Краткое содержание
SK Hynix вел переговоры с профсоюзом о повышении зарплат в течение двух месяцев, но предлагаемое соглашение было отклонено сотрудниками с небольшим отрывом голосов (против 25 голосов в пользу). Этот инцидент является отражением активных трудовых конфликтов в корейских компаниях в этом году: в таких прибыльных секторах, как полупроводники, автомобилестроение и судостроение, сотрудники требуют участия в распределении прибыли, однако изменения в форме выплаты бонусов (например, переход от денежных выплат к акциям) вызывают у них опасения по поводу рисков. Стороны ведут переговоры о том, как разделить полученные доходы.
Подробный анализ
Ключевой момент отклонения соглашения: уменьшение доли денежных выплат и увеличение доли акций
Основной спор касался способа выплаты прибыльных бонусов: ранее 80% бонусов выплачивалось наличными сразу, а 20% – с опозданием и с процентами; новое предложение предусматривает 40% денег и 60% акций (из которых 20% должны быть проданы позже). Почему сотрудники выступили против?
- Акционерные бонусы не являются гарантированным источником дохода: чтобы получить деньги, необходимо продать акции по подходящей цене, но в этом году цена акций SK Hynix сильно колебалась: в июне она достигла максимума в 2,987 миллиона вон за акцию, а в августе упала до минимума в 1,5 миллиона вон, что привело к потере части бонуса в случае дальнейшего падения цены.
- Критически малый разрыв в голосах (25 голосов) свидетельствует о том, что сами по себе требования к повышению зарплаты (на 6,3%) не вызвали возражений сотрудников, однако они сильно расходились во мнениях относительно рисков, связанных с акциями; соглашение могло бы быть принято, если бы не это.
Слишком большие колебания цен акций вызывают беспокойство у сотрудников
Динамика цен акций SK Hynix в этом году оставила сотрудников в неведении относительно их будущей стоимости:
- В первой половине года из-за роста спроса на ИИ (недостаток HBM-памяти) цена акций выросла с 1,4–1,5 миллиона вон до рекордных 2,987 миллиона вон;
- После июля цена резко упала: после выхода акций на биржу ADR и публикации отчета за второй квартал, несмотря на рекордную прибыль, цена снизилась до 1,6 миллиона вон;
- В августе цена снова упала до минимума в 1,5 миллиона вон, но только после объявления компанией о покупке акций на сумму 40 триллионов вон цена начала восстанавливаться.
Такие резкие колебания заставили сотрудников считать акционерные бонусы менее надежным источником дохода по сравнению с денежными выплатами.
Коллективные трудовые конфликты в корейских компаниях: все хотят получить свою долю прибыли
Ситуация с SK Hynix не является уникальной: в этом году во всех прибыльных секторах Кореи происходят трудовые споры:
- Samsung Electronics: в мае почти произошел забастовочный штраф, но в итоге было достигнуто соглашение о повышении зарплаты на 6,2% и выплате бонусов в размере 10,5% от прибыли в отделе полупроводников;
- Hyundai Motor: в августе прошла восьмичасовая забастовка (впервые за 10 лет), после ночных переговоров было достигнуто соглашение;
- HD Hyundai Heavy Industries: в секторе судостроения профсоюз требует распределения прибыли по аналогичным принципам, как в полупроводниковой отрасли, и в настоящее время проводятся голосования по вопросу забастовки.
Суть проблемы в том, что эти отрасли заработали большие деньги, и сотрудники считают, что компания должна делиться прибылью с ними, поэтому они добиваются более высоких зарплат и бонусов.
Подоплека конфликтов: противоречия в распределении прибыли и опасения по поводу затрат
Глубокая причина трудовых конфликтов заключается в следующем:
- Требования сотрудников: прибыль от индустрий, связанных с ИИ и высокотехнологичным производством, должна распределяться более справедливо, не только между компаниями и акционерами;
- Мнение компаний: использование акционерных бонусов как средства привязки сотрудников и сокращения денежных расходов приводит к игнорированию опасений сотрудников по поводу рисков, связанных с ценами акций;
- Долгосрочные последствия: если компании будут вынуждены постоянно повышать зарплаты и выплачивать большие бонусы, это может привести к увеличению затрат и снижению глобальной конкурентоспособности корейской промышленности (например, к повышению цен на продукцию или переносу производственных мощностей за рубеж).
Вывод
Сотрудники хотят получать стабильный доход в виде денежных выплат, а компании стремятся сократить затраты и удержать сотрудников. Эти противоречия вспыхнули в корейских отраслях высокотехнологичного производства – это не только проблема SK Hynix, но и серьезный вызов для всей системы распределения прибыли в этих отраслях.