Краткое содержание анализа
Компания Star宇 Shares, лидер отрасли производства автомобильных фар в Китае (7-е место в мире и 1-е место по производству интеллектуальных фар), при хороших финансовых результатах и подготовке к выходу на рынок акций по программе „A+H“, не только значительно сократила численность штатных сотрудников (количество производственных работников сократилось на 3182 человека в 2024–2025 годах) и увеличила использование внешних подрядчиков, но и расторгла контракты с сотнями выпускников магистратур. Руководитель компании Чжоу Сяопин заявила о намерении подать жалобу на „недостоверные сообщения“, однако компания утверждает, что объем заказов не пострадал. Статья критикует такие действия, считая их серьезным ущербом для прав выпускников и противоречащими государственной политике по обеспечению занятости, а также негативно влияющими на международный имидж китайских предприятий. В статье призывают либо строго наказать нарушителей закона, либо усовершенствовать соответствующее законодательство.
I. „Противоречивые действия“ Star宇 Shares: хорошие финансовые результаты, но увольнение магистров; жалобы на СМИ и одновременное утверждение о невозмутимости заказов
Star宇 Shares — не предприятие, находящееся на грани банкротства: оно является лидером в своей нише и лидером по производству интеллектуальных фар в мире, а также готовится к выходу на рынок акций по программе „A+H“, что свидетельствует о его финансовой устойчивости. Однако компания совершила два противоречивых шага:
1. Сокращение штатов и увеличение использования внешних подрядчиков: количество штатных сотрудников сократилось с более 10 тысяч до около 7 тысяч, при этом время использования услуг внешних подрядчиков увеличилось с 8,64 миллиона часов до 10,87 миллиона часов (внешние подрядчики не требуют стабильных контрактов и социальных гарантий, что снижает затраты компании).
2. Жалобы на СМИ и одновременное утверждение о невозмутимости заказов: руководитель компании заявляет о намерении подать в суд на „недостоверные сообщения“, но при этом утверждает, что негативная публикация не влияет на объем заказов. Это кажется странным: если сообщения ложны, почему компания не предоставляет доказательств? Если же они верны, то почему компания не обращает внимания на общественное мнение? Может быть, эти „недостоверные сообщения“ затрагивают важные аспекты деятельности компании, но она продолжает игнорировать их?
II. „Невидимый ущерб“ для расторгнутых контрактов с магистрами: потеря работы и упущенные жизненные возможности
Star宇 Shares расторгла контракты не с обычными работниками, а с выпускниками магистратур. Для этих студентов потери значительны:
- Потеря статуса выпускника: сезон набора на работу для выпускников — это важный период для поиска работы; многие компании предпочитают нанимать именно выпускников. Если контракт расторгнут, студенты теряют этот шанс и должны искать работу через обычные каналы, что увеличивает сложности (для них требуется опыт работы, которого у них нет).
- Высокая стоимость упущенных возможностей: подготовка магистра занимает 3 года; семьи и студенты вкладывают много времени и денег. Студенты могли получить лучшие предложения, но отказались от них ради работы в Star宇 Shares, и теперь их усилия оказались тщетными.
- Психологический удар и пятно на резюме: расторжение контракта сразу после окончания учебы оставляет негативный след в резюме, что может сказаться на последующем трудоустройстве; это также серьезно влияет на их уверенность в себе. Компания пытается решить проблему выплатой компенсации, но не осознает всей серьезности последствий.
III. Противоречие с государственной политикой по обеспечению занятости: лидеры отрасли должны способствовать занятости, а не ее сокращению
Насколько серьезна ситуация с занятостью в Китае? Выпускникам трудно найти работу, и правительство на всех уровнях прилагает усилия для ее обеспечения (в июне Государственный совет опубликовал план „Стратегии приоритета занятости на период пятнадцатой пятилетки“). Star宇 Shares, как лидер отрасли, должна служить примером для подражания:
- Автомобильная промышленность продолжает развиваться, у компании есть заказы от зарубежных гигантов, а внутренний спрос также растет; компания имеет все возможности нанять больше сотрудников.
- Однако она сокращает количество штатных сотрудников и использует внешних подрядчиков, тем самым мешая достижению целей государственной политики. Если лидеры отрасли будут поступать таким образом, другие малые и средние предприятия последуют их примеру, что усугубит ситуацию с занятостью.
IV. Негативное влияние на международную экономику: китайские предприятия оказываются в более сложном положении
Страны Европы, Америки и Японии часто используют проблемы трудоустройства китайских компаний как предлог для ограничения внешней торговли. Действия Star宇 Shares только усугубляют ситуацию:
- Китай имеет большой экспортный профицит, но внешняя среда сложна. Если китайские лидеры отрасли будут так относиться к своим сотрудникам, страны Европы и Америки могут обвинять Китай в ненадлежащем отношении к трудовым правам и использовать это как предлог для ограничений в торговле.
- Например, при экспорте автомобильных запчастей в Европу могут быть введены тарифы или ограничения из-за нарушений трудовых норм. Действия Star宇 Shares наносят ущерб не только самой компании, но и всей отрасли.
V. Более серьезная проблема, чем сам инцидент: кризис доверия между компаниями и сотрудниками
Проблема не в этих 107 студентах, а в миллионах выпускников каждый год. Они могут смириться с трудностями при поиске работы, но не могут принять расторжение контрактов со стороны ведущих компаний. Если такие действия останутся без наказания:
- Выпускники потеряют доверие к компаниям и будут бояться подписывать контракты; при поиске работы они будут еще более обеспокоены и предпочтут малые компании крупным.
- Компании также столкнутся с трудностями при найме квалифицированных сотрудников, особенно выпускников. В долгосрочной перспективе это приведет к разрушению доверия между компаниями и работниками, что ухудшит ситуацию на рынке труда.
В заключение статьи говорится: либо Star宇 Shares нарушила закон (тогда ее следует строго наказать, чтобы другие компании не повторили ее пример), либо в законодательстве есть пробелы (их необходимо немедленно устранить). Необходимо найти решение, иначе подобные случаи будут продолжаться.
Основная цель статьи не в критике Star宇 Shares, а в обращении внимания на серьезность ситуации и необходимости изменений в законодательстве и практике.