Résumé des principales informations
Starry Sky Co., Ltd., leader national de l'industrie des phares automobiles (7e au niveau mondial et premier en matière de phares intelligents), bénéficiant d'une bonne rentabilité et préparant son introduction en bourse sous le format “A+H”, a non seulement procédé à de nombreuses suppressions d'emplois permanents (réduction de 3 182 postes de production entre 2024 et 2025) et augmenté l'utilisation de la sous-traitance, mais a également résilié les contrats de centaines de diplômés de master fraîchement diplômés. La dirigeante, Mme Zhou Xiaoping, a déclaré qu'elle allait porter plainte contre des “rapports inexacts”, tout en affirmant que les commandes de l'entreprise n'avaient pas été affectées. L'article critique cette attitude, soulignant qu'elle nuit gravement aux droits des diplômés et s'oppose aux politiques nationales de protection de l'emploi, nuisant à l'image internationale des entreprises chinoises. Il appelle à une action ferme contre les entreprises en infraction ou à l'amélioration de la législation pertinente.
I. Les actions contradictoires de Starry Sky Co., Ltd. : bonne rentabilité, mais licenciements de diplômés de master et plaintes contre les médias
Starry Sky Co., Ltd. n'est pas une entreprise en faillite ; elle est le leader dans son secteur et le premier au monde pour les phares intelligents, et prépare son introduction en bourse sous le format “A+H”, ce qui montre sa capacité à générer des revenus. Cependant, elle a commis deux actions contradictoires :
1. Suppression d'emplois permanents et recours à la sous-traitance : Le nombre d'employés permanents est passé de plus de 10 000 à un peu plus de 7 000, avec une réduction de plus de 3 000 postes de production, tandis que la durée de la sous-traitance a augmenté de 8,64 millions d'heures à 10,87 millions d'heures (les employés sous-traitants n'ont pas de contrat stable ni de sécurité sociale, réduisant ainsi les coûts pour l'entreprise).
2. Plaintes contre les médias et affirmation que les commandes ne sont pas affectées : La dirigeante menace de poursuivre les médias pour des “rapports inexacts”, mais affirme que les opinions négatives n'ont pas d'impact sur les commandes. C'est étrange : si les rapports sont faux, pourquoi ne pas présenter de preuves ? Si ils sont vrais, cela signifie-t-il que l'entreprise ne se soucie pas de l'opinion publique ? Ou bien ces “rapports inexacts” touchent-ils des points sensibles, mais l'entreprise persiste-t-elle dans cette voie ?
II. Le “dommage caché” pour les diplômés de master licenciés : plus que la perte d'un emploi, c'est aussi la perte d'opportunités essentielles
Starry Sky n'a pas licencié des travailleurs ordinaires, mais des diplômés de master. Pour ces étudiants, les conséquences sont bien plus graves que la simple perte d'un emploi :
- Perte de leur statut de diplômés fraîchement recrutés : La période de recrutement universitaire est cruciale pour les diplômés, et de nombreuses entreprises ne recrutent que des diplômés de cette catégorie. Un licenciement pendant cette période rend la recherche d'emploi beaucoup plus difficile, car les entreprises exigent de l'expérience, ce que les jeunes diplômés n'ont pas.
- Coût élevé des opportunités manquées : La formation d'un diplômé de master prend trois ans (parfois deux ans), et cela implique des investissements importants en temps et en argent de la part de la famille et de l'étudiant. Les diplômés auraient pu obtenir d'autres offres meilleures, mais en choisissant Starry Sky, ils ont renoncé à ces opportunités.
- Impact psychologique et tache sur leur CV : Être licencié juste après l'obtention de son diplôme laisse une marque négative sur leur CV, ce qui peut nuire à leurs futures recherches d'emploi et affecter leur confiance en eux. L'entreprise pense pouvoir résoudre le problème en versant quelques mois de salaire, sans réaliser l'ampleur des dommages causés.
III. Contre les politiques nationales de protection de l'emploi : un leader devrait soutenir l'emploi, pas le réduire
La situation de l'emploi en Chine est-elle vraiment si précaire ? Les diplômés ont du mal à trouver un emploi, et les autorités nationales s'efforcent de promouvoir l'emploi (le Conseil d'État a récemment publié le “Plan quinquennal pour la stratégie d'emploi prioritaire”). En tant que leader de l'industrie, Starry Sky devrait être un modèle pour la stabilité de l'emploi :
- L'industrie automobile se développe toujours, et l'entreprise dispose de commandes de géants étrangers ainsi que d'une demande croissante sur le marché intérieur, ce qui lui permettrait d'embaucher davantage de personnes.
- Or elle licencie des diplômés de master et recourt à la sous-traitance, ce qui entrave les efforts de protection de l'emploi. Si les leaders agissent ainsi, les petites et moyennes entreprises suivront leur exemple, aggravant encore la situation.
IV. Nuisible à l'économie et au commerce internationaux : une image négative pour les entreprises chinoises à l'étranger
Les pays occidentaux et asiatiques utilisent souvent les problèmes de gestion du personnel dans les entreprises chinoises pour critiquer notre commerce extérieur. Les actions de Starry Sky leur fournissent des arguments : avec un important excédent commercial, la Chine fait déjà face à un environnement commercial complexe. Si les leaders chinois traitent leurs employés de cette manière, les autres pays pourront encore plus critiquer notre manque de respect des droits des travailleurs et utiliser cela comme prétexte pour imposer des restrictions commerciales. Par exemple, les exportations de pièces automobiles chinoises vers l'Europe pourraient être soumises à des droits de douane ou à des restrictions en raison de pratiques de travail irrégulières. Les actions de Starry Sky nuisent non seulement à l'entreprise elle-même, mais peuvent également affecter le marché international de l'industrie.
V. La crise de confiance est plus grave que l'incident lui-même : les diplômés perdent confiance dans les entreprises, et les entreprises ont du mal à recruter
La controverse ne concerne pas seulement ces 107 étudiants, mais des millions de diplômés chaque année. Ils peuvent accepter des difficultés d'emploi, mais pas que des entreprises leaderes licencient ouvertement des diplômés fraîchement recrutés. Si ces comportements ne sont pas punis :
- Les diplômés perdront confiance dans les entreprises et hésiteront à signer des offres, de peur d'être licenciés à nouveau. Ils seront plus anxieux lors de leurs recherches d'emploi et préféreront peut-être travailler pour de petites entreprises plutôt que pour de grandes entreprises.
- Les entreprises auront également du mal à recruter des talents stables, en particulier des diplômés de qualité. À long terme, cela entraînera une rupture de confiance entre les entreprises et les travailleurs, perturbant tout le marché de l'emploi.
En conclusion, l'article souligne que les entreprises doivent être conscientes de l'impact de leurs actions sur l'environnement de l'emploi et sur l'image de la nation. Les leaders devraient avoir un sens des responsabilités sociales plutôt que de se concentrer uniquement sur l'économie et la rentabilité à court terme.