Resumen del contenido principal
Actualmente, para los recién graduados que buscan empleo, las evaluaciones en línea (exámenes escritos y entrevistas con IA) se han convertido en un obstáculo insalvable. Más del 60% de las empresas de tamaño mediano y grande las incluyen en su proceso de reclutamiento universitario, y la IA incluso reemplaza a los recursos humanos (HR) en la corrección de exámenes y las entrevistas. Los candidatos, con el fin de superar estas evaluaciones, pasan horas haciendo prácticas y grabando videos para simular las situaciones, cayendo en un ciclo de envío masivo de solicitudes, repaso de contenidos y eliminación continua, lo que les provoca una verdadera ansiedad. Las empresas adoptan estas medidas debido al exceso de graduados (12,22 millones en 2025 y 12,7 millones en 2026): no pueden revisar todas las solicitudes por sí solas, por lo que recurren a las evaluaciones para seleccionar a los candidatos en masa. Este fenómeno ha dado lugar a negocios informales como la venta de bases de datos de preguntas, el uso de IA para responder en su lugar y servicios de asistencia pagada durante las entrevistas, lo que también obliga a los jóvenes a reevaluar sus planes de carrera (algunos deciden abandonar la posibilidad de hacer un doctorado o cambiar de país para estudiar en el extranjero, o aceptar trabajos que no les gustan).
Explicación detallada
1. ¿Por qué las empresas prefieren las evaluaciones en línea? No es una forma de complicar las cosas; es una necesidad imperativa
Las empresas utilizan estas evaluaciones porque se ven obligadas a hacerlo:
- Demasiados graduados: En 2026 hubo 12,7 millones de graduados, y solo las universidades de nivel 985/211 contaron con cientos de miles de ellos. Las grandes empresas tecnológicas ofrecen solo 25.000 puestos de práctica estival, por lo que 300.000 personas compiten por ellas y los recursos humanos no tienen tiempo de revisar todas las solicitudes.
- Las solicitudes no reflejan la verdadera capacidad: Los currículos de los recién graduados suelen contener solo información sobre educación y prácticas (a veces ninguna), lo que impide a los HR evaluar su capacidad para resolver problemas o resistir presiones. Las entrevistas con IA analizan sus gestos corporales y su lógica verbal; los exámenes escritos incluyen preguntas de tipo administrativo o especializadas (por ejemplo, pedirles que redacten un informe sobre el sector en 3 horas, cuando normalmente se requiere entre 3 y 5 años de experiencia) para seleccionar a personas capaces de trabajar eficazmente.
- Bajo costo y una forma de evaluar la lealtad: Las evaluaciones con IA son casi gratuitas (menos costosas que los servicios de cazatalentos) y también permiten a las empresas comprobar si los candidatos están dispuestos a seguir órdenes. Si no pueden superar estas pruebas, las empresas sospechan que tendrán dificultades para adaptarse al entorno laboral.
2. El “infierno” de las evaluaciones para los candidatos
Para los jóvenes, las evaluaciones se convierten en un ciclo interminable de exámenes:
- Consumo de tiempo y energía: Yang Liu, graduada de una universidad de nivel 211, pasa horas haciendo prácticas y grabando videos para entrevistas con IA. Su hermana mayor envió 100 currículos y tuvo que superar 20 exámenes escritos antes de encontrar trabajo. Li Xin, estudiante internacional, envió 15 solicitudes de práctica y solo fue seleccionada para una entrevista, donde le preguntaron si su experiencia no era relevante para el puesto.
- Contenido de las evaluaciones irrelevante: Muchas personas consideran que estas pruebas son solo un medio para filtrar a candidatos según sus características personales (por ejemplo, deben fingir ser más ambiciosos en los test de personalidad). Además, las preguntas de tipo administrativo o especializadas no guardan relación con el trabajo real, pero sin participar no tienen oportunidades.
- Falta de feedback y mayor ansiedad: Li Xin dedicó 2 horas a responder preguntas especializadas, pero no recibió ninguna puntuación ni información sobre su rendimiento. En las entrevistas, los empleadores no mencionan el contenido de las evaluaciones, lo que aumenta su preocupación por haberse esforzado en vano.
3. Los negocios informales surgen como respuesta a la ansiedad
Cuanto más intensas son las evaluaciones, más oportunidades de ganar dinero aparecen:
- Venta de bases de datos de preguntas: Plataformas como Beisen y Zhiding ofrecen bases de preguntas estándar. Algunos venden bases de preguntas “completas”, por 4,9 yuanes cada una, lo que atrae a muchos candidatos temerosos de no alcanzar las calificaciones requeridas.
- Respuestas con IA: Las pequeñas y medianas empresas a menudo no controlan las cámaras durante las evaluaciones, por lo que los candidatos usan herramientas como IA para buscar respuestas. Incluso si son descubiertos, algunos consideran que el riesgo vale la pena.
- Servicios de asistencia pagada: Agencias de empleo ofrecen servicios de asistencia durante las entrevistas por 36.800 yuanes, prometiendo garantizar el éxito. Estas familias de clase media están dispuestas a pagar para obtener una oportunidad, ya que no tienen contactos en el mundo laboral. También existen servicios para mejorar los antecedentes profesionales (por ejemplo, comprar experiencias laborales falsas o currículos mejorados).
4. La ansiedad obliga a los jóvenes a cambiar sus planes de vida
Las evaluaciones no solo consumen energía, sino que también afectan sus planes de carrera:
- Abandono de la posibilidad de hacer un doctorado: Yang Liu quería estudiar para obtener un doctorado, pero se le dijo que las opciones profesionales son limitadas y que sería más difícil encontrar trabajo a los 30 años, por lo que decidió buscar empleo primero.
- Cambio de país de estudio: Li Xin planeaba estudiar un máster de un año en Estados Unidos, pero no pudo hacerlo a tiempo para la temporada de reclutamiento otoñal, así que eligió el Reino Unido para obtener un retraso y convertirse en graduada del 2027.
- Compromisos laborales: La amiga de Li Xin quería ser bloguera de viajes, pero no encontró trabajo, por lo que aceptó un puesto en ventas en la industria tecnológica. Aunque no es un trabajo ideal, lo aceptó para obtener una oportunidad.
5. Nadie quiere participar en este ciclo vicioso, pero nadie puede escapar
Las empresas necesitan mejorar las evaluaciones para seleccionar a los mejores candidatos; los candidatos deben hacer prácticas y engañar para tener más opciones; y los negocios informales se benefician de esta situación. Es un círculo vicioso en el que:
- Las empresas dicen: “Sin evaluaciones, no podemos encontrar a las personas adecuadas”.
- Los candidatos dicen: “Sin evaluar, no tenemos ninguna oportunidad”.
- Las agencias de empleo dicen: “Si están ansiosos, nosotros ganamos dinero”.
- Y los jóvenes se ríen de sí mismos: “Nosotros escribimos tesis con IA, las empresas usan IA para evaluar, y luego trabajamos con IA. Es como si todos estuviéramos usando magia”.
En este contexto de evaluaciones cada vez más intensas, no hay ganadores; solo los jóvenes que se ven arrastrados a este proceso y un mercado laboral cada vez más tenso.
(El texto ha sido traducido utilizando lenguaje sencillo y claro para que sea fácil de entender.)