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**중국 통신사 톈이윈, 대량 해고 및 급여 삭감으로 이어져 학생 모집에도 타격**

原文:中国电信天翼云被曝裁员降薪,校招生也未能幸免

핵심 내용 요약

최근 티엔이윈(Tianyi Cloud)에서 해고 및 급여 삭감 등의 소식이 전해졌지만, 실제로는 인력 최적화, 채용 축소, 복지 혜택 감소가 이루어지고 있습니다. 그러나 일부 인터넷에서 퍼진 정보(예: “전 직원의 급여가 만 위안씩 삭감됨”)는 과장된 것입니다. 이러한 조정은 갑작스러운 것이 아니라, 중국통신(China Telecom)과 전체 통신 업계의 성장 둔화 및 전통적인 사업 영역의 축소가 원인입니다. 티엔이윈은 “제2의 성장 동력”으로 여겨졌으나 성장률이 크게 하락했으며, 중국통신은 AI와 연산 능력(AI and computing power)에 투자하며 인력 구조를 조정하고 기술 직책에 중점을 두고 있습니다. 앞으로의 성공 여부는 AI가 전통 사업의 부족분을 메울 수 있는지에 달려 있습니다.

1. 티엔이윈의 “최적화”의 진실: 인터넷 소문과 실제 상황의 차이

인터넷에서 퍼진 “전 직원의 급여가 만 위안씩 삭감됨”은 오해입니다. 실제로는 일부 보너스, 수당, 복지 혜택이 취소되거나 축소된 것입니다(예: 연간 보너스가 없어지거나 고온 수당이 줄어듦). 인력 유출률은 약 30%이지만, 모두 해고된 것은 아니며, 자발적으로 퇴사하는 사람들도 있습니다. 일부 지역(예: 쓰촨)에서는 해고가 뚜렷하지 않지만 급여가 감소하고 채용이 축소되었습니다. 또한 일부 신입 사원들은 이유 없이 퇴사를 권유받았지만 회사에서 보상을 제공했습니다. 전반적으로는 “대규모 해고”가 아니라 “인력 최적화”인데, 복지 혜택의 감소와 직책 조정은 실제로 발생하고 있습니다.

2. 중국통신이 조정을 하는 이유: 실적 압박과 업계 환경의 변화

중국통신의 성장은 최근 2년간 눈에 띄게 둔화되었습니다. 2025년 서비스 수입은 0.7%만 증가했고, 순이익은 0.5% 증가에 그쳤습니다. 2026년 상반기에는 수입이 3.9% 감소하고 순이익이 14.9% 감소했습니다(세금 조정의 영향이 있었지만, 이를 제외하면 주요 사업은 “기본적으로 안정적”입니다). 이는 중국통신만의 문제가 아니라 전체 통신 업계가 “신구 동력의 전환”을 겪고 있습니다. 모바일 데이터 사용량과 서비스량은 계속 증가하고 있지만(2026년 상반기 데이터 사용량 17.7% 증가), 수입은 동시에 증가하지 않았습니다. 이는 사용자 규모에 의존하는 전통적인 통신 서비스(예: 전화, 인터넷 패키지)의 성장 여지가 거의 없음을 의미합니다.

3. 티엔이윈의 성장률 둔화: 제2의 성장 동력이 더 이상 효과적이지 않은가?

티엔이윈은 중국통신의 “왕牌”이었으나, 2023년 수입 성장률이 67.9%였던 것에 비해 2024년에는 17.1%로, 2025년에는 6%로, 2026년 상반기에는 7.8%로 크게 하락했습니다. 이는 “클라우드 서비스”라는 제2의 성장 동력도 한계에 부딪혔음을 의미하며, 더 이상 회사의 성장을 지탱할 수 없습니다.

4. 중국통신이 어떤 방향으로 전환하고 있는가? AI와 연산 능력에 투자하며 인력 구조를 조정

새로운 성장 동력을 찾기 위해 중국통신은 AI에 투자하고 있습니다. 2025년 전략을 “클라우드 기반의 디지털 전환과 지능형 서비스 제공”으로 업그레이드했으며, 올해는 “토큰 경영(Token management)”을 도입하여 연산 능력과 모델을 사용자가 이용할 수 있는 AI 서비스로 만들려고 합니다. 자금도 이 분야에 투자하고 있습니다. 2026년 총 자본 지출은 감소했지만, 연산 능력에 대한 투자는 26% 증가하여 전체 지출의 35%를 차지하게 되었습니다. 상반기에는 연산 능력 투자가 두 배로 증가하여 총 지출의 거의 절반을 차지했습니다. 인력 구조도 조정되었으며, 연구 개발 인력은 3,909명 증가했지만 영업 및 운영 유지 인력은 각각 1,000명 이상 감소했습니다. 급여도 기술 인력에게 더 많이 지급되고 있습니다. 즉, 기존 직책을 줄이면서 기술 직책(예: 알고리즘, 클라우드 컴퓨팅 엔지니어)을 채용하는 것입니다.

5. 앞으로의 전망: AI가 전통 사업의 부족분을 메울 수 있을까?

현재 상황은 일부 직원이 최적화되고 복지 혜택이 감소하는 한편, 기술 직책은 계속 채용 중입니다. 중국통신이 투자한 AI와 연산 능력이 실제로 수익으로 전환될 수 있는지가 관건입니다. AI 서비스가 이러한 투자를 안정적인 수입으로 전환할 수 있다면 전통 사업의 부족분을 메울 수 있을 것입니다. 그렇지 못한다면 조정은 계속될 가능성이 있습니다. 이것이 앞으로 가장 주목해야 할 점입니다.