核心内容の要約
この記事は、張丹丹の発言が引き起こした世論に焦点を当てています。一方で、学者に対する道徳的な批判や個人的な攻撃を批判し、フレキシブルな雇用の実際の問題について理性的に議論するべきだと強調しています。また、フレキシブルな雇用の両面性を客観的に分析しており、若者が「受動的に」フレキシブルな雇用を選ばざるを得ない状況もあれば、世界的な傾向としての進歩的な側面もあると指摘しています。最後に、フレキシブルな雇用に関する社会保障問題を解決するための具体的な提案をしています。具体的には、国民年金制度の構築、社会保障料率の引き下げ、徴収方法の革新などです。
一、張丹丹が批判されるのは不当か？世論は感情を発散するだけでなく、彼女の長期的な取り組みを見るべき
張丹丹の発言は「肉を食べない」と批判されましたが、実際には長年にわたって民生に関心を持つ学者です。3、4年前から若者の失業率に警鐘を鳴らし、農民工の賃金向上を提唱し、社会保障の地域間の壁を取り払い、フレキシブルな雇用の保障を改善することを提案してきました。彼女の発言には不適切な点もありますが（社会保障の問題を完全には扱っていません）、世論はすぐに個人的な攻撃に移りました。これは「感情の発散」に過ぎず、有名人の意見を怒りの対象にしています。好きなら称賛し、嫌いなら非難する——彼女の長期的な立場を全く考慮していません。このような悪意は理性的な議論を困難にし、専門家が真実を語ることをためらわせます。
二、フレキシブルな雇用は「隠し蓋」か？確かに若者の中には「受動的に」フレキシブルな雇用を選ばざるを得ない人もいますが、一概に否定することはできません
フレキシブルな雇用に反感する主な理由は、一部の人々が「受動的に」その選択をしているからです。例えば、大学生が安定した仕事が見つからず、外食配達やアルバイトで生計を立てているケースがあります。これは雇用圧力の表れです。また、統計上、フレキシブルな雇用は失業率を曖昧にしています（例えば、仕事がない人もフレキシブルな雇用に含まれるため、失業率が低く見える）。しかし、フレキシブルな雇用を全て否定するわけにはいきません。それには別の側面もあります。
三、フレキシブルな雇用は世界的な傾向であり、従来の仕事よりも多くの収入を得られる可能性がある
記事はデータを用いて以下の点を示しています：
1. 世界中でフレキシブルな雇用が増加している：アメリカでは39％、日本では36％がフレキシブルな雇用者です。先進国では「デジタルノマードビザ」を導入してフレキシブルな雇用者を惹きつけています。これは技術進歩の結果です。かつては仕事が工場に縛られていましたが、今ではインターネットにより仕事の自由度が高まり、資本による労働者の搾取が減少しています。
2. 中国においてもフレキシブルな雇用は長期にわたって存在している：2008年には2億6000万人のフレキシブルな雇用者がいましたが、2024年には2億人に減少しました。これは雇用の質が向上していることを意味します。フレキシブルな雇用者が増えたように見えるのは、以前は農民工が多かったからであり、現在は大学生が増えているため、より注目されています。
3. 収入が従来の仕事よりも高い：例えば、山東の農民が年間1万円しか稼げないのに、アルバイトで3万～4万円を稼ぐことができます。外食配達員やライドシェアドライバーの月収は8000円で、一般的な労働者（5000円）よりも高い。これが若者が外食配達を選ぶ理由の一つです。
四、フレキシブルな雇用者の社会保障はどう解決するか？「国民年金」の構築と料率の引き下げが鍵
フレキシブルな雇用者が最も悩んでいるのは社会保障です。記事では3つの解決策を提案しています：
1. 国民年金の構築（第一の柱）：フレキシブルな雇用者であれ正規雇用者であれ、中国の市民であれば、老後に基本的な年金を受け取ることができるようにする。例えば、日本では65歳以上の人が月に約3000円の年金を受け取っており、食費には十分です。現在の社会保障の第一の柱は弱すぎるため、農民やフレキシブルな雇用者の老後の保障が不足しています。これを構築することで大きな問題を解決できます。
2. 社会保障料率の引き下げ：現在、フレキシブルな雇用者が支払う社会保障料は収入の29％に達しています（北京では最低で月2089元）。これはアメリカの自営業者の税率の2倍以上です。料率を18％以下に引き下げれば、多くの人が支払う意欲を持つでしょう。
3. 徴収方法の革新：企業がアルバイトを利用して社会保障を回避している場合、企業の労働報酬に対して社会保障税を課すことができます（税率は10％以下に抑える）。または、メイトランクのように、頻繁に働く配達員に対して社会保障の50％を補助することができます。これにより、企業の発展に影響を与えずに労働者の保障を図ることができます。
五、最後に：批判だけでなく、実際の問題を解決する必要がある
記事は呼びかけています：学者の一言に固執するのではなく、フレキシブルな雇用の本質的な問題に目を向けるべきです。つまり、受動的にフレキシブルな雇用を選ばざるを得ない人々により良い選択肢を提供し、積極的にフレキシブルな雇用を選ぶ人々に社会保障を保障することです。これこそが議論の意味です。感情を発散するだけではなく。
この記事の核心は、フレキシブルな雇用が悪いものではなく、困難な状況もあれば進歩的な側面もあるということです。重要なのは保障制度を整え、フレキシブルな雇用者が「老後に安心して生活できるようにすること」です。世論はもっと理性的に問題を解決する姿勢を持つべきです。