Résumé des principaux points
L’annuité d’entreprise est le deuxième pilier de la sécurité sociale vieillesse en Chine (sécurité sociale complémentaire). Depuis son instauration en 2004, elle a atteint une taille de 4,28 billions de yuans au premier trimestre 2026, avec un taux de rendement annuel moyen de 6,2 % sur 19 ans, couvrant 33,89 millions d’employés. De nouvelles mesures ont été mises en place cette année : premièrement, les petites et moyennes entreprises sont encouragées à y participer plus facilement (paiements flexibles, possibilité de suspension) ; deuxièmement, la transfert et la continuité des comptes d’annuité d’entreprise seront gérés en ligne à partir de 2027. L’objectif est de relever le faible taux de couverture actuel (seulement 7 %) et de transformer l’annuité d’entreprise d’un avantage pour une minorité d’entreprises en un atout de retraite pour un plus grand nombre d’employés, afin de faire face au vieillissement de la population.
Analyse détaillée
1. Qu’est-ce que l’annuité d’entreprise ?
En somme, l’annuité d’entreprise est une somme d’argent épargnée volontairement par les entreprises et les employés en plus de la sécurité sociale vieillesse. Il s’agit d’un avantage complémentaire offert par l’entreprise à ses employés : un montant est déduit du salaire mensuel, puis complété par l’entreprise, et l’ensemble est investi par des organismes professionnels pour augmenter sa valeur. Cela permettra aux employés de recevoir un revenu supplémentaire à la retraite. La sécurité sociale vieillesse ne suffit peut-être que pour les besoins de base ; l’annuité d’entreprise contribue à améliorer le niveau de vie après la retraite et constitue une réserve importante face au vieillissement.
2. Quels sont les résultats remarquables ?
Depuis son introduction sur le marché en 2007, l’annuité d’entreprise a connu une croissance spectaculaire :
- Augmentation de la taille : de 151,9 milliards de yuans à 4,28 billions de yuans (multiplication par 27), avec une augmentation de 1 trillion de yuans en seulement deux ans ;
- Rendement stable : un taux de rendement annuel moyen de 6,2 % sur 19 ans (supérieur à celui des comptes bancaires à terme) ;
- Élargissement de la couverture : le nombre d’entreprises participantes est passé de 32 000 à 178 000, et celui d’employés de 9,29 millions à 33,43 millions ;
- Effet positif sur la retraite : en 2025, 3,68 millions d’employés percevaient une annuité d’entreprise, pour un montant total de 116,2 milliards de yuans, soit environ quelques milliers de yuans supplémentaires par mois (par exemple, après 10 ans de perception).
3. Le principal défaut : seulement 7 % des employés urbains en bénéficient
Malgré la croissance rapide de l’annuité d’entreprise, le taux de couverture reste faible. Sur une population active urbaine de 475 millions en 2025, seuls 33,43 millions d’employés en bénéficient (7 %). La raison en est que les petites et moyennes entreprises hésitaient à y participer par crainte des coûts, et le transfert des comptes entre emplois était compliqué, ce qui dissuadait de nombreux employés de s’y inscrire. Cette année, les nouvelles mesures visent à résoudre ce problème.
4. Les nouvelles mesures pour encourager la participation
Deux politiques ont été introduites cette année pour faciliter la participation :
- Facilité pour les petites et moyennes entreprises : les entreprises ne sont plus contraintes de payer régulièrement ; elles peuvent choisir de payer si elles le souhaitent ou d’arrêter temporairement, en fonction de leurs finances (par exemple, augmenter les paiements en cas de bonnes performances commerciales ou les suspendre en période difficile).
- Transfert des comptes en ligne : à partir de janvier 2027, les comptes d’annuité d’entreprise pourront être transférés facilement en ligne. Cela permettra aux employés de conserver leur argent même s’ils changent d’emploi, augmentant ainsi leur motivation à participer.
5. Un avenir possible : de l’avantage pour une minorité à un système de retraite complémentaire pour tous ?
Conformément au plan quinquennal “14e Five-Year Plan”, la couverture de l’annuité d’entreprise sera étendue au cours des prochaines années, et des projets pilotes innovants seront mis en place. À long terme, l’annuité d’entreprise deviendra un atout de retraite indépendant de l’entreprise, accompagnant les individus tout au long de leur vie, tout comme la sécurité sociale. Pour nous, cela signifie disposer d’un revenu supplémentaire stable après la retraite, ce qui nous aidera à faire face aux pressions liées au vieillissement.
En résumé, l’annuité d’entreprise n’est pas un produit financier complexe, mais plutôt un avantage de retraite accessible à chacun. Les nouvelles mesures en font un outil plus inclusif, permettant à davantage de personnes d’en bénéficier. Si votre entreprise propose cette assurance, il est conseillé de participer activement : c’est de l’argent épargné par votre entreprise pour votre retraite, avec des rendements sûrs et rentables !