Zusammenfassung der Kerninhalte
Der absolute Marktführer in der chinesischen Automobilleuchtenindustrie, die Firma Xingyu Shares, wurde kürzlich wegen des umstrittenen Vorgangs beschuldigt, in großem Umfang neue Absolventen der Jahrgangsstufe 2024 entlassen zu haben. Während der Herbstrekrutierung hatte Xingyu, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, stark von den Chancen im Bereich der Elektroautos sowie den Entwicklungsmöglichkeiten durch die Erweiterung der Produktionskapazitäten gesprochen und Gehälter angeboten, die über dem Branchendurchschnitt lagen. Insgesamt wurden tausende Absolventen eingestellt. Viele dieser Mitarbeiter wurden jedoch bereits kurz nach Beginn ihrer Arbeit – noch während der Militärübungen oder der Vorbereitungsphase – aufgrund von Begründungen wie „Nichtbestehen der Probezeit“ oder „vorübergehender Anpassungen im Geschäftsbetrieb“ dazu gezwungen, freiwillig zu kündigen, und die von ihnen vereinbarten Entschädigungen wurden nicht vollständig ausgezahlt. Die Aufdeckung dieses Vorfalls führte nicht nur zu einer massiven Sammelklage der Betroffenen, sondern machte auch die allgemeine Problematik in der physischen Fertigungsindustrie sichtbar: In guten Zeiten wird massiv rekrutiert, in schlechten Zeiten werden zuerst junge Mitarbeiter entlassen.
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Detaillierte Analyse
Warum werden gerade frisch eingestellte Absolventen ausgewählt?
Im Grunde handelt es sich um eine kosteneffektive Methode der Unternehmen, Personal abzubauen: Wenn man ältere Mitarbeiter entlässt, die bereits drei bis fünf Jahre im Unternehmen tätig sind, sind nach dem Arbeitsgesetz hohe Entschädigungen fällig. Zudem besitzen diese Mitarbeiter oft Schlüsseltechnologien und Kundenbeziehungen, was zu rechtlichen Problemen und möglichen Verlusten von Geschäftsgeheimnissen führen kann. Bei frisch eingestellten Absolventen hingegen fallen die Entschädigungskosten auf höchstens die Hälfte der Kosten für ältere Mitarbeiter. Zusätzlich haben junge Mitarbeiter oft wenig Erfahrung im Umgang mit Arbeitsrechtsfragen und scheuen sich vor Komplikationen, wodurch die Wahrscheinlichkeit eines Konflikts viel geringer ist – für die Unternehmen sind sie somit die „kostengünstigste“ Zielgruppe für Entlassungen.
Warum werden die zuvor versprochenen Branchenvorteile jetzt ignoriert?
Xingyu Shares wollte die Absolventen nicht von Anfang an täuschen; in den Jahren 2022 und 2023 gab es einen starken Anstieg der Verkäufe von Elektroautos, und neue Autoleuchten mit intelligenten Funktionen wurden zu Standardausstattungen. Alle Branchenprognosen deuteten auf einen Anstieg der Nachfrage um mehr als 20 Prozent hin. Daraufhin eröffnete Xingyu mehrere neue Fabriken und stellte viele neue Mitarbeiter ein, um für die zukünftige Produktion vorbereitet zu sein. Doch im Jahr 2024 begann der Wettbewerb um Preise im Automobilmarkt: Die Autohersteller verloren viel Geld bei der Verkaufung ihrer Fahrzeuge und drückten die Preise bei ihren Zulieferern stark nach unten. Xingyu konnte früher pro Autoleuchte etwa 100 Yuan verdienen, doch jetzt forderten die Hersteller nur noch 20 Yuan. Viele neue Fahrzeugmodelle verzichteten auf intelligente Leuchten und setzten stattdessen günstigere Standardleuchten ein, wodurch ein Drittel der neu errichteten Produktionskapazitäten ungenutzt blieb. Die zuvor eingestellten Mitarbeiter fanden keine Arbeitsplätze, und die ursprünglich geplanten Wachstumsziele wurden nicht erreicht.
Es scheint, als hätte Xingyu Millionen an Personalkosten eingespart – doch tatsächlich hat das Unternehmen viel mehr verloren
Xingyu, als Marktführer in der chinesischen Automobilleuchtenindustrie, hatte über 20 Jahre lang einen guten Ruf aufgebaut. Durch diese Entscheidung wurde dieser Ruf jedoch zerstört. In den nächsten Jahren werden alle Absolventen bei der Suche nach Arbeit sofort an die negative Berichterstattung über die Entlassungen von Absolventen denken. Zudem haben Xingyus Kunden wie BYD und Tesla hohe Anforderungen an ihre Zulieferer – sie achten dabei besonders auf die Stabilität des Teams. Wenn ein Unternehmen frisch eingestellte Mitarbeiter so leicht entlässt, besteht die Gefahr, dass sie bei großen Bestellungen nicht in der Lage sind, die Produkte rechtzeitig zu liefern. Um einige Millionen an Personalkosten zu sparen, hat Xingyu langfristig an Glaubwürdigkeit verloren.
Dies ist kein Einzelfall – „Rekrutieren und dann entlassen“ ist zu einem verbreiteten Phänomen in vielen Branchen geworden
In den letzten Jahren gab es zahlreiche ähnliche Fälle: Während des Halbleiterbooms stellten viele Chipunternehmen viele neue Mitarbeiter ein; als der Markt dann schwächelte, wurden zuerst die Absolventen entlassen. Auch in der Photovoltaikindustrie entließen viele Unternehmen junge Auszubildende bereits nach drei Monaten. Viele Unternehmen neigen dazu, bei guter Marktlage massiv zu rekrutieren und bei schlechten Zeiten zuerst junge Mitarbeiter zu entlassen, ohne Rücksicht auf ihre eigene Kapazität. Dies schadet dem gesamten Arbeitsmarkt: Junge Menschen haben Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, und viele ziehen es vor, Beamte oder Mitarbeiter von Staatsunternehmen zu werden, was zu einer weiteren Verschlechterung der Situation in der physischen Fertigungsindustrie führt.
Wie können sich junge Absolventen vor solchen Praktiken schützen?
Wenn junge Menschen auf solche Situationen stoßen, sollten sie zunächst prüfen, ob im Dreiparteienvertrag klare Entschädigungsbedingungen festgelegt sind, und nicht auf Versprechungen der Personalabteilungen vertrauen. Nach dem Eintritt ins Unternehmen sollten sie darauf achten, ob ihr Team hauptsächlich aus frisch eingestellten Absolventen besteht und ob der Leiter des Teams noch nicht festgelegt ist. Falls sie dazu gezwungen werden, freiwillig zu kündigen, sollten sie die Arbeitsbehörden kontaktieren. Die Rechte der Absolventen während der Probezeit sind gesetzlich geschützt – auch wenn sie nur einen Tag gearbeitet haben, sollten sie die vorgesehenen Entschädigungen erhalten. Sie sollten sich nicht von den Argumenten der Personalabteilungen einschüchtern lassen und unnötige Kündigungen unterschreiben.