Краткое содержание
Ведущая компания в области производства автомобильных фар в Китае, Star Yu Co., Ltd., после масштабного набора 440 студентов 2026 года в осенний период (в основном магистров), уволила 107 из них уже через месяц после начала работы (что составляет почти четверть от общего числа набранных). Уволенные студенты оказались перед выбором: либо принять компенсацию в размере половины месячной зарплаты и уйти с работы с указанием «личных причин», либо перевестись с должностей в области исследований и разработок/технологий на рабочие места на производстве. Студенты, потерявшие возможность устроиться на работу в осенний или весенний период и утратившие статус выпускников, начали бороться за свои права, подавая жалобы в трудовые органы и социальные сети, а также обратившись с жалобами к организаторам листинга компании на Гонконгской фондовой бирже и к зарубежным клиентам (BMW, Mercedes и др.). Это привлекло внимание общественности. Официальное расследование показало, что Star Yu не получала государственных субсидий, однако способ общения с сотрудниками был слишком жестким; в итоге директор по персоналу был отстранен от должности и принес извинения. Тем не менее, финансовые показатели компании в 2025 году были впечатляющими (оборот составил 15,2 миллиарда юаней, прибыль — 1,6 миллиарда юаней, денежный поток — 2,4 миллиарда юаней), и компания находится под контролем семьи Чжоу Сяопин (которая владеет 54% акций). Противоречие между тем, что компания зарабатывает большие деньги, и тем, что увольняет выпускников, и ответственность руководства стали предметом обсуждения.
Ситуация выпускников
Для только что окончивших университет студентов увольнения в Star Yu означают не простой безработицу:
1. Пропущенные возможности трудоустройства: Осенний (с сентября по декабрь прошлого года) и весенний (с марта по май этого года) наборы являются золотым периодом для выпускников; они отказались от других предложений ради работы в Star Yu, но теперь, начав работу в июле и уволившись в августе, им придется ждать следующего набора студентов полгода, что равносильно потере года времени.
2. Утрата статуса выпускника: Многие компании нанимают только выпускников; без этого статуса им придется конкурировать с работниками с опытом, что значительно увеличивает сложности трудоустройства.
3. Перевод на более низкие должности: Студенты, которые были наняты на должности в области исследований и разработок (соответствующие их образованию), внезапно вынуждены работать на производстве, что приводит к прерыванию их карьерного роста.
4. Недостаточная компенсация: Компенсация в размере половины месячной зарплаты (например, 3000 юаней из 6000) не покрывает расходы на период поиска новой работы, а указание «личных причин» увольнения может негативно сказаться на последующем трудоустройстве.
Почему компания, зарабатывающая большие деньги, увольняет сотрудников?
Финансовые показатели Star Yu не свидетельствуют о нехватке средств:
- Оборот в 2025 году составил 15,2 миллиарда юаней (рост на 15%), прибыль — 1,6 миллиарда юаней (рост на 15%), денежный поток — 2,4 миллиарда юаней (рост на 168%); денежный поток является реальным доходом компании, более надежным показателем ее состояния.
- Инвестиции в исследования и разработки также растут (8,8 миллиарда юаней в 2025 году, рост на 34%); клиенты компании включают ведущие автопроизводители, такие как BMW и Mercedes.
Так почему же компания увольняет выпускников? Вероятно, это связано с логикой контроля затрат в семейной компании, контролируемой семьей Чжоу Сяопин. Решения о наборе и увольнениях принимаются на высоком уровне; каждая сэкономленная сумма (например, уменьшение зарплаты или снижение расходов на социальное страхование) превращается в прибыль для акционеров. Поскольку выпускники только начали работать и еще не внесли значительного вклада в результаты деятельности компании, их увольнение считается наименее затратным вариантом по сравнению с увольнением более опытных сотрудников.
Методы борьбы студентов за свои права
Студенты действовали очень изощренно, направив свои жалобы на организаторов листинга компании на Гонконгской фондовой бирже и на зарубежных клиентов, затронув таким образом уязвимые места компании:
1. Листинг на Гонконгской фондовой бирже: Star Yu только что подала документы на листинг; биржа предъявляет строгие требования к ESG-показателям компаний (окружающая среда, социальная ответственность, корпоративное управление), и нарушения в области прав сотрудников могут повлиять на процесс листинга.
2 Требования зарубежных клиентов к поставкам: Европейские клиенты, такие как BMW и Mercedes, предъявляют высокие требования к соблюдению прав человека в цепочке поставок; компания, боясь потери крупных клиентов, была вынуждена принять меры.
3 Распространение информации в социальных сетях: Публикация записей собеседований и деталей контрактов вызвала сочувствие общественности, что привело к вмешательству властей.
Кто виноват?
Ответственность за ситуацию не лежит исключительно на директоре по персоналу:
- Масштабный набор сотрудников и последующие увольнения не могли быть решены только одним человеком (HR); решения принимались на высшем уровне компании, включая самого владельца.
- Контроль семьи Чжоу Сяопин означает, что все важные решения (включая набор и увольнение сотрудников) требуют ее согласия.
- Жесткий способ общения с сотрудниками — это лишь внешний проявление проблемы; настоящий вопрос в том, почему было принято такое решение.
Результаты официального расследования
Расследование бюро труда города Чанчжоу показало, что компания не получала государственных субсидий, но не уточнило, были ли приняты меры для улучшения общения с сотрудниками или увеличения компенсаций. Для студентов важным является решение о том, будут ли их права уважаться в будущем.