Resumen en lenguaje sencillo del contenido central del evento
Xingyu Co., Ltd., líder del sector de faros en China, contrató en julio de 2026 a 440 graduados, en su mayoría con maestría, para puestos de alta remuneración relacionados con la investigación y desarrollo tecnológico. Sin embargo, solo un mes después de su incorporación, la empresa los obligó a renunciar bajo el pretexto de que la industria estaba en dificultades. Les ofreció dos opciones: o firmar un acuerdo para irse voluntariamente y recibir una compensación equivalente a medio mes de sueldo, o ser transferidos a líneas de producción como trabajadores ordinarios con un pago por pieza. Además, insinuaron que quienes no aceptaran la propuesta recibirían evaluaciones negativas en sus antecedentes personales, lo que afectaría sus futuras posibilidades de empleo. Al final, 107 graduados se vieron obligados a renunciar.
Este tipo de prácticas por parte de las empresas para hacer que los empleados renuncien no es algo nuevo, pero esta vez provocó una reacción en cadena: la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou criticó abiertamente la actuación de Xingyu, lo que causó que su precio de las acciones cayera de 147 yuanes a 74 yuanes, lo que representa una reducción de casi la mitad. Inmediatamente después, clientes europeos importantes como Volkswagen, Mercedes-Benz y BMW iniciaron investigaciones especiales de cumplimiento. Incluso el proceso de Xingyu para su cotización en las bolsas de valores de Hong Kong (formato A+H) fue puesto en pausa por la Bolsa de Hong Kong debido a las quejas presentadas. Lo que antes se consideraba un elemento decorativo en los informes de ESG (Desarrollo Sostenible, Gestión Social y Gobernanza Corporativa) se ha convertido ahora en un requisito esencial para mantener el empleo, la calificación para cotizar en bolsa y el acceso a la cadena de suministro global.
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Desglose detallado del evento
1. Esta farsa de persuasión para que los empleados renuncien: parece ahorrar dinero, pero en realidad resulta en pérdidas enormes
Muchos podrían pensar que la estrategia de Xingyu es deshonesta: despedir a 107 graduados de investigación y desarrollo debería costarles al menos varios millones de yuanes según la ley. Sin embargo, al obligarlos a renunciar mediante transferencias de puesto, la empresa prácticamente no incurrió en costos. Pero esto no es la primera vez que Xingyu actúa de esta manera: datos públicos muestran que a finales de 2024 tenía 10,400 empleados, y para finales de 2025 ya había disminuido en 3,000. Además, la cantidad de horas de trabajo subcontratado aumentó drásticamente de 2.38 millones en 2022 a 10.87 millones en 2025, lo que representa un aumento de 4.6 veces. Anteriormente, también se había detectado que la empresa excedía los límites legales en el uso de trabajadores subcontratados y no pagaba adecuadamente el seguro social y los fondos de ahorro para algunos empleados. Este tipo de prácticas de “forzar la renuncia de empleados veteranos” se ha convertido en una forma habitual de reducir costos.
Pero esta vez se pasaron de la raya: los empleados a quienes se les obligó a renunciar antes eran veteranos que no se atrevían a quejarse, mientras que esta vez fueron los recién graduados, que conocían las leyes y tenían la energía para defender sus derechos. El escándalo se difundió rápidamente, superando las expectativas de la empresa.
2. ¿Por qué las empresas automotrices alemanas se involucran en los asuntos internos de una empresa china? No es por curiosidad
Muchos se preguntan por qué empresas alemanas como Volkswagen y Mercedes-Benz se preocupan tanto por las prácticas laborales de una empresa china. La razón es que la ley las obliga a hacerlo:
- En Alemania, la “Ley de Debida Diligencia en la Cadena de Suministro” entró en vigor en 2023, y la Unión Europea tiene leyes similares que exigen a estas empresas verificar los derechos laborales de toda su cadena de suministro. Si se descubre que un proveedor maltrata a los empleados o viola las regulaciones, las empresas automotrices pueden ser multadas con hasta el 4% de su volumen anual de negocios. Esto es algo que no pueden permitirse.
- Además, existe una alianza para el desarrollo sostenible formada por 21 empresas automotrices mundiales que exige que todos los proveedores completen un cuestionario uniforme sobre su comportamiento laboral. Xingyu había declarado en ese cuestionario que cumplía estrictamente con las regulaciones y que trataba bien a los graduados. Ahora que se ha descubierto que sus declaraciones eran falsas, enfrenta una posible reducción en su calificación o incluso la expulsión de la cadena de suministro. Más de la mitad de los ingresos de Xingyu provienen de estos clientes extranjeros, por lo que perder su acceso a la cadena de suministro significaría perder una fuente importante de ingresos.
3. La caída del precio de las acciones en la mitad + el sueño de cotizar en bolsa hecho trizas: las pérdidas superan en miles de veces el dinero ahorrado con los despidos
El costo de las acciones de Xingyu ha sido devastador: su precio cayó un 50%, lo que representa la pérdida de miles de millones de yuanes en riqueza. Además, la empresa acababa de presentar su solicitud de cotización en Hong Kong con la esperanza de recaudar fondos para expandir su capacidad y obtener pedidos extranjeros. Sin embargo, la Bolsa de Hong Kong cambió las regulaciones de divulgación de información ESG de voluntaria a obligatoria en 2025, y los derechos laborales y las disputas laborales se han convertido en aspectos clave que deben ser reportados con precisión. Dado que la Bolsa de Hong Kong ha iniciado una investigación basada en las quejas de los graduados, si se demuestra que Xingyu ha omitido información importante en sus informes ESG, su cotización en bolsa estará en peligro. Los millones que la empresa gastó en costos de patrocinio y cumplimiento para la cotización se perderán.
4. Este incidente revela la falsedad de los informes ESG de las empresas chinas
En los últimos cinco o seis años, el concepto de ESG se ha popularizado en China, pero más del 90% de las empresas solo lo utilizan como una formalidad: contratan a agencias externas para recopilar datos y publican informes bonitos que afirman que son ecológicas y responsables socialmente. Sin embargo, nadie los toma en serio. El caso de Xingyu ha demostrado que estos informes pueden ser completamente falsos. Las empresas que operan en la cadena de suministro global deben comprender que no pueden seguir engañando a los clientes ni violar las regulaciones laborales, ya que las consecuencias serán mucho más graves que cualquier ahorro que puedan obtener al maltratar a los empleados.