Краткий обзор событий
Ведущая компания в области производства автомобильных фар в Китае, Star宇 Shares, недавно оказалась в центре скандала из-за инцидента с увольнением только что пришедших на работу выпускников университетов. После этого СМИ начали глубоко расследовать ситуацию и обнаружили, что упомянутый в официальном сообщении директор по управлению персоналом на самом деле не существует в официальной структуре компании; даже его имя не известно. Продолжая расследование, общественность узнала, что за последние несколько лет, несмотря на хорошие результаты, компания тайно уволила почти 3000 сотрудников, в результате чего во втором квартале дошло к снижению как доходов, так и прибыли. Это произошло в ключевой момент подготовки к листингу на бирже в Гонконге, и теперь даже такие крупные клиенты, как Volkswagen, BMW и Mercedes-Benz, начали специальные расследования, что серьезно затрудняет планы компании по выходу на биржу.
---
Подробное разбирательство ситуации
1. Таинственные действия компании: попытка скрыть проблемы
Многие задаются вопросом: «Зачем компания боится назвать имя директора по управлению персоналом?» Однако причины такого поведения очевидны: в структуре Star宇 Shares нет должности директора по управлению персоналом. Все руководящие должности начинаются с уровня бригадиров, затем следуют руководители отделов и заместители директоров. В официальном списке руководителей ответственность за управление персоналом несет заместитель генерального директора Ли Шуцзюнь. Компания намеренно использовала несуществующий титул для объявления о временном отстранении от должности и отказывается назвать имя виновного, чтобы не подвергать под давление своего долгослужащего сотрудника, работавшего в компании более 15 лет. Сумма акций, полученных этим сотрудником в качестве стимулирования, составляла всего около 400 тысяч юаней, но сейчас их рыночная стоимость превышает 3 миллиона юаней. Таким образом, компания пытается избежать ответственности и снизить напряжение в общественном мнении, демонстрируя отсутствие соблюдения правил корпоративной этики.
2. Увольнение выпускников университетов: наименее затратный способ сокращения штата
Инцидент с увольнением выпускников не является результатом личных действий отдельного сотрудника из отдела кадров. Это было частью масштабного плана сокращения штата, разработанного компанией. За период с 2022 по 2024 год численность сотрудников Star宇 Shares выросла с 7 тысяч до более чем 10 тысяч, что на 40% больше. Однако в этом году количество заказов резко сократилось, в результате чего было уволено почти 2900 сотрудников (27% от общего числа). Компания решила сократить затраты, используя два способа: заменить штатные сотрудников на аутсорсинговых работников (затраты на аутсорсинг увеличились в 3,5 раза) и уволить выпускников университетов, которые не имеют стабильного трудового статуса и легче контролировать. Такой подход позволил сэкономить значительные средства.
3. От бурного роста к резкому сокращению: истощение рыночных возможностей
Star宇 Shares смогла стать лидером в отрасли благодаря бурному росту китайской автомобильной промышленности. Компания расширила производственные мощности и наняла много сотрудников, но в этом году автомобильная промышленность вступила в период кризиса: производители не могут продать достаточное количество автомобилей, что привело к сокращению заказов. При этом цены на сырье выросли, что увеличило затраты. В результате во втором квартале доходы снизились на 5,7%, а чистая прибыль — более чем на 18%. Ранее созданные производственные мощности и нанятые сотрудники оказались непригодными для выполнения заказов, поэтому компания была вынуждена сократить штат.
4. Скандал совпал с критическим моментом для листинга на бирже
Star宇 Shares стремилась выйти на биржу в Гонконге, чтобы привлечь дополнительные инвестиции. Она подала заявку в январе и повторно в июле и получила необходимые разрешения. Однако скандал с увольнением выпускников серьезно повлиял на эти планы. Ключевые клиенты компании начали расследования, и иностранные автопроизводители строго контролируют соблюдение трудовых прав работников поставщиками. Если будет доказано, что компания злоупотребляет правами сотрудников, она может быть исключена из списка квалифицированных поставщиков, что серьезно угрожает ее бизнесу. Теперь шансы на успешный листинг стали крайне низкими.
---
В целом, ситуация с Star宇 Shares свидетельствует о серьезных проблемах в управлении компанией, недостаточном соблюдении корпоративных стандартов и неправильном подходе к сокращению штата. Это может повлиять на ее финансовые результаты и возможности для дальнейшего развития.