Wie schlimm war eigentlich der Fall von Changzhou Xingyu?

Zusammenfassung der Kerninhalte

Star Yu Co., Ltd., als Marktführer in der chinesischen Lichttechnikbranche (weltweit siebter Platz bei herkömmlichen Lichtern und weltweit führend bei intelligenten Lichtern), hat trotz guter Gewinne und der Vorbereitungen auf eine „A+H“-Börsennotierung nicht nur zahlreiche Festangestellte entlassen (3182 Produktionsmitarbeiter werden in den Jahren 2024–2025 abgebaut), sondern auch die Auslagerung von Arbeitsleistungen erhöht. Zudem wurden Hunderte frisch ausgebildeter Masterabsolventen gekündigt. Die Geschäftsführerin Zhou Xiaoping kündigte an, gegen „unwahre Berichte“ zu klagen, während das Unternehmen betont, dass die Bestellungen nicht betroffen seien. Der Artikel kritisiert diese Vorgehensweise als schwerwiegende Verletzung der Rechte der Absolventen und als Widerspruch zur nationalen Beschäftigungspolitik. Zudem sieht er darin eine Schädigung des internationalen Images chinesischer Unternehmen und sogar die Gefahr eines Vertrauensverlusts zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern. Es wird gefordert, entweder solche rechtswidrigen Unternehmen streng zu bestrafen oder die entsprechenden Gesetze zu verbessern.

I. Die widersprüchlichen Handlungen von Star Yu Co., Ltd.: Gute Gewinne – aber dennoch Kündigungen von Masterabsolventen und Beschwerden gegen die Medien

Star Yu Co., Ltd. ist kein Unternehmen, das kurz vor dem Bankrott steht: Es ist Marktführer im Bereich der Lichttechnik und weltweit führend bei intelligenten Lichtern. Zudem bereitet es sich auf eine „A+H“-Börsennotierung vor, was auf seine finanzielle Stabilität hindeutet. Dennoch hat das Unternehmen zwei widersprüchliche Dinge getan:

1. Entlassungen und Auslagerung von Arbeitsleistungen: Die Anzahl der Festangestellten ist von über 10.000 auf etwas mehr als 7.000 gesunken, während die Anzahl der Produktionsmitarbeiter um mehr als 3.000 reduziert wurde. Gleichzeitig wurde die Dauer der Auslagerung von Arbeitsleistungen von 8,64 Millionen auf 10,87 Millionen Stunden erhöht (Auslagerungskräfte erhalten keinen festen Vertrag sowie Sozialversicherung, was die Kosten für das Unternehmen senkt).

2. Beschwerden gegen die Medien und gleichzeitig die Behauptung, dass die Bestellungen unbeeinträchtigt sind: Die Geschäftsführerin kündigte an, gegen „unwahre Berichte“ zu klagen, behauptet jedoch, dass negative öffentliche Meinungen die Bestellungen nicht beeinflussen. Das ist verwirrend: Wenn die Berichte falsch sind, warum werden keine Beweise vorgelegt? Wenn sie wahr sind, bedeutet das, dass das Unternehmen sich offensichtlich nicht um die öffentliche Meinung kümmert – oder treffen die „unwahren Berichte tatsächlich die Schwachstellen des Unternehmens, und das Unternehmen versucht, dies zu leugnen?

II. Die „versteckten Schäden“ für die gekündigten Masterabsolventen: Nicht nur der Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der Verpassen wichtiger Lebenschancen

Star Yu Co., Ltd. kündigte keine gewöhnlichen Arbeitnehmer, sondern frisch ausgebildete Masterabsolventen. Für diese Studenten bedeutet die Kündigung weit mehr als nur den Verlust des Arbeitsplatzes:

• Verlust der Statusqualität als Absolventen: Die Zeit nach dem Studium ist die beste Phase für die Jobsuche; viele Unternehmen suchen ausschließlich Absolventen. Wenn sie die Kündigung erhalten, verpassen sie diese Chance und müssen über den regulären Arbeitsmarkt suchen, was deutlich schwieriger ist (dieser erfordert Berufserfahrung, die sie noch nicht haben).
• Hohe Opportunitätskosten: Die Ausbildung eines Masters dauert in der Regel drei Jahre; die Familien und die Studenten haben viel Zeit und Geld investiert. Die Studenten hätten möglicherweise bessere Angebote erhalten, aber sie lehnten diese ab, um für Star Yu zu arbeiten. Die Kündigung bedeutet nun, dass all diese Anstrengungen umsonst waren.
• Psychischer Schaden und negative Auswirkungen auf das Lebenslauf: Eine Kündigung direkt nach dem Studium hinterlässt einen negativen Eintrag im Lebenslauf, was bei zukünftigen Jobgesuchen zu Fragen seitens der Personalabteilungen führen kann und das Selbstvertrauen der Studenten stark beeinträchtigt. Das Unternehmen versucht, den Schaden mit einer Entschädigung in Form von Gehaltszahlungen zu begleichen, ohne die tatsächlichen Folgen zu erkennen.

III. Widerspruch zur nationalen Beschäftigungspolitik: Marktführer sollten Beschäftigung sichern, nicht entlassen

Wie ernst ist die aktuelle Beschäftigungslage in China? Es ist schwierig für Absolventen, einen Job zu finden – sowohl auf zentraler als auch lokaler Ebene wird viel dafür getan, die Beschäftigung zu fördern (der Staatsrat hat im Juni den „Beschäftigungsstrategieplan für die 15. Fünfjahresperiode“ veröffentlicht). Als Marktführer sollte Star Yu Co., Ltd. ein Vorbild für die Beschäftigungssicherung sein:

• Die Automobilindustrie entwickelt sich weiter, und Star Yu hat Bestellungen von internationalen Konzernen sowie einen wachsenden lokalen Markt. Es hätte durchaus die Kapazität, mehr Mitarbeiter einzustellen.
• Stattdessen entlässt das Unternehmen frisch ausgebildete Absolventen und nutzt Auslagerungsdienste, was der Beschäftigungspolitik entgegenwirkt. Wenn Marktführer so vorgehen, könnten dies auch kleinere Unternehmen nachahmen, was die ohnehin schwierige Beschäftigungslage noch verschärfen.

IV. Schädigung des internationalen Wirtschaftsverkehrs: Chinesische Unternehmen werden im Ausland in eine schwächere Position gebracht

Länder wie Europa, Amerika und Japan nutzen häufig Probleme bei der Arbeitsweise chinesischer Unternehmen, um unsere Außenhandelspolitik zu kritisieren. Star Yus Vorgehensweise liefert ihnen dabei zusätzliche Argumente:

• Chinas Exportüberschuss ist groß, und die externe Situation ist bereits komplex. Wenn chinesische Marktführer ihre Mitarbeiter so behandeln, haben Europa und Amerika mehr Grund, uns der Missachtung der Arbeitnehmerrechte zu beschuldigen, was bei Handelsverhandlungen nachteilig für uns ist.
• Beispielsweise könnten europäische Länder Zölle erheben oder Importe einschränken, wenn chinesische Autozubehörteile exportiert werden, unter dem Vorwand, dass die Arbeitsbedingungen nicht standardkonform sind. Star Yus Handlungen schaden nicht nur dem Unternehmen selbst, sondern können auch den gesamten Markt für chinesische Unternehmen im Ausland beeinträchtigen.

V. Der Vertrauensverlust ist schlimmer als das Ereignis selbst: Absolventen vertrauen Unternehmen nicht mehr, und Unternehmen können keine Mitarbeiter finden

Die öffentliche Aufmerksamkeit richtet sich nicht nur auf diese 107 Studenten, sondern auf Millionen von Absolventen jedes Jahres. Sie akzeptieren zwar Schwierigkeiten bei der Jobsuche, aber nicht, dass führende Unternehmen frisch ausgebildete Absolventen offensichtlich kündigen. Wenn solche Vorfälle nicht bestraft werden, wird das Vertrauen der Absolventen in Unternehmen schwinden: Sie werden Angst haben, Angebote anzunehmen, aus Angst vor Kündigungen, und bei der Jobsuche eher kleine als große Unternehmen bevorzugen. Unternehmen werden Schwierigkeiten haben, stabile Mitarbeiter zu finden, insbesondere qualifizierte Absolventen. Auf lange Sicht könnte dies zu einem Zusammenbruch des Vertrauens zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern und zu einer Verwirrung auf dem gesamten Arbeitsmarkt führen.

Der Artikel fordert daher: Entweder muss Star Yu Co., Ltd. für seine rechtswidrigen Handlungen bestraft werden, um andere Unternehmen davon abzuhalten, es nachzumachen – oder es müssen Lücken in den Gesetzen geschlossen werden. Es muss eine klare Regelung geben, sonst werden solche Fälle immer häufiger vorkommen.

Der Kern des Artikels besteht nicht darin, Star Yu Co., Ltd. zu kritisieren, sondern darin, darauf hinzuweisen, dass das Verhalten von Unternehmen nicht nur die eigenen Interessen, sondern auch die gesamte Beschäftigungslage und das Image des Landes beeinflusst. Marktführer sollten ein größeres soziales Verantwortungsbewusstsein zeigen und nicht nur daran denken, Kosten zu sparen und schnell Geld zu verdienen.