Краткое содержание анализа
Компания Star Yu Co., Ltd. (компания, котирующаяся на А-бирже) в этом году наняла 440 выпускников вузов. Спустя всего месяц после их начала работы 107 из них были уволены. Для этого использовались такие методы, как принудительное переведение на более низкооплачиваемые рабочие места, снижение зарплат, а также угрозы в отношении возможных негативных последствий для карьеры в случае отказа от увольнения по собственному желанию. Компания предложила лишь небольшую компенсацию в размере полумесячной зарплаты. После распространения информации о происшествии компания принесла извинения и пообещала предоставить дополнительную поддержку в виде ежемесячных пособий в течение трех месяцев, а также помочь с поиском новой работы. Однако, по мнению автора статьи, это не просто проявление недосмотра, а возможное нарушение закона. Если ведущие компании будут избегать юридической ответственности, это может негативно сказаться на всей отрасли и ухудшить положение работников. Кроме того, возможно, за этим стоит желание компании упростить процесс подготовки к выходу на рынки А- и H-бирж.
Подробный анализ ситуации
1. Незаконные методы увольнения
Методы, использованные компанией Star Yu Co., Ltd., можно считать принудительными и нарушают несколько законодательных норм:
- Принудительное переведение на другую должность незаконно: изменение должности, оговоренной в трудовом контракте (управленческая/техническая), должно происходить по согласию обеих сторон. Перевод выпускников на более низкооплачиваемые рабочие места с снижением зарплаты является унизительным и наказательным действием, которое не допускается законом.
- Угрозы в отношении карьеры считаются формой шантажа: сотрудники HR утверждали, что отсутствие подписи на документе о увольнении может повлиять на их будущие возможности трудоустройства, что является неправомерным давлением. Согласно закону, договоры о увольнении, заключенные под таким давлением, могут быть аннулированы.
- Заключение договоров о увольнении по «личным причинам» служит способом избежания выплаты компенсации: если увольнение происходит законно, компания обязана выплатить компенсацию в размере полумесячной зарплаты за каждый месяц работы; в случае нарушения закона — в размере двух месячных зарплат. Заключение договоров о увольнении по «личным причинам» позволяет компании уменьшить размер компенсации или ее полностью избежать.
- Массовое увольнение без соблюдения процедур: увольнение 107 сотрудников сразу является крупным случаем, и согласно закону компания должна была заранее уведомить профсоюз и всех сотрудников за 30 дней, а также сообщить о происшествии в трудовые органы. То, что компания вела переговоры с сотрудниками индивидуально, свидетельствует о нарушении процедур.
2. Недостаточность извинений и денежных компенсаций
Почему меры компании считаются неэффективными?
- Плохой пример для подражания: Star Yu является ведущей компанией в отрасли, и если она сможет избежать наказания за нарушения закона за счет денег, другие компании могут последовать ее примеру, что приведет к ухудшению прав работников.
- Закон не является формальностью: нарушения закона должны наказываться. Если органы регулирования не будут действовать, работники могут потерять веру в защиту своих прав.
3. Двойные последствия для выпускников
Для этих молодых людей последствия увольнения особенно серьезны:
- Изменение статуса: многие компании ограничивают найм выпускников в установленные сроки (например, в течение года после окончания учебы); после увольнения их статус выпускников прекращается, и они не могут рассматриваться как квалифицированные кадры, что затрудняет поиск работы.
- Психологическое и финансовое давление: молодые люди, только начавшие карьеру, сталкиваются с унизительными условиями увольнения и внезапной потерей работы, что создает серьезные финансовые проблемы.
4. Возможные мотивы компании
За увольнением могут стоять корпоративные цели: за неделю до инцидента компания возобновила планы по выходу на рынки А- и H-бирж. Для успешного выхода на биржу необходимы хорошие финансовые показатели, и сокращение расходов (включая затраты на персонал) может улучшить эти показатели.
5. Как следует разрешить ситуацию?
Необходимо принять следующие меры:
- Вмешательство трудовых инспекций: необходимо проверить, действительно ли компания нарушила закон, и наказать ее в соответствии с законом (например, через выплату компенсаций).
- Соблюдение законодательных требований компанией: в будущем компания должна соблюдать установленные процедуры при увольнении сотрудников.
- Внимание критериям ESG со стороны рынка капитала: компании, котирующиеся на бирже, должны учитывать экологические, социальные и управленческие аспекты своей деятельности; плохое отношение к сотрудникам может повлиять на доверие инвесторов.
Только так можно обеспечить справедливость по отношению к уволенным сотрудникам и предотвратить подобные нарушения в будущем.