Pourquoi Xingyu a-t-elle la confiance de mener à bien autant d’opérations ?

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Résumé en français pour le grand public

Récemment, l'entreprise Starry Sky Co., Ltd., fondée par le plus riche homme de Changzhou et leader national de l'industrie des phares automobiles, a fait l'objet d'une forte controverse suite à un incident où de jeunes diplômés ont été humiliés et délibérément poussés à démissionner. Par la suite, l'entreprise a adopté une série de mesures controversées : une augmentation de 1 yuan de l'heure de salaire, l'incapacité à retrouver le responsable des ressources humaines impliqué dans l'incident, des excuses suivies d'une dénonciation des médias, ce qui a clairement souligné son arrogance. Cet incident a révélé que, malgré ses discours sur une « culture familiale », l'entreprise ne respecte même pas les normes locales en matière d'emploi. Il a également mis en évidence des problèmes systémiques dans l'industrie, tels que l'absence de protections pour les employés diplômés, des prix décernés de manière frauduleuse et des salaires bas dans le secteur manufacturier. Finalement, ce sont les étudiants lésés qui ont porté plainte auprès de clients étrangers, obtenant ainsi une réponse rapide et accentuant l'absurdité de la situation.

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Analyse détaillée

1. La controverse s'est intensifiée à cause des actions de l'entreprise elle-même

Lorsque l'incident a éclaté, beaucoup pensaient que l'entreprise se contenterait de présenter des excuses et de payer des dédommagations pour que l'affaire soit oubliée. Cependant, trois actions de Starry Sky ont exacerbé la colère du public :

• L'augmentation de salaire des travailleurs sous-traités de seulement 1 yuan de l'heure était clairement destinée à tirer parti de la situation pour recruter de nouveaux employés. Même les intermédiaires, souvent critiqués pour leurs pratiques abusives, ont trouvé cette mesure dégradante et ont payé eux-mêmes une différence de salaire pour leurs employés, atteignant ainsi le niveau moyen local.
• L'ordre imposé aux employés de démissionner ou de rejoindre les lignes de production, sans que personne ne soit responsable officiellement, a montré l'absence de responsabilité de la direction. Aucun directeur des ressources humaines n'a été identifié, et des milliers d'employés ont déclaré ne jamais avoir entendu parler de ce poste.
• Le président, après avoir présenté des excuses, a déclaré qu'il allait dénoncer les médias pour des « reportages inexacts ». Dans une entreprise normale, une telle réaction aurait été discrète. Or, cette attitude a clairement montré l'arrogance de l'entreprise.

2. L'erreur la plus absurde : recruter des diplômés pour les forcer à travailler pour 20 yuan de l'heure

Au début, on pensait que Starry Sky avait des problèmes financiers qui expliquaient les licenciements. Mais en calculant les salaires, tout le monde a été stupéfait :

• En tant que leader national de l'industrie des phares, le salaire moyen des ouvriers de base est de seulement 20 yuan de l'heure, avec un complément de 23 yuan à la fin du mois. Un projeteur expérimenté de 5 ans gagne à peine 200 000 yuans par an, soit 100 000 yuans de moins que le prix du marché.
• Les diplômés lésés ont payé de lourdes pénalités pour quitter leurs précédents emplois et ont été confrontés à un choix difficile : soit recevoir la moitié de leur salaire et démissionner, soit travailler pour 20 yuan de l'heure sur 11 heures par jour. Le nombre de démissionnés était bien supérieur aux 107 personnes annoncées initialement ; sur plus de 400 recrues, seulement 120 sont restées, et 280 sont parties. Pour beaucoup, leur statut de diplômé, leurs droits à l'installation et des subventions importantes ont été perdus, ruinant ainsi leur carrière professionnelle naissante.

3. Les responsables ont choisi de se taire

Les universités, les organismes de placement et la direction de Starry Sky ont gardé le silence, laissant les étudiés seuls face à l'entreprise :

• Les universités n'ont pas défendu leurs diplômés, malgré le fait que tous aient suivi la procédure officielle de placement.
• Le prix de « Meilleur Employeur de Changzhou 2025 » décerné à Starry Sky a été attribué par une société de recrutement, sans vérification des conditions réelles d'emploi. L'entreprise a présenté des documents vantant une « compétitivité salariale », une « culture familiale » et des opportunités de promotion, obtenant ainsi le prix sans véritablement mériter.
• La direction de Starry Sky n'avait même pas de poste de directeur des ressources humaines, ce qui montre que l'incident avait été prémédité et que tout le monde cherchait à éviter les responsabilités.

4. La réaction des entreprises étrangères

La plainte des étudiés auprès de clients étrangers a été efficace :

• Mercedes, BMW et Volkswagen ont rapidement réagi, menant à des enquêtes et des demandes de rectification de la part de Starry Sky.
• Les entreprises étrangères, soucieuses de leur image et de la conformité, ne peuvent pas se permettre de laisser des fournisseurs maltraiter leurs employés. Starry Sky, dépendante de ces clients pour une grande partie de son chiffre d'affaires, risquait de perdre leur confiance.

5. La réalité dure du secteur manufacturier

Les salaires dans le secteur manufacturier sont souvent plus bas que ce que l'on imagine :

• Selon les données de l'Office national de la statistique, le salaire annuel moyen dans les entreprises manufacturières de taille significative est de 79 000 yuans, soit 6 500 yuans par mois, après prise en compte des heures supplémentaires et des primes de présence. Dans de nombreux petits ateliers du sud du Jiangsu, les salaires sont encore plus bas, sans même de salaire fixe et sans assurance sociale. Pour Starry Sky, un poste stable avec un salaire de 23 yuan de l'heure est considéré comme un « bon emploi ».
• Les critiques envers Starry Sky ne visent pas à augmenter les salaires dans le secteur manufacturier, mais à comprendre pourquoi une entreprise leader, prétendant valoriser une culture familiale, exploite ses employés et les diplômés nouvellement recrutés.

Cette affaire souligne les difficultés du secteur manufacturier et montre que les entreprises doivent revoir leurs pratiques pour respecter les droits des travailleurs et les attentes des jeunes diplômés.