Краткое содержание
Статья основана на реальных примерах студентов из вузов 985 уровня и показывает различные пути развития людей спустя более десяти лет после окончания университета: большинство из них оказались в «среднем классе» (зарплата от 15 000 до 25 000 юаней в месяц, есть ипотека), некоторые стали предпринимателями и вошли в «верхний класс» (активы от десятков миллионов до сотен миллионов юаней), а небольшая часть оказалась в «нижнем классе» (без работы или с низкой зарплатой). В статье сравниваются условия работы в крупных компаниях и ведения мелкого бизнеса; отмечается, что у выпускников престижных университетов есть высокий минимум зарплаты, но ограниченный потенциал для роста, в то время как мелкий бизнес может приносить большие доходы. Также подчеркивается важность удачи в достижении успеха, а также то, что после среднего возраста гораздо важнее быть самодостаточным и спокойным, чем иметь много денег.
Подробный анализ
1. Три категории жизни выпускников 985 уровня: кто находится на вершине, кто в среднем?
Автор разделил своих одноклассников на три группы:
- Верхний класс (0–2 человека): в основном предприниматели или владельцы бизнеса (редко работают в своей сфере); их активы составляют от нескольких десятков миллионов до сотен миллионов юаней. Например, кто-то из них по ошибке выбрал правильное направление для своего бизнеса (открыл фабрику или образовательную компанию), но здесь также сыграла роль удача (сами они говорят, что удача составляет 90% успеха). Однако эти люди подвержены высоким рискам; например, некоторые потерпели неудачу из-за плохих финансовых решений (не смогли продать свой бизнес в 2019 году и потеряли все в 2020 году).
- Средний класс (60–80%): зарплата от 15 000 до 25 000 юаней в месяц в городах первого и второго уровня; в городах третьего и четвертого уровня зарплата ниже на 30–40%. Большинство из них работают обычными сотрудниками крупных компаний; после 35 лет они могут быть уволены (например, один из авторов был уволен после развода).
- Нижний класс (около 10%): без работы или с низкой зарплатой; их карьерный путь не складывается успешно; многие в возрасте 40 лет просто перестают стремиться к успеху.
Интересно, что те, кто считался учеными и обладателями хороших коммуникативных навыков в университете, редко попадают в верхний класс; наоборот, успех достигают те, кто не привлекал особого внимания (например, тихие или неприметные студенты).
2. Кризис среднего возраста у работников крупных компаний: почему они чувствуют себя бессильными?
Многие выпускники 985 уровня считали свою работу в крупных компаниях идеальной, но спустя несколько лет сталкиваются с проблемами:
- Быстрые технологические изменения: опытные специалисты могут уступить молодым людям, которые быстро освояют новые технологии; кроме того, молодые сотрудники обходятся компаниям дешевле.
- Функционализация работы: в крупных компаниях сотрудников часто рассматривают как «гвозди», специализирующиеся на конкретных задачах; после ухода из компании они теряют свою ценность для нее. Например, человек, проработавший в Baidu десять лет, может не смочь найти работу из-за отсутствия других навыков.
- Искажение зарплат: высокие зарплаты в крупных компаниях обусловлены монопольным положением на рынке; после ухода из такой компании зарплата снижается значительно.
3. Переориентация карьерного пути в возрасте 35 лет: от конкуренции в крупных компаниях к стабильности в государственных учреждениях
В 2010 году мало выпускников выбирали работу в государственных органах, но сейчас большинство из тех, кому за 40 лет, работают именно там:
- Причина: если к 35 годам человек не стал руководителем или специалистом, он понимает, что продолжать конкурировать опасно, поэтому ищет стабильность (работу в государственных учреждениях, научно-исследовательских институтах).
- Реальность: для молодых и среднего возраста действуют разные правила карьерного роста; зарплата среднего возраста выше («риск — это способ получения дохода»), компании стремятся заменить таких сотрудников. Поэтому 35 лет — важный поворотный момент: нужно либо продвинуться по карьерной лестнице, либо изменить направление деятельности, либо искать другие возможности.
4. Мелкий бизнес против работы в крупных компаниях: недооцененный малый бизнес и переоцененная работа в престижных учебных заведениях
Автор считает, что общество недооценивает возможности мелкого бизнеса и переоценивает карьерные перспективы выпускников престижных университетов:
- Преимущества малого бизнеса: он может приносить большие доходы (например, продажа продуктов питания или организация образовательных программ); хотя доходы могут быть нестабильными, возможность быстрого обогащения существует.
- Ограничения работы в крупных компаниях: если человек не предпринимает собственный бизнес, его минимальный доход высок (легко найти работу), но максимальный — ограничен (зарплата в основном около 100 000 юаней в год).
- Заблуждения: многие думают, что хорошие связи помогут начать бизнес, но на самом деле большинство из них бесполезны; надежные возможности для инвестирования ограничены.
5. Удача и самодостаточность: что важнее, чем деньги?
В статье подчеркивается, что удача играет важную роль в успехе, но для этого необходимы усилия и попытки; ленивые люди не могут рассчитывать на удачу. Также важно вести самодостаточный образ жизни (например, автор упоминает своего одноклассника, который работает на гидроэлектростанции, играет в игры и накопил деньги; он живет так, как хочет, и его все восхищают.
Вывод: деньги — не единственное, что важно; гораздо важнее быть спокойным и самодостаточным человеком.
Эта статья разрушает миф о том, что престиж университета обеспечивает успех, и показывает, что правильный выбор карьерного пути важнее усилий; удача важнее профессиональных навыков, а настоящее счастье — это жизнь без тревог.