Haben sie sich nach der Kritik an Zhang Dandan einfach aufgelöst? Vier echte Probleme von 320 Millionen flexibel Beschäftigten – keines davon wurde gelöst.

Zusammenfassung des Kerninhalts

Die Aussage der Professorin Zhang Dandan von der Peking-Universität, dass „flexible Beschäftigung an sich ein Vorteil ist“, hat bei 320 Millionen Menschen in flexibler Beschäftigung Unzufriedenheit hervorgerufen. Hinter dieser Unzufriedenheit stecken vier Hauptprobleme mit der Sozialversicherung: hohe Beitragsschwellen, die wie ein „Blutverlust“ wirken, jährlich steigende Beitragsbeträge, ein hoher Anteil der Sozialversicherungsgelder, der in den Gesamtfonds fließt, und schwierige Bedingungen für die Beantragung von Subventionen für Personen im Alter von 40 bis 50 Jahren. Der Artikel fordert eine Anpassung der Politik, damit die Sozialversicherung wirklich den Bedürfnissen der flexiblen Beschäftigten entspricht.

Erstes Problem: Hohe Beitragsschwellen, die wie ein „Blutverlust“ wirken

Flexibel Beschäftigte zahlen Sozialversicherungsbeiträge, wobei der Mindestbeitrag 60 Prozent des Durchschnittslohns der jeweiligen Provinz beträgt. Zusätzlich zu den Sozialversicherungsbeiträgen fallen noch Kosten für die Krankenversicherung an. Nehmen wir Inner Mongolia als Beispiel: Der Durchschnittslohn lag im Jahr 2023 bei 8105 Yuan, der Mindestbeitrag für die Altersversicherung betrug monatlich 972 Yuan, was insgesamt jährlich 11.700 Yuan ausmacht; die Krankenversicherungskosten beliefen sich auf mindestens 4963 Yuan, was insgesamt jährlich 16.600 bis 19.500 Yuan ergibt.

Der mittlere Monatslohn von Lieferanten beträgt 6000 Yuan, was einem Jahresgehalt von 72.000 Yuan entspricht. Davon gehen 25 Prozent für die Sozialversicherung drauf! Was von dem Geld übrig bleibt, reicht nicht einmal für Miete, Familienunterhalt und Essen aus – das ist kein „leichter Schmerz“, sondern ein echter „Blutverlust“. Einige entscheiden sich daher für die Altersversicherung für Bürger und Landbewohner, bei der der jährliche Beitrag nur 200 Yuan beträgt, aber nach dem Renteneintritt erhalten sie nur etwas mehr als 100 Yuan monatlich, was nicht einmal für die Kosten von Wasser und Strom ausreicht – das bedeutet, dass der Beitrag umsonst ist.

Zweites Problem: Jährlich steigende Beitragsschwellen

Für Flexibel Beschäftigte ist es besonders problematisch, dass die Beitragsschwellen jährlich erhöht werden. Im Jahr 2025 stieg der Beitragssatz in Fujian um 13%, was zu einem zusätzlichen Jahresbeitrag von 1280 Yuan führt; in Inner Mongolia betrug die Steigerung 3%, was zu einem zusätzlichen Jahresbeitrag von 300 bis 400 Yuan führt. Obwohl es sich um nur einen geringen Betrag handelt, bedeutet dies für Familien mit beiden flexibel Beschäftigten, jährlich 500 bis 2000 Yuan mehr zu zahlen. Noch schlimmer ist der „Zinseszinseffekt“: Bei einer jährlichen Steigerung von 1% würde sich der Beitrag nach 10 Jahren um 10% erhöhen, was zu einem zusätzlichen Jahresbeitrag von 1200 Yuan führen würde. Die derzeitige Belastung ist nur der Ausgangspunkt – in Zukunft wird sie noch größer werden.

Drittes Problem: 20 % Beitrag, aber nur 8 % bleiben beim Einzelnen hängen: Wohin geht das Geld?

Der Beitragssatz für die Altersversicherung beträgt 20 %, aber nur 8 % fließen in den persönlichen Konten der Beschäftigten, während der Rest in den Gesamtfonds geht, aus dem die Renten der aktuellen Rentner gezahlt werden. In Inner Mongolia beträgt der jährliche Beitrag 11.700 Yuan, wovon nur 4670 Yuan dem Einzelnen zugutekommen, während 7000 Yuan in den Gesamtfonds fließen. Im Vergleich dazu zahlen Festangestellte nur 8 % und der Arbeitgeber 16 %. Flexibel Beschäftigte müssen somit „zwei Jobs machen“ – einen, um sich selbst zu versorgen, und einen weiteren, um den Gesamtfonds zu finanzieren. Zudem beträgt die Rentenersatzrate in Zukunft nur 38% (heute werden 1000 Yuan gezahlt, später nur 2000 Yuan). Junge Menschen fragen sich: „Wenn es jetzt schon schwer ist zu leben, warum sollte ich dann für die Zukunft sparen?“ Dies ist einer der Gründe, warum viele Menschen ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen.

Viertes Problem: Subventionen für Personen im Alter von 40 bis 50 Jahren sind schwer zu erhalten

Es gibt staatliche Subventionen für ältere Flexibel Beschäftigte, aber die Anforderungen sind sehr streng: Man muss arbeitslos gemeldet sein, als „personen mit Beschäftigungsproblemen“ anerkannt werden, die Kosten müssen zunächst selbst getragen werden und anschließend erst rückgezahlt werden – außerdem gibt es Branchenbeschränkungen. In einer Provinzhauptstadt im Südwesten wird beispielsweise festgelegt, dass Selbstmedien nicht berücksichtigt werden, nur Händler.

Die Einkommen von Selbstmedien sind jedoch oft sehr niedrig: 70–79 % der Betroffenen verdienen weniger als 5000 Yuan pro Monat, 65 % weniger als 1800 Yuan und 90 % weniger als 1000 Yuan. Eine Umfrage in Shenzhen ergab, dass das durchschnittliche Monatsgehalt von Selbstmedien 6834 Yuan beträgt, was weniger als die Hälfte des Durchschnittslohns der Region ausmacht. Diese Menschen, die gerade so über die Runden kommen, werden von den Subventionen ausgeschlossen – die Subventionen bleiben somit „sichtbar, aber unerreichbar“.

Fünftes Problem: Kann die Sozialversicherung wirklich den Bedürfnissen der Menschen entsprechen?

Es nützt nichts, Experten zu kritisieren; es geht darum, Probleme zu lösen. Der Artikel bietet vier Vorschläge:

1. Senken des Mindestbeitragsniveaus: Damit auch Menschen mit niedrigem Einkommen die Sozialversicherung zahlen können.

2. Senken des Anteils der Sozialversicherungsgelder, die in den Gesamtfonds fließen: Damit die Menschen das Gefühl haben, dass sie ihr eigenes Geld sparen.

3. Aufhebung der Branchenbeschränkungen für Subventionen: Jeder, der niedrige Einkommen hat und Beschäftigungsprobleme hat – egal ob er einen Stand betreibt oder Artikel schreibt – sollte die Subvention erhalten können.

4. Flexibler Beitragssystem: Je höher das Einkommen, desto mehr Beitrag; je niedriger das Einkommen, desto weniger oder sogar eine Pause im Beitrag.

Diese Probleme sind keine technischen Hürden, sondern eine Frage des Willens, sie zu erkennen und zu lösen. Was die 320 Millionen Menschen in flexibler Beschäftigung wirklich brauchen, sind eine Sozialversicherung, die sie sich leisten können, eine Sicherheit, die sichtbar ist, und Vorteile, die tatsächlich zugänglich sind. Schließlich sind Vorteile, die unerreichbar sind, nur leere Worte.

Hoffentlich hören die Entscheidungsträger, dass die Menschen unterhalb des Durchschnitts bereits ihr Bestes geben, um zu überleben. Es wäre schön, wenn Professorin Zhang diese ernsten Probleme in die Diskussionen einbringen könnte, damit die Politik tatsächlich den 320 Millionen Menschen zugutekommt.