Résumé des points clés
L'un des fondateurs d'Yili, Zheng Junhuai, a de nouveau porté plainte contre l'entreprise pour obtenir son salaire impayé (dépassant 5,84 millions de yuans pour les années 2003 et 2004) ainsi que des prestations de retraite. Cependant, sa demande a été rejetée par le tribunal au motif d'une « action en justice répétée ». En effet, les parties concernées, les demandes essentielles et les relations juridiques étaient identiques aux plaintes de 2015 et 2016, et les décisions précédentes étaient déjà entrées en vigueur, rendant cette nouvelle action inutile.
I. Qui est Zheng Junhuai et quelles sont ses « anciennes querelles » avec Yili ?
Zheng Junhuai a été le dirigeant principal d'Yili : il a rejoint l'entreprise, qui s'appelait à l'époque Usine générale de produits laitiers pour les Hui de Hohhot, en 1983. En 1993, il a promu la réforme vers le système d'actionnariat et a contribué à la création d'Yili, avant de devenir président et directeur général. En 2006, il a été licencié par Yili en raison de problèmes pénaux. Il n'a retrouvé sa liberté qu'en 2023 et a depuis commencé à réclamer son salaire impayé ainsi que des prestations de retraite.
En somme, il est considéré comme l'un des pionniers d'Yili, mais des différends avec l'entreprise ont entraîné leur séparation. Il cherche maintenant à obtenir les paiements dus et les avantages de retraite qui ne lui ont pas été accordés.
II. Quelles sont les demandes spécifiques de Zheng Junhuai dans cette nouvelle action ?
Il a formulé cinq exigences :
1. Confirmation des relations de travail : prouver qu'il existait une relation de travail avec Yili de 1996 à 2006 (même s'il n'y avait pas de contrat écrit, son activité et le paiement de cotisations sociales constituaient une relation de fait).
2. Paiement du salaire impayé : un salaire annuel après impôts de 3,07 millions en 2003 et de 2,76 millions en 2004, pour un total de plus de 5,84 millions de yuans.
3 Intérêts : étant donné que l'argent a été retardé pendant tant d'années, il demande des intérêts.
4 Organisation de la retraite : il souhaite bénéficier des prestations réservées aux dirigeants d'entreprise et obtient également le salaire de retraite pour la période allant de septembre 2010 à décembre 2024.
5 Paiement des frais de justice par l'autre partie.
Selon lui, en 2003, Yili avait annoncé un plan d'incitation aux actions qui a entraîné le report du paiement du salaire. En 2006, la relation de travail a été rompue sous prétexte de problèmes pénaux, et depuis, aucune solution n'a été trouvée malgré ses demandes répétées.
III. Pourquoi le tribunal considère-t-il que c'est une « action en justice répétée » ?
Le raisonnement du tribunal est simple : trois conditions sont remplies :
1. La même personne : il s'agit toujours de Zheng Junhuai portant plainte contre Yili.
2. Le même sujet : les demandes (salaire impayé, retraite) sont identiques à celles des plaintes de 2015 et 2016 ; les nouvelles demandes (confirmation des relations de travail, intérêts) ne font que traiter du même problème fondamental (les droits et obligations du travail de l'époque).
3. Souhait de contester les décisions précédentes : ses deux plaintes antérieures ont été rejetées par le tribunal (la première fois parce qu'il était considéré comme un agent désigné par l'État, donc pas une affaire de droit du travail ; la seconde fois parce que l'action était jugée répétitive).
Par conséquent, le tribunal a décidé que la même affaire ne pouvait pas être traitée à plusieurs reprises et a rejeté sa demande.
IV. Quels ont été les résultats des deux plaintes précédentes ?
- Première plainte en 2015 : Zheng Junhuai demandait le paiement de son salaire impayé et l'organisation de sa retraite. Le tribunal du district de Huimin a déclaré que sa situation ne relevait pas du droit du travail, car il était considéré comme un agent désigné par une institution d'État, et la demande n'a pas été traitée. L'appel auprès du tribunal intermédiaire a confirmé la décision initiale.
- Deuxième plainte en 2016 : Les demandes étaient similaires à la première, mais le tribunal du district de Huimin a également rejeté l'affaire, et le tribunal intermédiaire a jugé que c'était une action répétitive. L'appel auprès de la cour suprême a également été rejeté.
Ainsi, aucune des trois plaintes (première instance, deuxième instance, appel) n'a abouti à un résultat favorable.
V. Quel est le point de conflit fondamental dans cette affaire ?
En réalité, le tribunal n'a pas examiné les questions substantielles telles que « Yili doit-il vraiment payer Zheng Junhuai » ou « une relation de travail existe-t-elle », mais s'est concentré sur la procédure (répétition des plaintes).
Le conflit sous-jacent est le suivant : Zheng Junhuai considère qu'il est un employé d'Yili et qu'il est donc en droit de recevoir son salaire et ses prestations de retraite, tandis que Yili (ou les tribunaux précédents) le voient plutôt comme un agent désigné par l'État, ce qui exclut la compétence des tribunaux du droit du travail.
Cependant, en raison de cette action en justice répétée, ces questions substantielles ne peuvent pas être résolues par la voie judiciaire pour l'instant.
En résumé, l'affaire de Zheng Junhuai concernant le paiement de son salaire a duré plus de 20 ans et a été rejetée une nouvelle fois pour des raisons de procédure. Pour obtenir ce qu'il demande, il devra probablement adopter une autre approche. Cet exemple rappelle aux gens que lorsqu'ils portent plainte, ils doivent être conscients du principe « une affaire ne peut pas être traitée plusieurs fois », car les tribunaux ne prendront pas en charge des demandes identiques.