核心内容の簡単なまとめ
重慶のサラリーマン、小古さんは会社で6年間働いていましたが、会社が賠償費用を節約するために行った「ソフトリストラ」に遭いました。845のグループから追い出され、半月分の給与のうちわずか55元しかもらえませんでした。彼女は短編動画を撮って世論の注目を集め、すべての合法的な証拠をしっかりと保管し、最終的に裁判に勝利して64,468元の全額の賠償を受け取りました。この事件が大きく報じられたことで、業界全体で暗黙の了解となっていた「従業員に自ら辞めさせてコストを節約する」という隠れたルールが明るみに出し、現在のほとんどのサラリーマンが抱える職場の問題点を突きつけました。
---
詳細な解説
1. 会社が「ソフトリストラ」という策略を使う理由
多くの人が疑問に思うでしょう。「会社は法律に従ってきちんと賠償をすればいいのに、なぜわざわざ異動させたり、グループから追い出したり、公に恥をかかせたり、さらにはリクルーターを雇って辞めさせようとしたりするのか？」実は計算は明確です。小古さんのように6年間働いた従業員には、法律に基づくリストラで6ヶ月分の給与を支払う必要があり、彼女だけで5万円以上の賠償が発生します。もし会社に100人の古い従業員がいれば、法定のN倍の賠償だけで数百万円もかかります。会社は90％のサラリーマンが面倒を嫌い、訴訟に出ることを望まないと賭けています。そうすれば、その費用を節約して純利益にできるのです。これらの策略はすべて、サラリーマンの弱点を突いたものです。例えば、通勤に3時間かかる遠隔地の職場に異動させられれば、2週間で辞めざるを得なくなります。また、すべての業務権限を取り上げられて毎日無視されれば、2週間で面目を失って辞めるでしょう。さらに、給与を奇妙な評価基準で分割して、食費さえ足りないほどに減らされれば、新しい仕事を急いで見つけるために我慢するしかありません。つまり、会社は法律を知らないわけではなく、サラリーマンが争うエネルギーがないことを利用しているのです。違法な行為のコストは合法的な賠償よりもはるかに低いのです。
2. 小古さんが勝利できた理由
小古さんが勝利できたのは「感情的に権利を主張した」からではありません。彼女には2つの重要な要素がありました。1つ目は、彼女がインターネット上での影響力を理解しており、「845のグループから追い出された」「半月分の給与が55元」といった衝撃的な詳細を積極的に公開し、権利主張を流行歌にして短編動画にしたことです。これにより、数十万人のネットユーザーがこの問題に注目し、会社は時間を稼ぐために無責任な行動を取ることができませんでした。2つ目は、彼女の証拠の準備が人事部よりもプロフェッショナルだったことです。会社が休むように言っても彼女は従わず、毎日時間通りに会社に行き、位置情報や時間のタイムスタンプがついたカメラで出勤と退勤の動画を撮りました。会社が彼女が無断で休んだと主張するのを防ぐためです。仕事が与えられなければ、毎日上司に連絡して今日の仕事を尋ね、すべてのやり取りを保存しました。また、「労働関係の解消通知」を受け取った後も、最後の日まで仕事を続けてから退社し、「自ら辞めた」という証拠を残しませんでした。これら2つの要素があったからこそ、彼女の権利主張は通常の人よりもスムーズに進みました。
3. 小古さんの勝利は例外であり、90％のサラリーマンが乗り越えられない障壁がある
多くの人はこのニュースを見て熱くなり、「次は私も同じように権利を主張する」と思うでしょうが、現実はほとんどの人が勝訴に至りません。理由はいくつもあります。1つ目は生活費です。多くのサラリーマンの給与は家賃や食費で精一杯で、3～6ヶ月間の訴訟手続き中は収入がなく、次の月の家賃さえ払えません。2つ目は心理的な負担です。多くの人は会社に追い詰められて精神的に崩壊し、すぐにその環境から逃げ出したいと思っています。3つ目は新しい仕事を探すコストです。現在、多くの会社は過去に労働訴訟を起こした人を雇うことを恐れており、数万円のために自分の将来の道を塞いでいます。会社はこれらの弱点をよく理解しており、無責任なリストラを行うのです。
4. 「会社を無視してのんびり働く」という考えは自己欺瞞です。現在の職場の信頼関係はすでに失われています
以前、ネット上では「会社が仕事を与えなければ、毎日会社でのんびり働いて時間通りに退社する」という話が流行しました。しかし、実際にそうした経験がある人は、そのような状態が996時間労働よりも苦しいことを知っています。明日人事部から話をされるかどうか、次の月の給与がどれだけ減らされるか、いつ解雇されるかわかりません。このような不確実性が人の心理的なエネルギーをすべて奪います。以前は一生懸命働けば昇給すると信じられていましたが、今では数万円の賠償を節約するために、会社はあなたをゴミのように扱います。基本的な尊重さえも与えられません。
5. 一般の人は小古さんのようになる必要はありません。ソフトリストラに遭遇したら、これら3つのことを先に行って自己防衛しましょう
小古さんの成功には彼女の特殊性がありますが、一般の人にはインターネット上の影響力や時間、エネルギーがありません。無理に対抗する必要はありません。まず、「自発的な退職申請書」や「個人的な理由による退職」などの書類には簡単にサインしないでください。サインすれば、わずかな賠償ももらえません。会社が仕事を与えなかったり、業務権限を取り上げたりしても、怒って出勤しないでください。毎日時間通りに会社に行き、位置情報がついた動画を撮って証拠を残しましょう。次に、自分が何年間働いたか、法定のN倍の賠償金がいくらかをはっきりと計算しましょう。会社が支払う意思がある金額がそれと大きく異ならない場合は、すぐに賠償を受け取って退職しましょう。数ヶ月を無駄にする必要はありません。自分の経済状況に合わせて最適な方法を選び、ネット上の「権利主張」に振り回されないようにしましょう。