Résumé des faits clés
Xingyu Co., Ltd., leader dans le secteur des phares pour voitures sur le marché boursier chinois, a recruté 440 nouveaux diplômés de master issus de universités non prestigieuses à l'automne 2025, leur offrant des postes dans les domaines de la recherche et développement et de la technologie. Cependant, un mois après leur embauche en juillet 2026, le service des ressources humaines (HR) les a convoqués un par un pour leur proposer deux options : signer un accord de départ pour des « raisons personnelles » et recevoir une indemnité de demi-mois de salaire, ou être réaffectés à des tâches manuelles (soumis à un salaire horaire de 20 yuans, avec 11 à 12 heures de travail par jour, et un prolongement de leur stage de trois mois). Ils ont également été menacés de conséquences en cas de non-coopération lors des vérifications de leur passé. En fin de compte, environ 70 % des recrues ont démissionné de leur plein gré, et 107 d'entre elles ont vu leur contrat résilié. Par la suite, le bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Changzhou a dénoncé les méthodes brutales de l'entreprise. Xingyu s'est excusé et a versé des indemnités, mais en réalité, l'objectif de l'entreprise était de réduire les coûts en vue de son introduction en bourse à Hong Kong, traitant les jeunes diplômés comme des ressources interchangeables et facilement éliminables.
Analyse détaillée
Pourquoi choisir précisément les jeunes diplômés ?
La suppression de ces emplois n'est pas fortuite ; elle est le résultat d'un calcul minutieux de la part de l'entreprise :
- Coûts les plus bas : Lors d'un licenciement pendant la période d'essai, il suffit de payer une indemnité de demi-mois de salaire, contrairement aux employés permanents qui doivent payer une indemnité plus importante en cas de litige (et qui peuvent même faire l'objet de discussions médiatiques). De plus, les cotisations sociales n'ont pas encore été versées, ce qui rend ce calcul encore plus avantageux pour l'entreprise.
- Faible pouvoir de négociation : Les jeunes diplômés n'ont aucune expérience, pas de syndicat et sont considérés comme interchangeables, ce qui les rend vulnérables aux pressions du service des ressources humaines.
- Statut précaire : Lors de leur embauche, ils sont immédiatement couverts par la sécurité sociale, mais ce statut disparaît après le licenciement. Ils ne peuvent plus postuler à des emplois publics ou à des recrutements universitaires réservés aux diplômés frais, se retrouvant piégés dans une impasse sans expérience ni statut officiel. En somme, les jeunes diplômés sont vus par les entreprises comme des « gommes parfaites » à utiliser lorsque les besoins changent.
Quels sont les véritables objectifs de l'entreprise ?
L'entreprise cherche à embellir ses résultats financiers en vue de son introduction en bourse à Hong Kong et à déplacer la responsabilité sur des prestataires de services extérieurs :
- Réduction des coûts : Le licenciement des jeunes diplômés permet de réduire les dépenses et d'améliorer les chiffres financiers, donnant ainsi plus de confiance au marché boursier.
- Remplacement par des prestataires externes : En 2025, Xingyu a licencié 2900 personnes, mais les heures de travail et les salaires des prestataires externes ont triplé. Ces derniers ne doivent pas payer de cotisations sociales ni de compensations, ce qui est beaucoup plus avantageux pour l'entreprise.
- Évitement des risques juridiques : La résiliation des contrats de 107 personnes aurait dû être déclarée 30 jours à l'avance, mais l'entreprise a organisé des entretiens individuels pour éviter les obligations légales et ainsi réduire les indemnités à payer.
Comment s'est effondrée l'image de l'entreprise en tant que « meilleur employeur » ?
En janvier de cette année, Xingyu a reçu le titre de « meilleur employeur de Changzhou », avec des slogans tels que « amour, gratitude, responsabilité ». En août, elle a forcé les jeunes diplômés à effectuer des tâches manuelles, créant un contraste choquant :
- Les récompenses sont des outils de marketing : Le titre de meilleur employeur n'est qu'un moyen de attirer les candidats et d'améliorer l'image de l'entreprise lors des recrutements universitaires.
- Défaut de responsabilité : L'entreprise a mis en cause le directeur des ressources humaines après l'incident, transférant la responsabilité sur un seul département, évitant ainsi de reconnaître sa propre responsabilité. Les avocats soulignent que les licenciements massifs sont une décision de l'entreprise et non de la personne en charge des ressources humaines.
Qui en pâtit vraiment ?
- Les jeunes diplômés : Ils perdent leur statut de jeune diplômé, leurs chances de postuler à des emplois publics ou dans des entreprises d'État, et leur confiance est ébranlée. Même les indemnités ne peuvent pas compenser le temps et les opportunités perdues. Ils doivent maintenant concourir avec des personnes plus expérimentées dans le marché du travail.
- L'entreprise : L'effondrement de son image de meilleur employeur nuit à sa crédibilité à long terme, mettant en doute son image ESG et son projet d'introduction en bourse à Hong Kong. La réduction de coûts à court terme peut se révéler coûteuse sur le long terme.
- La confiance de la société : L'attitude de l'entreprise envers les jeunes diplômés affecte toute la profession, suscitant des doutes chez les futurs candidats.
Conclusion
Les jeunes diplômés ne sont pas des ressources interchangeables pour les entreprises ; ce sont des personnes à part entière, fraîchement sorties de l'école. Nous pouvons accepter que les entreprises effectuent des licenciements, mais pas que l'on utilise des menaces ou des pressions pour les exploiter. Nous pouvons supporter les fluctuations du marché, mais pas que les plus vulnérables soient traités comme des outils bon marché. Espérons que cet incident incitera les entreprises à se rendre compte que maltraiter les jeunes diplômés se révèle toujours contre-productif à long terme. Il est également important que ces derniers apprennent à se protéger : avant de signer un contrat, ils doivent vérifier la réputation de l'entreprise et chercher de l'aide si ils rencontrent des injustices.