Xingyu bittet 107 Absolventen, ihre Stellen abzulehnen: Wer hat aus Absolventen „Ressourcen gemacht, die man widerrufen kann“?

Zusammenfassung der Kerninhalte

Xingyu Co., Ltd., ein führendes Unternehmen im Bereich Autolichter auf dem A-Shanghai-Markt, stellte im Herbst 2025 auf einmal 440 neue Master-Absolventen ein, die nicht von renommierten Universitäten oder Fachhochschulen stammten (die meisten verzichteten auf andere Angebote und mussten sogar Entschädigungen zahlen). Das Unternehmen versprach ihnen Stellen in den Bereichen Forschung und Entwicklung sowie Technik. Doch bereits einen Monat nach Beginn ihrer Arbeit im Juli 2026 lud das Personalbüro die Absolventen einzeln zu Gesprächen ein: Entweder sie unterzeichneten einen Vertrag über einen „persönlichen Grund“ für den Ausstieg und erhielten dafür die Hälfte ihres Monatsgehalts, oder sie wurden auf eine Arbeitsstelle an der Front versetzt, bei der sie Schrauben montieren sollten (Stundenlohn: 20 Yuan, 11–12 Stunden Arbeit pro Tag, Ausbildung verlängert auf 3 Monate). Zudem wurde gedroht, dass sie negative Auswirkungen erleiden könnten, wenn sie nicht kooperierten – und die Zeit für solche Gespräche wurde auf nur eine halbe Stunde begrenzt. Am Ende kündigten etwa 70 Prozent der Absolventen freiwillig, und 107 von ihnen wurden entlassen. Die Stadtverwaltung von Changzhou kritisierte die harte Vorgehensweise des Unternehmens; Xingyu entschuldigte sich und zahlte die ausgefallenen Leistungen nach. Im Grunde genommen nutzte das Unternehmen die neuen Mitarbeiter jedoch nur, um die Kosten für den Börsengang an der Hongkonger Börse zu senken und betrachtete sie als „weiche Ziele“, die jederzeit abgelegt werden konnten.

Detaillierte Analyse

Warum gerade Absolventen ins Visier genommen wurden?

Die Entlassung von Absolventen war kein Zufall, sondern das Ergebnis sorgfältiger Kalkulationen des Unternehmens:

• Niedrigste Kosten: Bei einer Kündigung während der Probezeit muss nur die Hälfte des Monatsgehalts gezahlt werden (alte Mitarbeiter müssen N+1 zahlen; bei einem Rechtsstreit könnte das Unternehmen sogar in die Schlagzeilen geraten). Die Sozialversicherungskosten sind noch gering, und die Rechtsabteilung kann diese Kosten problemlos berechnen.
• Schwache Verhandlungsposition: Die Absolventen haben keine Erfahrung, keinen Gewerkschaftsschutz und sind nicht unersetzlich – das Personalbüro kann sie problemlos auf andere Stellen versetzen.
• „Schwache“ Identität: Mit dem Eintritt in das Unternehmen werden sie automatisch sozialversichert; für öffentliche Stellen oder Stellen bei staatlichen Unternehmen wird die Absolventenstatus jedoch nicht anerkannt. Die Absolventen geraten in eine Sackgasse und müssen Kompromisse eingehen. Kurz gesagt: Für Unternehmen sind Absolventen „die saubersten und kostengünstigsten Lösungen“ – sie werden bei guter Konjunktur behalten und bei schlechter Konjunktur sofort entlassen.

Welche Ziele verfolgte das Unternehmen?

Das Unternehmen wollte seine Finanzberichte für den Börsengang an der Hongkonger Börse „aufpolieren“ und die Verantwortung auf externe Dienstleister abwälzen:

• Senkung der Personalkosten: Durch die Entlassung von Absolventen werden die Gewinne in den Finanzberichten besser dargestellt, was dem Kapitalmarkt Vertrauen schenkt.
• Ersetzung durch Outsourcing: Im Jahr 2025 reduzierte Xingyu die Belegschaft um 2900 Personen, doch die Arbeitszeiten und Gehälter der ausgelagerten Mitarbeiter stiegen um das Dreifache. Outsourcing bedeutet keine Sozialversicherungskosten, keine Entschädigungen und keine rechtlichen Verpflichtungen – somit ist es für das Unternehmen „vorteilhafter“.
• Vermeidung rechtlicher Risiken: Die Entlassung von 107 Personen wäre eigentlich eine „wirtschaftliche Kündigung“ gewesen (mit 30-tägiger Vorankündigung erforderlich); das Unternehmen lenkte die Verantwortung jedoch auf Einzelgespräche ab und zwang die Absolventen, einen Vertrag auf „persönlichen Grund“ zu unterschreiben, um gesetzliche Verfahren zu umgehen und so Kosten zu sparen.

Wie ist das Image des Unternehmens als „bester Arbeitgeber“ zerstört worden?

Im Januar dieses Jahres erhielt Xingyu den Titel „Bester Arbeitgeber in Changzhou“ und warb mit Begriffen wie „Liebe, Dankbarkeit und Verantwortung“. Im August zwang das Unternehmen die Absolventen jedoch zu schwierigen Arbeitsbedingungen.

• Preise als Werbemittel: Der Titel „Bester Arbeitgeber“ ist kein Versprechen gegenüber den Mitarbeitern, sondern ein Marketinginstrument, um mehr Bewerber anzuziehen.
• Die Schuld auf das Personalbüro schieben: Nach dem Vorfall wurde der Leiter des Personalbüros beurlaubt; die Verantwortung für die Entscheidungen wurde auf eine einzelne Abteilung abgewälzt – in Wirklichkeit versuchte das Unternehmen, die eigene Verantwortung zu vermeiden.

Das Zusammenbrechen des Images war keine Überraschung: Das Unternehmen hat von Anfang an nicht wirklich an einen guten Umgang mit Mitarbeitern gedacht und sie nur als austauschbare Ressourcen betrachtet.

Wer hat von dieser Situation profitiert – und wer hat verloren?

• Absolventen: Sie verloren ihren Absolventenstatus, verpassten die beste Zeit für die Jobsuche und verloren das Vertrauen in das Unternehmen. Selbst die ausgezahlten Entschädigungen können die verlorene Zeit und die Chancen nicht ersetzen.
• Unternehmen: Das Unternehmen hat langfristige Schäden erlitten: Das Image als „bester Arbeitgeber“ ist zerstört, die Glaubwürdigkeit bei der Rekrutierung von Studierenden ist in Frage gestellt, und der Börsengang an der Hongkonger Börse steht unter Verdacht. Die eingesparten Kosten werden durch den Verlust des Arbeitgeberimages mehr als ausgeglichen.
• Gesellschaftliches Vertrauen: Wenn führende Unternehmen so mit Absolventen umgehen, werden alle Studierenden misstrauisch werden – „Wird dieses Unternehmen mich auch betrügen?“ Das Vertrauen, das über Jahre aufgebaut wurde, kann durch solche Handlungen schnell zerstört werden, was die gesamten Rekrutierungskosten in der Branche erhöhen wird.

Fazit

Absolventen sind keine „rückgängigen Ressourcen“ für Unternehmen, sondern lebendige Menschen, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben. Wir können es akzeptieren, wenn Unternehmen Personal abbauen, aber nicht, wenn sie Absolventen mit schwierigen Arbeitsbedingungen bedrohen oder ihre Identität ausnutzen. Wir können Schwankungen in der Wirtschaft verkraften, aber nicht, wenn die schwächsten Gruppen als „billige Mittel“ behandelt werden. Hoffentlich verstehen mehr Unternehmen, dass die Ausbeutung von Absolventen letztendlich zu eigenen Verlusten führt. Auch die Absolventen sollten lernen, sich selbst zu schützen – vor der Unterzeichnung von Verträgen sollten sie sich über das Image des Unternehmens informieren und bei Ungerechtigkeiten sofort die zuständigen Behörden kontaktieren. Lassen Sie nicht zu, dass ihre Jugend willkürlich missbraucht wird.