今年の夏、星宇株式やあるテクノロジー企業など、複数の企業で新卒採用の契約破棄や悪意的な配属転換が発生しました。中には、新卒者が入社する数日前に突然契約を解除したり、入社後に強制的に生産ラインに配属されて給与が下げられ、退職を余儀なくされたケースもあります。新卒者は権利を主張するのが難しく、就職のチャンスを逃し、新卒者としての身分も失うという困難に直面しています。企業が支払う補償金はわずかであり、学生の実際の損失には遠く及びません。この事件は、企業と新卒者の間の権利と責任の不均衡、および就職市場における新卒者の弱い立場を浮き彫りにしています。
企業による契約破棄の2つの手口
企業による契約破棄には2つの典型的なパターンがあります：
1. 入社前の「最後の一撃」で契約解除：例えばあるテクノロジー企業の周書霖さんは、入社5日前にHRから「他の機会を検討してください」と通知されました。その理由は適当にでっち上げられたものでした（「適応できないかもしれない」といった）。学生はすでに部屋を借り、他のオファーも断っていたため、春の採用が終わると再び仕事を探さなければなりませんでした。
2. 入社後の「隠れた追い出し」：星宇株式の場合はさらに酷く、新卒者を正式に雇用し、社会保険に加入させた後（新卒者としての身分を失う）、業績が悪いという理由で生産ラインに配属し、給与を時給20元に下げ、1日11〜12時間働かせました。辞めるなら半月分の補償金を受け取るか、労働者として残るかの選択を迫られました。
これら2つの手口の共通点は、学生を受動的な立場に追い込み、企業の補償額をはるかに上回る損失を被らせることです。
なぜ企業は「勝手に」契約を破棄できるのか？
企業にとってはこれが「お得」な行為です：
- 補償コストが低い：新卒者は入社してから短期間であまり価値を生み出さないため、最大で半月分の給与を補償するだけで、古い社員を解雇するよりも安上がりです。
- 経営上の圧力：経済が悪い時にはコストを削減する必要があり（星宇株式が「業績が悪い」と主張したように）、新卒者を解雇することですぐに財務上の効果が見られます。
- 政策の抜け道を利用：一部の企業は政府の補助金（社会保険補助金や税金還付）を受け取るために新卒者を採用しますが、必要なくなると契約を解除しようとします。
- 学生による契約破棄への対策：新卒者も契約を破棄することがあるため（より良いオファーがあれば去るなど）、企業は余分な人員を削減するために複数のオファーを出し、後でその人員を削減します。
新卒者が権利を主張するのが難しいため、企業はほとんど恐れることがありません。
新卒者が権利を主張するのはなぜ難しいのか？
新卒者が権利を主張するには3つの大きな障害があります：
1. 仲裁に時間がかかり、補償金が不十分：労働仲裁には3〜6ヶ月かかり、新卒者の勤続年数が短いため、最大で半月分の給与しか補償されません。家賃の保証金や求職にかかった費用などはカバーされません。
2. 身分の損失が取り返しのつかない：星宇株式のように社会保険に加入すると新卒者としての身分を失い、新卒採用のチャンスを逃し、社会採用では経験がないため両方を失います。
3. 企業の強さに対抗できない：ほとんどの新卒者には経験がなく、大企業のHRには逆らえません。
しかし、星宇株式の事件は新たな解決策を示しています。例えば、星宇株式の顧客（BMWやメルセデスベンツ）に苦情メールを送る（星宇株式がサプライヤーであるため、顧客はブランドに影響が出るのを恐れる）や、香港証券取引所に苦情を申し立てる（星宇株式が上場中で、違反が上場に影響を与えるのを恐れる）といった方法です。これらの方法は仲裁よりも迅速で、企業はより妥協しやすいです（星宇株式は後に1.5万円の生活補助金を支払いました）。
新卒者と企業の「不均衡な戦い」
最も不公平なのは、企業が契約を破棄してもほとんど損失がなく、新卒者が大きな代償を払うことです：
- 企業：最大で数千から数万円の違約金を支払うだけで、大企業にとっては些細なことです。
- 新卒者：新卒採用のチャンスを完全に失い、他のオファーも逃し（周書霖さんは大企業のオファーを断った）、家賃や時間のコストも失います。さらに悪いことに、星宇株式のように新卒者としての身分も失い、キャリアの道が変わる可能性があります。
周書霖さんの言葉は痛烈です：「企業が契約を破棄しても支払うのはお金だけですが、私たちが失うのはすべてのチャンスです。」
この教訓は厳しいものです
これは卒業したばかりの学生にとって、キャンパスを出た後の最初の「現実の授業」です：
- 三方協定（学校、学生、企業の就職契約）を結んだとしても、企業は契約を破棄することがあります。
- 給与だけでオファーを選ぶのではなく、企業の誠実さや安定性も考慮する必要があります（例えば、高給だが評判の悪い企業を選んだ周書霖さんは騙されました）。
- 問題に直面したら一人で耐えるのではなく、企業の顧客や監督機関（香港証券取引所など）に助けを求めると効果的です。
この事件はまた、就職市場により公平なルールが必要であることを示しています。企業による新卒者の契約破棄に対する罰則を強化し、新卒者の権利を守る必要があります。そうでなければ、ますます多くの学生が就職の道で困難に直面するでしょう。
このニュースは個別のケースではなく、現在の就職環境における新卒者の困難を象徴しています。企業には発言権があり、新卒者は弱い立場にあります。より完全な制度が必要であり、新卒者が「屈辱を飲み込んでやり直す」必要がなくなるようにする必要があります。