核要内容のまとめ
最近、天翼云についてリストラや給与削減などのニュースが流れていますが、実際には人員の最適化や採用の縮小、福利厚生の削減が行われています。しかし、「全員の給与が1万円削減された」といった一部の噂は誇張されています。この調整は突然のものではなく、中国電信をはじめとする通信業界全体の成長が鈍化し、従来の事業の成長余地が狭まっている結果です。天翼云は「第二の成長曲線」とされていましたが、その成長率が大幅に低下しており、中国電信はAIや計算力への投資に方向転換しており、人員構造も調整して技術職に重点を置いています。将来の鍵は、AIが従来の事業の減少分を補うことができるかどうかにかかっています。
一、天翼云の「最適化」の真相：噂と実際の違い
「全員の給与が1万円削減された」という噂は誤解です。月給が直接1万円減るわけではなく、一部のボーナスや手当、福利厚生が廃止または削減されたに過ぎません（例えば、年間ボーナスがなくなったり、高温手当が減ったりしています）。人員の流出率は約30％ですが、全員が解雇されたわけではなく、自ら退職する人もいます。一部の地域（例えば四川）では明らかなリストラはありませんでしたが、給与が下がり、採用が厳しくなっています。また、少数の新卒者が理由もなく退職を勧められましたが、会社は補償を行いました。全体としては「最適化」であり、「大規模なリストラ」ではありませんが、福利厚生の削減と職務の調整は確かに行われています。
二、中国電信がなぜ調整を行うのか？業績の圧力と業界環境の変化
中国電信の成長は過去2年間で明らかに鈍化しています。2025年のサービス収入の増加率はわずか0.7％、純利益の増加率は0.5％でした。2026年上半期にはさらに悪化し、収入が3.9％減少し、純利益が14.9％減少しました（税制の影響もありますが、税制を除外しても主要事業は「基本的に安定しています」）。これは中国電信だけの問題ではありません。業界全体が「新旧の動力の転換」に直面しています。モバイルデータ量やサービス量は増加しています（2026年上半期にはデータ量が17.7％増加）が、収入はそれに伴って増加していません。つまり、ユーザー数に依存する従来の通信サービス（電話やインターネットパッケージなど）の成長余地はほとんどありません。
三、天翼云の成長率の鈍化：第二の成長曲線はもはや魅力的ではないのか？
天翼云はかつて中国電信の「切り札」でしたが、2023年の収入増加率は67.9％でしたが、2024年には17.1％に、2025年には6％に、2026年上半期には7.8％に低下しました。かつての高速な成長はもはや見られません。これは、「クラウドサービス」という第二の成長曲線もボトルネックに直面しており、以前のように会社の成長を支えることができなくなっていることを意味しています。
四、中国電信は何に方向転換しているのか？AIと計算力に賭け、人員も変化している
新たな成長点を見つけるため、中国電信はAIに注力しています。2025年の戦略は「クラウド改革、データ転換、スマート化、利益向上」にアップグレードされ、今年は「トークン経営」を提案し、計算力やモデルといった技術をユーザーが利用できるAIサービスに変えようとしています。資金もこの分野に投じられています。2026年の総資本支出は減少しましたが、計算力への投資は26％増加し、その割合は25％から35％に上昇しました。上半期には計算力への投資が倍増し、総支出のほぼ半分を占めました。人員構造も変化しており、研究開発スタッフは3909人増加しましたが、営業や運用スタッフはそれぞれ1000人以上減少しました。給与も技術スタッフに傾斜しています。つまり、古い職務を削減しながら、アルゴリズムやクラウドコンピューティングエンジニアなどの技術職を採用しているのです。
五、将来はどうなるのか？AIが従来の事業の穴を埋めることができるのか？
現在の状況は、一方で一部の従業員が最適化され、福利厚生が削減されている一方で、技術職の採用は続いています。重要なのは、中国電信が投資したAIや計算力が実際に収益につながるかどうかです。AIサービスがこれらの投資を安定した収入に変えることができれば、従来の事業の減少分を補うことができるでしょう。できなければ、調整は続く可能性があります。これが今後最も注目すべき点です。