Programmeur décédé subitement dans les toilettes de l’entreprise : pourquoi cela ne serait-il pas considéré comme un accident du travail ?

Résumé des points clés

Cet article porte sur le litige concernant la reconnaissance d'un accident du travail de Xing Zhi, un programmeur de Shenzhen. Après avoir enregistré son arrivée à l'entreprise par badge, Xing Zhi est mort subitement dans les toilettes avant même d'atteindre son poste de travail. Le Bureau des ressources humaines et sociales de Shenzhen a refusé de reconnaître l'accident du travail, arguant qu'il « n'était pas sur son poste de travail », ce qui a suscité un vif débat public. L'article analyse plusieurs problèmes clés dans la reconnaissance des accidents du travail : le débat autour de la norme des « 48 heures » pour les cas considérés comme tels, la différence entre le poste de travail et le lieu de travail, la comparaison des pratiques judiciaires dans des cas similaires, ainsi que l'intention initiale du système d'assurance contre les accidents du travail. Il souligne que la décision du Bureau des ressources humaines et sociales de Shenzhen est trop rigide et contredit l'objectif législatif de protéger les droits des employés.

Analyse détaillée

1. Point de controverse : Ne pas être sur son poste de travail après avoir enregistré son arrivée signifie-t-il ne pas être « en service » ?

Ce qui a le plus surpris le public, c'est que Xing Zhi, ayant clairement enregistré son arrivée à l'entreprise, n'a pas été reconnu comme étant en service simplement parce qu'il est allé aux toilettes avant d'atteindre son poste de travail.

• Raison du Bureau des ressources humaines et sociales : Le poste de travail se trouve au 11ème étage, tandis que Xing Zhi est allé aux toilettes au 2ème étage et n'a pas effectué d'activités liées à son travail, donc il ne répond pas aux conditions pour que son décès soit considéré comme un accident du travail survenu pendant les heures de travail et sur son poste de travail.
• Perplexité du public : Est-il vraiment nécessaire d'être au poste de travail, d'allumer l'ordinateur et de commencer à coder pour être considéré comme « en service » ? Se rendre aux toilettes est une nécessité physiologique ; ne fait-ce pas partie du travail ? Après tout, personne ne peut travailler en retenant sa urine, et répondre à ces besoins physiologiques est essentiel pour se concentrer sur son travail, ce qui constitue une extension logique de son poste de travail.

2. La norme des « 48 heures » pour les cas considérés comme accidents du travail : pourquoi est-elle constamment critiquée ?

La règle des « 48 heures » pour les décès subits suite à une maladie est un point de controverse récurrent :

• Origine de la norme : Elle vise à équilibrer la durabilité du fonds d'assurance contre les accidents du travail (il ne peut pas couvrir indéfiniment tous les cas) et les intérêts des employés, mais cette limite n'est pas fondée scientifiquement. De nos jours, avec les progrès de la médecine, de nombreux patients peuvent être sauvés après plus de 48 heures.
• Risque moral : Les familles des victimes pourraient choisir d'abandonner le traitement dans les 48 heures afin de recevoir des indemnités. Inversement, si le traitement dépasse ces 48 heures, même si la maladie est causée par le travail, elle ne sera pas reconnue comme un accident du travail.
• Confusion quant au décompte du temps : Le début des 48 heures varie selon les cas : certains se basent sur le premier diagnostic médical, d'autres sur l'enregistrement de l'ambulance ; le moment du décès peut également être déterminé par l'arrêt du cœur ou la mort cérébrale, ce qui entraîne des jugements différents selon les tribunaux.

3. Poste de travail ≠ poste fixe : comment est-ce défini légalement ?

Beaucoup confondent le « lieu de travail » et le « poste de travail », mais il y a une différence :

• Lieu de travail : C'est un espace statique (comme le bâtiment de l'entreprise ou l'atelier) ; tout endroit situé à l'intérieur de l'entreprise est considéré comme tel.
• Poste de travail : C'est un concept composé d'un « espace » et des « responsabilités ». Il ne s'agit pas seulement du poste où on s'assoit, mais aussi de l'endroit où les tâches nécessaires à l'exécution du travail sont effectuées. Par exemple :
• Un enseignant qui va au bureau chercher ses plans de cours est considéré comme étant en service ;
• Un ouvrier qui va à la salle des boissons pour boire de l'eau est également considéré comme étant en service ;
• Un programmeur qui va aux toilettes après avoir enregistré son arrivée est également en service (il ne peut pas être obligé d'écrire du code en retenant sa urine, n'est-ce pas ?).

La loi soutient cette interprétation : tout endroit à l'intérieur du lieu de travail où les besoins physiologiques peuvent être satisfaits ou des préparatifs avant le travail sont considérés comme faisant partie du poste de travail.

4. Comparaison de cas similaires : Comment a jugé le tribunal de Xi'an ?

En 2024, un cas similaire à Shenzhen s'est produit à Xi'an : une personne est morte subitement dans les toilettes situées à l'extérieur du site de construction après avoir enregistré son arrivée. Le Bureau des ressources humaines et sociales a reconnu l'accident du travail, mais l'entreprise a fait appel. Le tribunal a confirmé cette décision, arguant que « se rendre aux toilettes est une extension logique du poste de travail ». En comparant avec la gestion du cas à Shenzhen, il est évident que la décision du Bureau des ressources humaines et sociales de Shenzhen est trop rigide. Dans les deux cas, la personne est morte après avoir enregistré son arrivée et été aux toilettes, mais le traitement diffère : à Xi'an, c'est considéré comme un accident du travail, tandis qu'à Shenzhen, non, ce qui manque de cohérence avec les pratiques judiciaires.

5. L'intention initiale de l'assurance contre les accidents du travail : ne pas laisser les employés supporter seuls les conséquences des accidents

L'objectif de l'assurance contre les accidents du travail est de « protéger les employés », c'est-à-dire de leur permettre de recevoir des soins et des indemnités en cas d'accident ou de maladie survenant au travail, tout en répartissant les risques pour l'entreprise. Exiger que les employés soient physiquement présents à leur poste de travail avant de commencer à travailler reviendrait à les forcer à supporter seuls leurs besoins physiologiques, voire à travailler malgré une maladie, ce qui contredit complètement l'intention initiale du système. Dans le cas de Xing Zhi, la décision du Bureau des ressources humaines et sociales de Shenzhen restreint le concept de « poste de travail » au seul poste fixe, ce qui constitue une interprétation mécanique de la loi et déçoit les employés.

Conclusion

Le litige de Xing Zhi met en évidence le conflit entre une reconnaissance des accidents du travail plus « humaine » et une application trop rigide des règles. Le système d'assurance contre les accidents du travail devrait protéger les droits des employés, et non les exclure sur la base de critères rigides. Il est espéré que ce cas contribuera à rendre les normes de reconnaissance des accidents du travail plus flexibles et plus en accord avec la réalité, afin de respecter véritablement l'intention initiale du système.