核心内容の要約
星宇株式は国内の車両用ライト業界のリーダー企業であり（世界で7位、スマート車両用ライトでは世界第1位）、利益が好調で「A+H」上場の準備を進めているにもかかわらず、正社員を大量に解雇している（2024～2025年に生産スタッフを3,182人減らす）。また、労働サービスのアウトソーシングを増やし、新卒の修士課程の学生100人以上との契約を解除した。経営者の周晓萍は「不正確な報道」について訴えると述べているが、同社は注文に影響はないとも主張している。このような行為は学生の権利を深刻に損ない、国家の雇用保護政策に反しており、中国企業の国際的なイメージを損なうだけでなく、企業と労働者の信頼関係にも危機をもたらす可能性がある。したがって、違法行為を厳しく処罰するか、関連する法律を整備する必要があると論じている。
一、星宇株式の「矛盾した行動」：利益が好調なのに修士課程の学生を解雇し、メディアに訴えながらも注文に影響はないと主張
星宇株式は倒産寸前の企業ではない。車両用ライトの分野ではリーダーであり、スマート車両用ライトでは世界第1位であり、「A+H」上場の準備も進めている（つまり、収益能力に問題はない）。しかし、以下のような矛盾した行動を取っている：
1. 人員削減とアウトソーシングの併用：正社員数を1万人以上から7,000人余りに減らし、生産スタッフを3,000人以上減らした一方で、アウトソーシングの利用時間を864万時間から1,087万時間に増やした（アウトソーシングスタッフには安定した契約や社会保険が必要ないため、企業のコストが削減できる）。
2. メディアに訴えながらも注文に影響はないと主張：経営者は「不正確な報道」に対して訴訟を予告しているが、一方で負の世論が注文に影響を与えていないと公言している。これは奇妙だ。報道が嘘なら証拠を示すべきだが、本当なら注文に影響がないというのは、企業が世論を気にしていないということか？それとも、これらの「不正確な報道」が企業の問題点を突いているのに、企業が無視しているのか？
二、契約解除された修士課程の学生の「隠れた被害」：仕事を失うだけでなく、人生の重要な機会も逃す
星宇株式が契約を解除したのは一般の労働者ではなく、新卒の修士課程の学生だった。これらの学生にとっての損失は「仕事を失う」こと以上だ：
- 新卒者としての地位を失う：大学からの採用は就職活動の絶好の機会であり、多くの企業が新卒者を優先して採用する。契約が解除されると、採用シーズンを逃し、社会人としての採用に出ることになり、採用の難易度が倍増する（社会人としての採用では経験が求められるが、新卒者にはそれがない）。
- 機会コストが高い：修士課程の学生を育成するには3年（場合によっては2年）かかる。家族や個人が投じた時間やお金は言うまでもなく、学生は他の良いオファーを受ける可能性があったが、星宇株式のためにそれを断ってしまった。契約が解除されたことで、すべてが水の泡になる。
- 心理的なダメージと履歴書の汚点：新卒で契約が解除されると、履歴書に「会社に解雇された」という記録が残り、就職活動でHRから疑問視される。学生の自信にも大きなダメージを与える。企業は「数ヶ月分の給与を支払う」ことで問題を済ませようとしているが、これらの被害の深刻さを全く理解していない。
三、国家の雇用保護政策に反する行動：リーダー企業は人員削減ではなく、雇用の安定を図るべき
現在の国内の雇用状況は非常に厳しい。新卒者の就職が困難であり、中央政府から地方政府に至るまで雇用保護に取り組んでいる（国務院は6月に「雇用優先戦略『十五五』計画」を発表した）。星宇株式は業界のリーダーとして、雇用の安定を図るべき存在だ：
- 自動車業界はまだ発展しており、星宇株式は海外の大手企業からの注文もあり、国内の需要も拡大しているため、より多くの人員を雇う余裕がある。
- しかし、新卒者を解雇し、アウトソーシングを利用しているため、雇用保護の努力を妨げている。リーダー企業がこのような行動を取ると、他の中小企業も同様のことをするようになり、既に厳しい雇用状況がさらに悪化する。
四、国際経済に与える悪影響：中国企業の国際的な立場を弱める
欧米や日本などの国々はよく「中国企業の労働問題」を取り上げて、中国の貿易を圧迫している。星宇株式のこのような行動は彼らにとって好都合な材料となる：
- 中国の輸出黒字は大きく、外部環境は複雑だ。中国のリーダー企業が労働者を不当に扱っているとされると、欧米は「労働者の権利を尊重していない」と非難し、貿易交渉で不利な条件を押し付ける可能性がある。
- 例えば、中国の自動車部品の輸出が欧州に行く際に、相手国は「企業の労働慣行が不適切だ」として関税を課したり、輸入を制限したりする可能性がある。星宇株式の行動は自社だけでなく、業界全体の海外市場にも悪影響を与える。
五、信頼関係の危機：学生は企業を信じられなくなり、企業も人材を確保できなくなる
メディアの報道が広まるのはこれら107人の学生のためだけではない。毎年何千万人もの新卒者がいるが、彼らは就職の困難を受け入れることはできても、リーダー企業が新卒者との契約を簡単に解除することは受け入れられない。このような行為が罰せられなければ：
- 新卒者は企業を信じられなくなり、オファーを受けても契約を結ぶことをためらうようになる。就職活動においても不安になり、大企業よりも小企業を選ぶ傾向になる。
- 企業も安定した人材を確保できなくなり、特に優秀な新卒者を雇うことが難しくなる。このような状況が続けば、企業と労働者の信頼関係が崩れ、雇用市場全体が混乱する。
結論として、星宇株式が違法行為をしているなら厳しく処罰し、他の企業が同様の行動を取るのを防ぐべきだ。また、法律に欠陥があるなら早急に改正する必要がある。このような問題が増え続けるのを防ぐためには、何らかの対策が必要だ。
この記事の目的は星宇株式を非難することではなく、企業の行動が自社だけでなく雇用環境や国家のイメージにも影響を与えることを皆に警告することだ。リーダー企業は利益を追求するだけでなく、社会的責任を持つべきだ。