Краткое содержание
Статья посвящена явлению, когда сотрудники Nvidia становятся очень богатыми благодаря росту цен на акции компании. В ней развенчиваются завышенные цифры, раскрывается необычная закономерность: уровень дохода в большей степени определяется годом приема на работу, чем занимаемой должностью. Анализируются внутренние противоречия, связанные с пассивным отношением опытных сотрудников и недовольством новичков, а также проблема, когда богатые сотрудники редко уходят из компании для создания собственных бизнесов, что препятствует развитию инновационной экосистемы. В заключение, на примере Microsoft, делается вывод, что стагнация цен на акции может способствовать обмену кадрами и развитию инноваций.
Подробный анализ
1. **Данные о богатстве сотрудников Nvidia: не верьте преувеличениям**
Утверждение, что 50% сотрудников имеют состояние свыше 25 миллионов долларов, не соответствует действительности. Данные основаны на внутреннем опросе, проведенном в июне 2025 года; ответило всего 3000 человек из почти 40 тысяч сотрудников (коэффициент отклика менее 10%). Кто будет серьезно заполнять такой опрос? Скорее всего, это люди с значительными финансовыми ресурсами, а не новички, которые только начинают работать и еще не успели накопить средства. К тому же цифры часто искажаются при передаче информации (иногда говорится, что треть сотрудников имеют более 20 миллионов, иногда — 50%). Тем не менее большинству сотрудников Nvidia действительно не приходится работать ради денег.
2. **Важнее год приема на работу, чем профессиональные навыки**
Человек по имени Zuhayeer Musa подготовил таблицу, показывающую, сколько стоят акции, полученные при приеме на работу, если их не продавать. Результаты удивительны:
- Обычный инженер, пришедший на работу в 2019 году (IC2, с 1–2 годами опыта), имеет акции на сумму 3,3 миллиона долларов;
- Главный инженер, пришедший на работу в 2026 году (IC6, с 15-летним опытом), имеет акции на сумму всего 786 тысяч долларов — разница более чем в 4 раза;
- Новичок 2019 года имеет акции на сумму 1,6 миллиона долларов, а новичок 2026 года — всего 64 тысячи долларов — разница в 25 раз!
То же рабочее место, одинаковые обязанности, но уровень дохода может сильно отличаться в зависимости от года приема на работу.
3. **Проблема пассивного отношения опытных сотрудников**
На собрании в 2023 году сотрудник задал вопрос о том, почему среднему уровню руководства не удается решить проблему, когда менеджеры приходят на собрания, подтверждают решения и уходят домой, оставляя всю работу на новичков, при этом их доход в 20 раз ниже. Руководство не смогло найти решения. Причина в том, что у сотрудников слишком много акций: система стимулирования акционерным капиталом предполагает усердие, но когда количество акций достигает определенного уровня, сотрудники перестают стараться, так как их работа не влияет на цену акций. Руководство пытается решить эту проблему, увеличивая зарплаты, но чем больше зарплаты, тем богаче сотрудники становятся, тем меньше они хотят работать — это создает порочный круг.
4. **Только 81 основатель из 40 тысяч сотрудников?**
В статье анализируется количество сотрудников, ушедших из Nvidia для создания собственных бизнесов: всего 81 основатель и 48 компаний (коэффициент превращения 0,16% в сравнении с более чем 1200 компаниями, основанными бывшими сотрудниками Google). Причины следующие:
- Зарплатная система удерживает сотрудников: в других компаниях доля акций снижается с первого года, поэтому сотрудники могут уйти; в Nvidia же ежегодно предоставляются новые акции, что заставляет сотрудников оставаться;
- Страх упустить возможности: сотрудники предпочитают оставаться в Nvidia, чтобы лично участвовать в развитии инфраструктуры вычислительных технологий, так как создание собственного бизнеса часто требует дополнительных усилий и ночных смен.
5. **Стагнация цен на акции способствует развитию инноваций**
Ключевой механизм инновационной экосистемы — цикл: **образование богатства → уход сотрудников → создание новых компаний → новое обогащение». Например, цены на акции Microsoft оставались стабильными в течение десяти лет после 2000 года, и сотрудники решили уйти, чтобы создать собственные компании или инвестировать средства, что способствовало развитию экономики Сиэтла. В Nvidia же цены на акции постоянно растут, и сотрудники не уходят, поэтому деньги не попадают в новые проекты, что препятствует развитию инноваций. Возможно, только когда цены на акции Nvidia начнут стагнировать, появится больше новых предприятий, основанных бывшими сотрудниками.
В целом, статья показывает, что, хотя Nvidia добилась больших успехов в создании богатства, пассивное отношение сотрудников к работе мешает развитию инновационной экосистемы. Для развития инноваций необходимо, чтобы деньги начали циркулировать между компаниями и людьми.