Краткое содержание
Один из основателей компании Yili, Чжэн Цзюньхуай, спустя многие годы снова подал в суд на компанию Yili с требованием выплатить задолженность по зарплате (более 5,84 миллиона юаней за 2003–2004 годы) и предоставить льготы, связанные с выходом на пенсию. Однако суд отклонил иск на основании того, что это является «повторным иском»: стороны, предметы требований и правовые отношения в предыдущих двух исках 2015 и 2016 годов совпадают с текущим иском, а ранее вынесенные решения уже вступили в силу. Поэтому новый иск считается повторным.
Кто такой Чжэн Цзюньхуай и каковы его отношения с компанией Yili?
Чжэн Цзюньхуай был одним из ведущих руководителей компании Yili: он начал работать в предшественнике Yili — фабрике молочных продуктов для мусульман города Хух-Хото — в 1983 году и способствовал реформе, приведшей к созданию компании Yili в 1993 году. Впоследствии он занимал посты председателя совета директоров и генерального директора. В 2006 году его уволили из-за участия в уголовном деле, но после освобождения в 2023 году он снова попытался получить задолженность по зарплате и льготы, связанные с выходом на пенсию.
Чего конкретно требует Чжэн Цзюньхуай в этом иске?
Он выдвинул пять требований:
1. Подтверждение трудовых отношений: доказательство наличия трудовых отношений с компанией Yili с 1996 по 2006 год (хотя письменный контракт не был заключен, фактические работы и уплата социальных взносов свидетельствуют о наличии трудовых отношений);
2. Возмещение задолженности по зарплате: сумма составляет более 5,84 миллиона юаней (зарплата за 2003 год после удержания налогов — 3,07 миллиона юаней и зарплата за 2004 год — 2,76 миллиона юаней);
3. Уплата процентов: за столько лет задержки выплаты должны быть уплачены проценты;
4. Оформление пенсии: предоставление пенсионных льгот, соответствующих статусу высшего руководителя компании, а также доплата за период с сентября 2010 по декабрь 2024 года;
5. Оплата судебных издержек: расходы на суд должна нести компания Yili.
По его словам, в 2003 году компания Yili заявила о временной приостановке выплаты зарплаты в связи с реализацией программы стимулирования акционерного капитала, а в 2006 году их уволили по обвинению в уголовном преступлении и больше не выплатили долг. После освобождения он несколько раз пытался получить свои права, но безуспешно.
Почему суд признал иск повторным?
Суд пришел к выводу, что все условия для признания иска повторным выполнены:
1. Истец не изменился: это по-прежнему Чжэн Цзюньхуай, подающий иск против компании Yili;
2. Суть дела не изменилась: требования о выплате задолженности и оформлении пенсии совпадают с предыдущими исками 2015 и 2016 годов; новые пункты иска (подтверждение трудовых отношений, требование уплаты процентов) касаются тех же основных вопросов трудовых прав и обязанностей;
3. Попытка опровергнуть ранее вынесенные решения: предыдущие два иска были отклонены судом (в первом случае утверждалось, что Чжэн Цзюньхуай является государственным служащим, не подпадающим под действие трудового законодательства; во втором случае иск был признан повторным).
Поэтому суд решил, что одно и то же дело не может рассматриваться более одного раза, и отклонил иск.
Каковы результаты предыдущих двух исков?
- В 2015 году: Чжэн Цзюньхуай требовал выплаты задолженности и оформления пенсии, но суд района Хуимин заявил, что он является государственным служащим, не подпадающим под действие трудового законодательства, и дело не было принято к рассмотрению; апелляция в средний суд не изменила первоначальное решение.
- В 2016 году: Требования были аналогичны предыдущим, иск был отклонен судом района Хуимин; апелляция в средний суд также не привела к изменению решения; последующая жалоба в высший суд тоже была отклонена.
Таким образом, все предыдущие попытки Чжэн Цзюньхуая получить свои права не увенчались успехом.
В чем заключается основное противоречие в этом деле?
На самом деле суд не рассматривал существенные вопросы, такие как фактическое наличие задолженности и трудовых отношений между Чжэн Цзюньхуаем и компанией Yili, а только вопрос о том, является ли данный иск повторным.
Основное противоречие заключается в разных позициях сторон: Чжэн Цзюньхуай считает, что он имеет право на зарплату и льготы как сотрудник компании Yili, в то время как компания (и предыдущие суды) считают его государственным служащим, не подпадающим под действие трудового законодательства. Однако из-за признания иска повторным в настоящее время эти существенные вопросы невозможно решить через судебный процесс.
В общем, дело о выплате зарплаты Чжэн Цзюньхуаем затянулось более 20 лет и снова было отклонено по процедурным причинам. Для получения требуемого он, вероятно, должен будет использовать другие методы. Для обычных людей этот случай служит напоминанием о необходимости соблюдения принципа «одного и того же дела не рассматривать более одного раза»: если иск уже был отклонен, повторное обращение в суд не приведет к успеху.