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Tras su entrada en la lista de valores de la Plataforma de Innovación Tecnológica (STAR Market) de China, la empresa Yushu Technology alcanzó una capitalización de 444.9 mil millones de yuanes, lo que generó enormes ganancias para su fundador y las instituciones de capital riesgo (como Shunwei Capital y el grupo Meituan). Sin embargo, lo que realmente llama la atención es la historia de enriquecimiento de los empleados comunes a través de planes de incentivo basados en acciones. En las etapas iniciales de la empresa (cuando no podían pagar salarios en 2017), se ofrecieron opciones a los empleados por un valor de 1 yuan por acción. Hoy en día, algunos de estos empleados clave han acumulado fortunas de más de cien millones de yuanes, y incluso los técnicos de nivel medio pueden obtener ingresos de decenas de millones. No obstante, esta riqueza no se puede convertir inmediatamente en efectivo, ya que está sujeta a períodos de bloqueo y evaluaciones de rendimiento, lo que también conlleva riesgos derivados de las fluctuaciones en el precio de las acciones.
I. El “escenario animado” del enriquecimiento por la salida a bolsa: la fiesta de los grandes inversores y los pequeños accionistas
El día de la salida a bolsa de Yushu, sus acciones subieron un 629% y su capitalización superó los 400 mil millones de yuanes. En esta gran celebración del dinero, destacan tres grupos de personas:
- El fundador Wang Xingxing: Su fortuna aumentó directamente a 133.5 mil millones de yuanes, convirtiéndolo en el nuevo millonario más joven de la generación de los 90.
- Instituciones de inversión: Shunwei Capital, propiedad de Lei Jun, obtuvo una ganancia de 15.2 mil millones de yuanes; el grupo Meituan (el mayor accionista externo) ganó más de 33.3 mil millones de yuanes; incluso la institución de inversión cuantitativa Huanfang ganó 1.1 mil millones de yuanes.
- Pequeños accionistas: Al comprar una sola acción, pueden obtener una ganancia adicional de 470 mil yuanes, lo que equivale a varios años de salario para un empleado promedio.
Pero estos números no tienen mucho que ver con la mayoría de los empleados comunes. La verdadera historia de enriquecimiento se encuentra en la plataforma de participación accionaria de los empleados llamada “Shanghai Yuyi”, mencionada en el prospecto de oferta pública.
II. El límite para los empleados: de una opción por 1 yuan a una fortuna de 1500 millones
Shanghai Yuyi es la plataforma de incentivo accionario de Yushu, que posee el 10.94% de las acciones de la empresa. Incluye las opciones ofrecidas a los empleados en 2017, cuando no había fondos para pagar salarios. Entre los propietarios de estas opciones se encuentran:
- Yang Zhiyu (responsable del departamento de mecánica, nacido en 1991): Se unió a la empresa en 2016 y ahora posee indirectamente 1.78 millones de acciones, lo que representa una fortuna de 1580 millones de yuanes según el precio de las acciones el primer día de cotización.
- Chen Li (responsable del departamento de ventas, nacido en 1990): Posee 946 mil acciones, con una fortuna de 840 millones de yuanes.
- Zhang Yangguang (responsable del desarrollo de algoritmos, nacido en 1993): Fue clave en el desarrollo del robot que bailó el yangko en el programa de Año Nuevo Chino y posee 546 mil acciones, lo que representa una fortuna de 480 millones de yuanes.
Estos empleados de la generación de los 90 fueron pilares fundamentales de la empresa en sus inicios y se vincularon a ella a un precio muy bajo (1 yuan por acción). Ahora han obtenido ganancias que superan cien veces el valor inicial de sus inversiones.
III. El “contenedor” del incentivo accionario: una estructura en tres niveles para todos los empleados
¿Por qué se creó Shanghai Yuyi? Porque una sociedad limitada solo puede tener hasta 50 socios, y para abarcar a más empleados, Yushu estableció una estructura de participación accionaria en tres niveles:
- Nivel superior: Shanghai Yuyi (posee directamente las acciones de Yushu).
- Nivel intermedio: Hangzhou Yixin y Hangzhou Yiyi (dos plataformas secundarias que incluyen a los empleados comunes).
- Nivel inferior: Los empleados de primera línea (que poseen acciones indirectamente a través de las plataformas intermedias).
Un empleado promedio (por ejemplo, uno de los más de 60 jefes de investigación y desarrollo) puede obtener entre el 0.01% y el 0.05% de las acciones en estas plataformas intermedias, lo que representa una fortuna nominal de entre 35 millones y 170 millones de yuanes según el precio de cierre del primer día de cotización. Esta es la oportunidad de enriquecimiento real para la mayoría de los empleados.
IV. La riqueza no es “gratis”: períodos de bloqueo y riesgos
Estos planes de incentivo accionario no se pueden convertir inmediatamente en efectivo, ya que están sujetos a varias restricciones:
- Períodos de bloqueo: Las acciones de Shanghai Yuyi están bloqueadas durante 36 meses; los fondos invertidos por los empleados en las asignaciones estratégicas (272 millones de yuanes) también están bloqueados durante 12 a 36 meses.
- Vinculación con el rendimiento: Las acciones otorgadas posteriormente están condicionadas al rendimiento anual; si no se alcanzan los objetivos, no se pueden recibir.
- Anulación en caso de renuncia: El prospecto de oferta pública indica que 9 empleados ya han renunciado y sus participaciones en el plan de incentivo han sido canceladas.
- Riesgos de fluctuaciones en el precio de las acciones: Durante el período de bloqueo, el precio de las acciones puede caer por debajo del precio de emisión, lo que convertiría las ganancias potenciales en pérdidas.
Por lo tanto, la riqueza de estos empleados aún está sujeta a condiciones y depende del futuro desarrollo de la empresa y de su propia perseverancia.
V. Las oportunidades para la gente común en el contexto de la tecnología avanzada
El caso de Yushu no es único. Con la competencia tecnológica entre China y Estados Unidos y el auge de la tecnología avanzada, cada vez más empresas utilizan planes de incentivo accionario para retener a sus empleados. Para la gente común:
- Elegir el camino correcto: La tecnología avanzada (robots, IA, chips, etc.) es una dirección prometedora para el futuro.
- Unirse a las empresas con potencial: Invertir en empresas emergentes con futuro y vincularse a ellas a través de opciones accionarias.
- Ser capaz de soportar las dificultades: Las primeras etapas de una empresa emergente pueden ser difíciles (como cuando Yushu no podía pagar salarios en 2017), pero la perseverancia puede llevar a grandes recompensas.
Como aquellos jóvenes que decidieron quedarse en 2017 y obtuvieron una ganancia de 150 veces su inversión inicial con opciones por un valor de 1 yuan por acción, esta es la lección que todos deberían aprender: el enriquecimiento no siempre depende de los grandes inversores o de la suerte; las personas comunes también pueden aprovechar las oportunidades de la era si eligen el camino correcto y se unen a empresas prometedoras. Pero para ello, deben estar dispuestas a compartir las dificultades junto con la empresa.
Esta noticia nos demuestra que el enriquecimiento no siempre está reservado para los grandes inversores o para aquellos con suerte; las personas comunes también pueden aprovechar las oportunidades de la era si eligen el camino correcto y se unen a empresas con potencial.