Resumen del contenido principal
Uno de los fundadores de Yili, Zheng Junhuai, ha demandado nuevamente a la empresa para reclamar su salario atrasado (más de 5.84 millones de yuanes correspondientes a los años 2003 y 2004) y solicitar el tratamiento de jubilación después de muchos años. Sin embargo, el tribunal rechazó su solicitud bajo el pretexto de que se trataba de una «demanda repetida», ya que las partes, las demandas centrales y las relaciones legales en las demandas de 2015 y 2016 eran idénticas a las actuales, y las sentencias anteriores ya habían entrado en vigor. Por lo tanto, presentar una nueva demanda se consideró una repetición.
I. ¿Quién es Zheng Junhuai? Y cuál es su relación con Yili?
Zheng Junhuai fue el «director fundador» de Yili: comenzó a trabajar en la empresa precursora (Fábrica General de Productos Lácteos de los Hui de Hohhot) en 1983 y promovió la reforma para convertirla en una compañía de capital abierto en 1993, ocupando posteriormente los cargos de presidente y gerente general. En 2006, fue despedido por Yili debido a un asunto penal y no recuperó su empleo hasta que fue liberado en 2023, momento en el que volvió a reclamar el salario atrasado y los beneficios de jubilación.
En resumen, fue uno de los principales impulsores de la empresa, pero se alejó de ella debido a problemas penales y ahora intenta obtener lo que le corresponde por su trabajo y sus derechos de jubilación.
II. ¿Qué exige específicamente Zheng Junhuai en esta demanda?
Ha presentado cinco requisitos, que se pueden explicar de la siguiente manera:
1. Confirmación de la relación laboral: demostrar que existió una relación laboral con Yili entre 1996 y 2006 (aunque no firmó un contrato escrito, trabajó para la empresa y pagó el seguro social, lo que constituye una relación de hecho).
2. Reclamo de salario atrasado: un salario anual después de impuestos de 3.07 millones de yuanes en 2003 más 2.76 millones de yuanes en 2004, sumando más de 5.84 millones en total.
3. Intereses: debido al retraso en el pago durante tantos años, exige que se le abonen intereses.
4. Tratamiento de jubilación: solicita que se le otorgue un trato similar al de un alto ejecutivo de la empresa, así como el pago de los salarios de jubilación correspondientes al período de septiembre de 2010 a diciembre de 2024.
5. Pago de las costas judiciales: que Yili asuma los gastos de la demanda.
Su argumento es que en 2003, Yili anunció que suspendería el pago del salario en favor de un programa de incentivos a través de acciones y, posteriormente, en 2006, rescindió su contrato debido a un asunto penal, negándole así el pago. Después de ser liberado, ha intentado recuperar lo que le corresponde sin éxito.
III. ¿Por qué el tribunal consideró que se trataba de una «demanda repetida»?
La lógica del tribunal es sencilla: se cumplieron tres condiciones:
1. La persona no ha cambiado: sigue siendo Zheng Junhuai quien demanda a Yili.
2. El asunto no ha cambiado: las demandas actuales (sobre el salario atrasado y la jubilación) son los mismos que en las demandas de 2015 y 2016; se trata de disputas derivadas de la misma relación laboral, y los nuevos elementos como la confirmación de la relación laboral y los intereses no constituyen controversias independientes.
3. Intento de anular sentencias anteriores: las demandas anteriores ya fueron rechazadas por el tribunal (en la primera ocasión se argumentó que era un funcionario asignado por el estado, lo que descartaba la naturaleza laboral de la disputa; en la segunda ocasión, se consideró una demanda repetida). Por lo tanto, el tribunal decidió que no se podía permitir que el mismo caso fuera presentado repetidamente.
IV. ¿Cuáles fueron los resultados de las demandas anteriores?
- Primera demanda en 2015: Zheng Junhuai solicitó el pago del salario atrasado y asistencia para su jubilación, pero el tribunal del distrito de Huimin rechazó la solicitud, argumentando que era un funcionario público asignado por el estado y que la disputa no era de naturaleza laboral. Después de apelar al tribunal intermedio, la sentencia se mantuvo.
- Segunda demanda en 2016: Las demandas eran similares a las anteriores, y el tribunal del distrito de Huimin también las rechazó. El tribunal intermedio consideró que se trataba de una demanda repetida y mantuvo la decisión inicial. Posteriormente, Zheng Junhuai solicitó un nuevo juicio en el tribunal superior, pero fue nuevamente rechazado.
En resumen, no ha obtenido éxito en ninguno de los tres juicios (primera instancia, segunda instancia y apelación), y ahora enfrenta el mismo problema con su nueva demanda.
V. ¿Cuál es el punto central de la disputa?
En realidad, el tribunal no analizó cuestiones sustanciales como si Yili realmente le debía dinero a Zheng Junhuai o si existía una relación laboral real; se centró únicamente en si se trataba de una demanda repetida.
El conflicto subyacente es que Zheng Junhuai considera que tiene derecho a recibir su salario y beneficios de jubilación como empleado de Yili, mientras que Yili (o los tribunales anteriores) sostienen que era un funcionario público asignado por el estado y que su relación no se consideraba laboral. Sin embargo, debido a la consideración de que se trata de una demanda repetida, estos asuntos sustanciales no pueden resolverse a través del proceso judicial en este momento.
En conclusión, el caso de Zheng Junhuai para recuperar su salario ha llevado más de 20 años y ha sido rechazado nuevamente por cuestiones de procedimiento. Para recuperar lo que le corresponde, probablemente tendrá que buscar otros medios. Este caso también sirve como una advertencia para las personas comunes: al presentar una demanda, es importante tener en cuenta el principio de «no se puede demandar la misma cuestión repetidamente», ya que los tribunales no aceptarán solicitudes similares.