entreprise, tandis que dans la plupart des autres secteurs, le coût d’un poste est de seulement 30 000 yuans.

3. Le changement de direction vers l’âge de 35 ans : de la compétition intense dans les grandes entreprises à une stabilité dans le système officiel

Il s’avère que peu de diplômés de 2010 ont choisi de travailler dans le secteur public, mais aujourd’hui, la majorité des personnes d’environ 40 ans sont dans ce secteur :

• Raison : ceux qui n’ont pas atteint un poste de direction ou de spécialiste technique avant 35 ans réalisent qu’ils risquent d’être licenciés s’orientent vers le secteur public (fonctionnaires, entreprises d’État, instituts de recherche). Ils choisissent souvent des carrières stables en sacrifiant un salaire plus bas.
• Réalité : les règles du monde professionnel sont différentes pour les jeunes et les personnes d’âge mûr ; les salaires des personnes d’âge mûr sont généralement plus élevés (car elles ont pris plus de risques au cours de leur carrière), et les entreprises cherchent constamment à les remplacer.

4. Les petites entreprises contre le travail dans de grandes entreprises : les petites activités commerciales sous-estimées et les emplois dans des écoles prestigieuses surestimés

L’auteur souligne que la société sous-estime l’importance des petites entreprises et surestime les diplômés de prestigieuses écoles :

• Avantages des petites entreprises : bien que ces activités semblent modestes (vendre des produits, tenir un restaurant, enseigner), elles peuvent offrir des revenus très importants. Par exemple, certains vendeurs de produits de la mer gagnent plusieurs dizaines de milliers de yuans par jour en haute saison, et certains propriétaires d’entreprises réalisent des profits annuels considérables, même si les revenus sont instables.
• Limitations du travail dans des grandes entreprises : sans créer sa propre entreprise, le salaire maximal est généralement plus bas (même s’il est facile de trouver un emploi), et la plupart des diplômés de 985 se retrouvent avec un salaire d’environ 20 000 yuans, soumis à des contraintes financières telles que les prêts immobiliers.
• Mythes : beaucoup pensent que les relations professionnelles sont essentielles pour créer une entreprise, mais en réalité, seules quelques-unes peuvent être utiles (par exemple, des anciens collègues pour des tâches physiques) ; investir dans des entreprises est souvent risqué.

5. Le hasard et le mode de vie cohérent : qu’est-ce qui est plus important que l’argent ?

L’article conclut en soulignant que :

• Le rôle du hasard : les personnes qui réussissent attribuent souvent leur succès au hasard, mais cela ne fonctionne que si elles sont proactives et tentent de nouvelles choses ; les paresseux n’ont pas de chance.
• Un mode de vie cohérent : par exemple, un ancien camarade de l’auteur travaille dans une centrale électrique, joue tous les jours et a réussi à économiser de l’argent sans dettes, ce qui le rend enviable. Il vit heureux selon ses propres principes, tandis que beaucoup d’autres sont endettés et anxieux après des années d’efforts infructueux.

En résumé, l’argent n’est pas la seule chose importante ; un état d’esprit serein et cohérent est plus précieux. Cet article démontre que le choix de carrière est plus crucial que les efforts, que le hasard est plus difficile à contrôler que les compétences, et que le véritable bonheur peut résider dans une vie sans anxiété.

Cet article utilise des exemples concrets pour réfuter l’idée fausse que les diplômés de prestigieuses écoles sont automatiquement destinés au succès, montrant que le choix de carrière est plus important que l’effort et que le hasard joue un rôle déterminant dans le succès.