Zusammenfassung der Kerninhalte
Nach dem Börsengang von Yushu Technology auf dem STAR Market stieg das Marktvolumen kurzzeitig auf 444,9 Milliarden Yuan. Der Gründer sowie VC-Institutionen wie Shunwei Capital und die Meituan-Gruppe erzielten enorme Gewinne. Doch noch bemerkenswerter ist die Geschichte des Vermögensaufbaus durch reguläre Mitarbeiter mithilfe von Aktienanreizen: Die im frühen Unternehmenstadium (2017, als keine Gehälter ausgezahlt werden konnten) an die Mitarbeiter vergebenen Optionen zu einem Preis von 1 Yuan pro Aktie haben heute dazu geführt, dass einige Schlüsselmitarbeiter ein Vermögen von über 100 Millionen Yuan erworben haben – auch durchschnittliche Techniker können Einnahmen in Höhe von mehreren Zehntausend Yuan erzielen. Allerdings wird dieses Vermögen nicht sofort realisiert, sondern hängt von einer Lock-up-Periode sowie Leistungsprüfungen ab; dahinter verbirgt sich auch das Risiko von Schwankungen des Aktienkurses.
I. Das „feierliche Spektakel“ des Börsengangs und der Vermögensaufbau: Große Namen und Kleinanleger
Am Börsengangstag stieg der Kurs um 629 Prozent, das Marktvolumen überschritt kurzzeitig die 400-Milliarden-Marke. Am auffälligsten waren drei Gruppen von Personen:
- Gründer Wang Xingxing: Sein Vermögen stieg direkt auf 133,5 Milliarden Yuan – er wurde damit zum neuen reichsten Menschen der Generation 90;
- Investitionsinstitutionen: Lei Jun’s Shunwei Capital erzielte einen Gewinn von 15,2 Milliarden Yuan, die Meituan-Gruppe (der größte externe Aktionär) mehr als 33,3 Milliarden Yuan; sogar die Quantitative-Investitionsfirma Huanfang verdiente 1,1 Milliarden Yuan;
- Kleinanleger: Ein einziger Gewinn konnte bereits einen Gewinn von 470.000 Yuan bedeuten – das entspricht mehreren Jahren Gehalt für durchschnittliche Arbeitnehmer.
Doch diese Zahlen haben wenig mit den meisten Arbeitnehmern zu tun; die wahre Geschichte des Vermögensaufbaus findet in der Mitarbeiteraktienplattform „Shanghai Yuyi“ im Prospekt statt.
II. Die Grenzen für Durchschnittsarbeiter: 1 Yuan Optionen gegenüber einem Vermögen von 1,5 Milliarden Yuan
Shanghai Yuyi ist die Aktienanreizplattform von Yushu und hält 10,94 Prozent der Firmenanteile. Darin enthalten sind die im Jahr 2017 an die Mitarbeiter vergebenen Optionen zu einem Preis von 1 Yuan pro Aktie. Zu den Inhabern dieser Optionen gehören unter anderem:
- Yang Zhiyu (Verantwortlicher für Mechanik, geboren 1991): Er trat dem Unternehmen 2016 bei und besitzt indirekt 1,78 Millionen Aktien; sein Vermögen beträgt nach dem Kurs am ersten Handelstag 1,58 Milliarden Yuan;
- Chen Li (Verantwortlicher für Vertrieb, geboren 1990): Er besitzt 946.000 Aktien und verfügt über ein Vermögen von 840 Millionen Yuan;
- Zhang Yangguang (Verantwortlicher für Algorithmen, geboren 1993): Er leitete die Entwicklung des Roboters, der beim Frühlingsfest das Tanzspiel „Yanagao“ ausführte; er besitzt 546.000 Aktien und verfügt über ein Vermögen von 480 Millionen Yuan.
Diese Mitglieder der Generation 90 waren Schlüsselmitarbeiter des Unternehmens in den frühen Phasen und haben mit einem „Billigpreis“ von 1 Yuan pro Aktie ihr Engagement am Unternehmen gebunden – heute haben sie einen Mehrwert von über 1000-fach erzielt.
III. Die „Behälter“ für Aktienanreize: Eine dreistufige Struktur für alle Mitarbeiter
Warum wurde Shanghai Yuyi ins Leben gerufen? Weil eine begrenzte Partnerschaft nur bis zu 50 Partner zulassen kann, entwickelte Yushu eine dreistufige Aktienstruktur, um mehr Mitarbeiter einzubeziehen:
- Oberschicht: Shanghai Yuyi (hält direkt Anteile an Yushu);
- Mittelschicht: Hangzhou Yixin und Hangzhou Yiyi (zwei Zwischenplattformen für die regulären Mitarbeiter);
- Unterschicht: Frontline-Mitarbeiter (besitzen indirekt Anteile über die Zwischenplattformen).
Durchschnittliche Arbeitnehmer (z. B. mehr als 60 Forschungsleiter) können über die Mittelschichtplattformen zwischen 0,01 % und 0,05 % der Anteile erhalten; nach dem Kurs am ersten Handelstag beträgt ihr Buchvermögen zwischen 35 Millionen und 170 Millionen Yuan – das ist die wahre Chance auf Vermögensaufbau für die meisten Arbeitnehmer.
IV. Vermögen ist kein „geschenktes Geschenk“: Lock-up-Periode und Risiken
Diese Aktienanreize können nicht sofort in Geld umgewandelt werden; es gibt zahlreiche Einschränkungen:
- Lock-up-Periode: Die Anteile von Shanghai Yuyi sind 36 Monate lang gesperrt, ebenso die vom Unternehmen für strategische Zwecke gekauften Anteile (272 Millionen Yuan);
- Leistungsbindung: Später vergebene Anteile hängen von jährlichen Leistungsprüfungen ab; bei Nichterfüllung erhalten die Mitarbeiter nichts;
- Kündigungsfolgen: Laut Prospekt haben bereits 9 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wodurch ihre Anreize annulliert wurden;
- Risiko von Aktienkurschwankungen: Während der Lock-up-Periode könnte der Kurs unter dem Ausgabepreis fallen, was zu Verlusten führen kann.
Daher hängt das Erhalten des Vermögens vom zukünftigen Entwicklungspotenzial des Unternehmens sowie der persönlichen Ausdauer der Mitarbeiter ab.
V. Chancen für Durchschnittsmenschen im Zeitalter der Hardtech-Technologien
Die Geschichte von Yushu ist kein Einzelfall. Angesichts des Wettbewerbs zwischen China und den USA in der Technologiebranche sowie des Aufstiegs der Hardtech-Industrie werden immer mehr Technologieunternehmen Aktienanreize nutzen, um ihre Mitarbeiter zu binden. Für Durchschnittsmenschen bedeutet das:
- Richtige Wahl des Bereichs: Hardtech (Roboter, KI, Chips usw.) sind zukünftige Gewinnquellen;
- Passendes Unternehmen auswählen: Frühzeitig in ein potenziell erfolgreiches Startup eintreten und sich mit Optionen am Unternehmen beteiligen;
Ausdauer beweisen: Die Anfänge eines Startups können schwierig sein (z. B. 2017, als Yushu keine Gehälter zahlen konnte), aber durch Ausdauer kann es zu großen Erfolgen kommen.
Wie die jungen Menschen, die 2017 blieben und mit 1 Yuan Optionen einen Ertrag von 150-fach erzielten – das ist der wichtigste Punkt, den jeder Durchschnittsmensch beim Börsengang beachten sollte.
Diese Nachricht zeigt: Vermögensaufbau hängt nicht nur von Großen Namen oder Glück ab; auch durchschnittliche Menschen können, wenn sie das richtige Unternehmen wählen und sich daran binden, die Chancen der Zeit ergreifen. Voraussetzung ist jedoch, dass man bereit ist, mit dem Unternehmen gemeinsam die Schwierigkeiten zu überstehen und am Erfolg teilzuhaben.