Краткое содержание анализа
В списке полугодовых зарплат руководителей южнокорейских концернов этого года Пак Чон Вон, председатель концерна Doosan, занял первое место с зарплатой в 218 миллионов юаней, в основном благодаря реализации ограниченных акций, выданных компанией три года назад (спрос на технологии ИИ привел к росту цен акций в 12 раз). Ли Джэ Ён из Samsung получил “нулевую зарплату” из-за общественного давления (дело о взяточничестве 2017 года) и налоговых оптимизаций, однако его реальное богатство происходит от дивидендов и прироста стоимости акций. Концерны контролируют огромные группы компаний с помощью перекрестных инвестиций и связанных сделок, используя небольшие суммы капитала; такой подход усиливает разрыв между богатыми и бедными в Южной Корее. Недавний план крупных дивидендов Samsung снова вызвал обеспокоенность общественности по поводу увеличения неравенства.
I. Пак Чон Вон на первом месте: не из-за высокой зарплаты, а из-за роста стоимости акций в 12 раз
Высокая зарпата Пак Чон Вона не является фиксированной ежемесячной выплатой, а проистекает из реализации ограниченных акций, выданных компанией три года назад. В феврале 2023 года цена акций Doosan выросла с примерно 90 000 южнокорейских вон за акцию до 1,165 миллиона южнокорейских вон (увеличение в 12 раз), и от продажи этих акций он получил 37,59 миллиарда южнокорейских вон (90% от его общей зарплаты).
Почему цены акций росли так стремительно? Благодаря популярности технологий ИИ, для которых требуется много электроэнергии. Doosan занимается производством энергетического оборудования (ядерные реакторы, газотурбины) и тяжелой промышленности, что позволило компании воспользоваться благоприятными условиями для роста бизнеса.
II. Ли Джэ Ён с “нулевой зарплатой”: на самом деле он избегает налогов и общественного давления
Ли Джэ Ён не получает денег, но его зарплата указана как “нулевая”. Это связано с двумя причинами:
1. Общественное давление: в 2017 году он был осужден за взяточничество в адрес Пак Кын Хе, и общество осудило концерны за их высокомерие; он был вынужден заявить, что больше не будет получать зарплату, и это положение сохраняется до сих пор.
2. Налоговые оптимизации: зарплата облагается высокими налогами, в то время как дивиденды от акций и прирост их стоимости облагаются ниже. Его реальное богатство скрыто в акциях; по данным списка богатейших южнокорейцев Forbes 2025 года, его состояние составляет 7,8 миллиарда долларов, что значительно превышает его зарплату.
III. “Скрытые источники дохода” концернов: зарплата — это лишь малая часть
Официальные зарплаты руководителей концернов не являются основным источником их дохода. Основные доходы происходят от:
- Дивидендов от акций: семьи концернов владеют большим количеством акций компаний, и ежегодные дивиденды превышают их зарплаты в несколько раз.
- Прироста стоимости акций: рост цен акций увеличивает их стоимость (как в случае с Пак Чон Воном).
- Перекрестных инвестиций: концерны используют сложные структуры для контроля над компаниями; например, семья Ли Джэ Ёна через Samsung C&T, Samsung Life и Samsung Electronics может оказывать значительное влияние на управление компаниями, используя небольшой процент акций.
- Нелистинговых активов: недвижимость, произведения искусства, акции нелистинговых компаний не включены в официальные отчеты о зарплатах, но их стоимость значительно превышает стоимость акций листинговых компаний.
IV. Модель концернов как фактор увеличения неравенства
Такой способ накопления богатства усиливает разрыв между богатыми и бедными в Южной Корее:
- Семьи концернов увеличивают свое богатство за счет перекрестных инвестиций и дивидендов, в то время как обычные граждане получают фиксированные зарплаты и не могут участвовать в экономическом росте.
- Общество постоянно призывает к реформам концернов, но экономика страны тесно связана с ними (например, Samsung вносит 20% в ВВП Южной Кореи), поэтому реформы затруднены.
- Недавний план дивидендов Samsung в размере 90–110 триллионов южнокорейских вон вызвал еще большее беспокойство: большая часть средств пойдет к крупным акционерам концернов, что усугубит неравенство.
V. Меры правительства
В ответ на рост богатства концернов благодаря технологиям ИИ правительство Южной Кореи планирует создать “Фонд для будущего”, чтобы использовать дополнительные налоговые поступления от этой отрасли для инвестиций в перспективные секторы (научно-технические исследования, профессиональное обучение) с целью распределения выгод от ИИ среди всех граждан и сокращения неравенства. Однако эффективность этих мер зависит от способности правительства разрушить монополию концернов.
В целом, данный анализ показывает, что официальные зарплаты руководителей южнокорейских концернов являются иллюзией; их реальное богатство скрыто в сложных структурах владения акциями и скрытых источниках дохода. Такая модель приводит к увеличению неравенства между богатыми и бедными, и путь к реформам остается долгим.