Sieg im Arbeitsstreit – der Durchschnittslohn beträgt lediglich 22.500 Yuan

Zusammenfassung der Kerninhalte

Dieser Artikel zeigt anhand von Daten und realen Fällen die „Ideen und die Realität“ des Arbeitsgerichtssystems auf: Obwohl Arbeitsgerichtsverfahren ein legitimer Weg für Arbeitnehmer sind, um ihre Rechte durchzusetzen, stehen sie bei der tatsächlichen Durchsetzung vor vier großen Herausforderungen: geringe Streitwerte, langwierige Verfahren, einseitige Kosten (die Unternehmen zahlen keine Kosten für die Verzögerung, während die Arbeitnehmer hohe persönliche Kosten tragen) sowie eine Stigmatisierung des Rechtsstreitverlaufs. Auch wenn das System in Bezug auf die Beschleunigung Verbesserungen vorgenommen hat, wurden die grundlegenden Probleme nicht gelöst – nämlich dass rechtswidrige Unternehmen keine angemessenen Konsequenzen tragen und die Arbeitnehmer keine beruflichen Bedenken haben. Daher geben viele Betroffene auf, weil sie die Zeit und die Kosten nicht aufwenden können, und ihre Rechte bleiben somit „nur auf dem Papier“.

Detaillierte Analyse

1. Steigende Zahl von Arbeitsgerichtsverfahren – doch es geht meist um „Überlebensgelder“

In den letzten vier Jahren ist die Zahl der Arbeitsgerichtsverfahren von 2,63 Millionen auf 4,54 Millionen gestiegen (72,6 % Zuwachs), was einem neuen Fall alle 7 Sekunden entspricht. Allerdings ist der „Wert“ dieser Fälle sehr gering: Im Jahr 2025 betrug der Durchschnittstreitwert pro Fall nur 22.500 Yuan, was weniger als vier Monatslöhne eines Angestellten in einem Privatunternehmen entspricht (Monatsgehalt in Privatunternehmen: 5.790 Yuan im Jahr 2024) oder drei Monatsmieten in einer Großstadt.

Im Grunde gehen die meisten Menschen nicht zum Gericht, um reich zu werden, sondern um ausgezahlte Überstundenlöhne, unbezahlte Löhne oder Entschädigungen zu erhalten. Diejenigen, die es bis zum Gericht schaffen, sind bereits die „Ausgewählten“ – die, die sich bereits vorher verhandelt haben; die anderen wurden entweder abgewiesen oder die Kontaktdaten der Unternehmen sind nicht mehr verfügbar. Ganz zu schweigen von denen, die nicht einmal den Antrag auf Gerichtsverfahren stellen: Sie fürchten die Zeit, wissen nicht, wie man das macht, oder werden davon abgeschreckt, dass es „Einzüge in ihre Akten“ gibt. Die tatsächliche Zahl der Betroffenen ist viel höher als die 4,72 Millionen (Arbeitnehmerzahl im Jahr 2025).

Selbst bei einem erfolgreichen Gerichtsverfahren erhält man nicht immer den vollen Betrag: Die Erfolgsrate bei der Schlichtung lag im Jahr 2025 bei 81,1 %. Viele Arbeitnehmer müssen daher Kompromisse eingehen, um den Prozess schnell zu beenden – zum Beispiel erhalten sie von 50.000 Yuan nur 30.000 Yuan.

2. Der Rechtsstreitverlauf ist wie ein „Marathon“ – Unternehmen können mit wenig Geld lange Zeit verzögern

Das Gesetz legt fest, dass Gerichtsverfahren innerhalb von 45 Tagen abgeschlossen werden müssen, aber das ist erst der Anfang. Wenn das Unternehmen mit dem Urteil nicht einverstanden ist, kann es für 10 Yuan Anwaltskosten Klage erheben. Die erste Instanz dauert 6 Monate, die zweite Instanz 3 Monate, und die Durchsetzung weitere 6 Monate – insgesamt mindestens ein halbes Jahr, in der Praxis oft länger (z. B. durch Terminverschiebungen oder langsame Zustellung von Unterlagen).

Das endgültige Urteil soll kleine Streitigkeiten beenden, doch die Hürden sind zu niedrig: In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn 2.740 Yuan; ein Mitarbeiter mit einem Durchschnittsgehalt von 5.790 Yuan und drei Jahren Arbeitszeit erhält bei einer rechtswidrigen Kündigung eine Entschädigung von 2N (ca. 34.700 Yuan), was gerade über dieser Grenze liegt. Das Unternehmen kann somit legal den Prozess in die Länge ziehen.

Zudem verfügen Unternehmen über viele Mittel, um die Verfahren zu verzögern: Einwände gegen die Zuständigkeit (auch wenn sie verloren gehen, verzögern sie den Prozess um 1–2 Monate), Anträge auf Verzögerung der Beweisaufnahme oder des Gerichtstermins, Berufung usw. Jeder Schritt ist legal und kostet fast nichts (die Rechtsabteilung erhält ein fester Gehalt, die Antwort auf die Klage ist standardisiert). Für das Unternehmen ist die Verzögerung nur ein Teil des Prozesses; für den Arbeitnehmer bedeutet sie weiterhin Mietzahlungen, Unterbrechungen der Sozialversicherung und eine Lücke in seinem Lebenslauf.

3. Rechtswidrigkeiten durch Unternehmen kosten nichts – die Arbeitnehmer zahlen den Preis

Die Kosten für rechtswidrige Handlungen der Unternehmen sind sehr gering: Für eine rechtswidrige Kündigung müssen sie nur 2N zahlen (doppelte Entschädigung), was dem Betrag entspricht, den der Arbeitnehmer eigentlich erhalten sollte. Es gibt keine Strafen oder Zinsen. Für das Unternehmen ist es also vorteilhafter, das Geld zu verwenden und erst später zurückzuzahlen.

Die aktive Durchsetzung von Gesetzen durch die Behörden ist selten: Im Jahr 2024 wurden nur 137.000 Fälle von der Arbeitsaufsichtsbehörde untersucht, was nur einen Bruchteil der insgesamt 4,257 Millionen Streitigkeiten ausmacht. Die strafrechtliche Abschreckung ist praktisch nicht vorhanden: In den ersten 11 Monaten des Jahres 2024 wurden nur 1.000 Fälle wegen Verweigerung der Lohnzahlung strafrechtlich verfolgt; die meisten Fälle wurden nach der Aufforderung zur Zahlung eingestellt.

Für den Arbeitnehmer hingegen sind Anwaltskosten in Höhe von Tausenden von Yuan erforderlich; ohne Anwalt muss man selbst zum Gericht gehen, Urlaub beantragen, was zu Lohnkürzungen und Reisekosten führt. Noch schlimmer ist die Durchsetzung der Urteile: Im Jahr 2025 lag die Erfolgsrate bei nur 50 %. Selbst wenn man den Prozess gewinnt, erhält man das Geld nicht immer – das Unternehmen kann sich auflösen oder der Geschäftsführer verschwinden, und der Siegesbescheid bleibt dann „wertlos“.

4. Ein Antrag auf Arbeitsgerichtsverfahren bedeutet möglicherweise eine „schlechte Reputation“ bei der Jobsuche

Eine Umfrage der „Arbeiterzeitung“ zeigt, dass der Antrag auf Arbeitsgerichtsverfahren zu einer „Schwarzen Liste“ bei der Jobsuche wird. Zum Beispiel wurde Han Xue in Peking abgewiesen, nachdem sie einen Antrag auf Gerichtsverfahren gestellt hatte; Wang Xin in Shanghai erhielt nach der Rückzahlung seines ausstehenden Lohns eine Stellenanzeige, die jedoch wegen ihrer Gerichtsverfahrensvergangenheit widerrufen wurde.

Unternehmen können Gerichtsunterlagen überprüfen: Sie können die Urteile auf der Gerichtswebseite einsehen oder die ehemaligen Arbeitgeber/Herkollegen anrufen. Selbst wenn die Gerichtsunterlagen nicht öffentlich sind, können sie über andere Kanäle erlangt werden. Die Gründe für die Ablehnung durch Unternehmen sind oft unklar (sie sagen nicht offen, dass es wegen eines Gerichtsverfahrens ist), und es ist für die Arbeitnehmer fast unmöglich, Beweise zu liefern. Bisher wurden keine Unternehmen wegen solcher Diskriminierung bestraft.

Ironischerweise hilft die Optimierung der Gerichtswebseite im Jahr 2023 den Arbeitnehmern tatsächlich – einige Unterlagen sind nun schwerer auffindbar, was sie vor weiterer Diskriminierung schützt.

5. Das System wurde verbessert – doch die grundlegenden Probleme bleiben

In den letzten Jahren wurden Verbesserungen vorgenommen (bessere Zusammenarbeit zwischen Gericht und Verwaltung, beschleunigte Verfahren, spezielle Wege für Lohnstreitigkeiten usw.). Diese Verbesserungen betreffen jedoch nur die Geschwindigkeit des Prozesses und nicht die drei grundlegenden Probleme:

• Zu niedrige Schwellenwerte für Rechtsstreitigkeiten: Die Schwellenwerte basieren auf dem Mindestlohn, was mit dem Lohnanstieg nicht Schritt hält (Monatsgehalt in Privatunternehmen: 5.790 Yuan im Jahr 2024); dadurch werden viele einfache Fälle in Gerichtsverfahren gezogen.
• Zu niedrige Kosten für rechtswidrige Handlungen: Es gibt keine Strafen, sodass es für Unternehmen vorteilhafter ist, gegen Gesetze zu verstoßen.
• Nicht beseitigte Stigmatisierung: Die Gerichtsverfahren beeinträchtigen weiterhin die Jobsuche und hindern Arbeitnehmer daran, ihre Rechte leicht einzufordern.

Solange diese Probleme nicht gelöst werden, werden Arbeitnehmer aufgrund von Zeit, Geld und beruflichen Risiken auf die Durchsetzung ihrer Rechte verzichten – Rechte, die nur diejenigen nutzen können, die die Zeit und die Kosten dafür aufwenden können.

Fazit

Das Arbeitsgerichtssystem funktioniert zwar „normal“ (98,4 % der Fälle werden abgeschlossen), doch das Ergebnis ist, dass das Geld, das Ihnen zusteht, erst nach einem halben Jahr zurückgezahlt wird. Erst wenn Unternehmen abwägen, ob es sich lohnt, einen Prozess ein Jahr lang in die Länge zu ziehen, werden die Rechte auf dem Papier tatsächlich wirksam. Bis dahin wird die meisten Menschen wohl sagen: „Lass es lieber – ich kann das nicht riskieren.“ Das ist wirklich frustrierend.