La contratación de otoño en los bancos: una combinación de reducciones y aumentos salariales: una revolución silenciosa sobre eficiencia y transformación
Hola a todos, soy vuestro observador financiero. Recientemente, las principales entidades bancarias han publicado en masa anuncios de contratación para la promoción de 2027 (es decir, para graduados de 2027). Si tú, tu hijo o un amigo estás interesado en trabajar en un banco o en el mercado laboral, los signales contenidos en esta noticia merecen ser analizados detenidamente.
En resumen, este año en la contratación bancaria han aparecido dos fenómenos aparentemente contradictorios, pero en realidad estrechamente relacionados: el número total de puestos de trabajo está disminuyendo, pero los salarios de quienes se quedan están aumentando; los puestos tradicionales de cajeros están desapareciendo, mientras que los talentos "compuestos" que conocen tecnología se han convertido en muy demandados.
A continuación, desglosaré esta noticia en cinco dimensiones clave para que puedas comprender completamente la lógica detrás de ello.
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1. **Reducción de puestos de trabajo**: de una expansión a una optimización de recursos
El dato más evidente es que se están contratando menos personas. Según las estadísticas, los cuatro grandes bancos estatales (Industrial and Commercial Bank of China, Agricultural Bank of China, Bank of China, and China Construction Bank) han ofrecido un total de aproximadamente 64.000 puestos este año, 7.000 menos que el año pasado. Si miramos a lo largo del tiempo, observamos una tendencia de reducción de contrataciones durante tres años consecutivos:
- Promoción de 2025: 77.600 puestos
- Promoción de 2026: 71.500 puestos
- Promoción de 2027: 64.000 puestos
¿Qué significa esto?
Antes, a los bancos les gustaba utilizar una estrategia de "marea humana": tenían muchas sucursales y muchos empleados, incluso si la eficiencia era baja no importaba. Pero ahora han descubierto que este modelo es demasiado costoso e innecesario.
- Disminución de sucursales físicas: La gente realiza sus transacciones a través de aplicaciones móviles, por lo que se necesitan menos cajeros.
- Sustitución del trabajo manual por tecnología: Muchos trabajos repetitivos (como la entrada de datos y la revisión simple) ya son realizados automáticamente por sistemas, sin la necesidad de personal.
Por lo tanto, esta reducción de 7.000 puestos no significa que los bancos no tengan dinero o que estén en quiebra, sino que están tomando la iniciativa de reducir recursos. Ya no necesitan tantos empleados que solo sigan los procedimientos estándar, sino que buscan una mayor eficiencia por empleado.
2. **Reducción de personal**: la ola de jubilaciones se cruza con la digitalización, y el número total de empleados sigue disminuyendo
La reducción de contrataciones es solo el inicio de un cambio más significativo en la salida de empleados. Los datos muestran que, hasta junio de este año, el número total de empleados en 42 bancos cotizados ha disminuido en 35.500 personas en comparación con principios de año. Entre ellos, los seis grandes bancos estatales han reducido su personal en más de 30.000 personas.
¿Por qué hay tantas reducciones?
Hay un factor que muchas personas pasan por alto: la ola de jubilaciones. La banca es una industria tradicional, y muchos empleados de edad avanzada están a punto de jubilarse o ya lo han hecho. Antes, cuando alguien se jubilaba, se contrataba a alguien nuevo para mantener el equilibrio. Pero ahora, debido a la digitalización, quizás solo sea necesario contratar a la mitad de ese número, o incluso no contratar a nadie, ya que los sistemas pueden asumir parte del trabajo.
- Banco Agrícola: Con la mayor base de empleados (446.900 personas), ha reducido su personal en mayor medida (10.900 personas).
- Industrial and Commercial Bank of China: Ha reducido su personal en más de 7.200 personas.
Esto indica que la industria bancaria está experimentando un profundo cambio de generaciones: los empleados más antiguos se van con su experiencia tradicional, y los nuevos llegan con habilidades digitales, lo que está cambiando significativamente la estructura de edad y las competencias del equipo.
3. **Aumento de salarios**: menos personas, mayor pastel, más para cada uno
Dado que hay menos empleados, ¿disminuirán los salarios? Justo lo contrario: los salarios están aumentando. Los datos muestran que en la primera mitad de 2026, el salario promedio en la industria bancaria fue de 206.600 yuanes, un aumento de 2.600 yuanes en comparación con la primera mitad de 2025; el salario mensual promedio fue de 34.400 yuanes, lo que representa un incremento de más de 400 yuanes al mes.
- Primera mitad de 2024: Hubo una disminución en el salario promedio debido a la recuperación económica inicial después de la pandemia.
- Primera mitad de 2025: Aumento de 1.300 yuanes.
- Primera mitad de 2026: El aumento se amplió a 2.600 yuanes.
¿Por qué aumentan los salarios cuando hay menos empleados?
Esto se llama mejora de calidad y eficiencia:
1. Recuperación económica: A medida que la economía se recupera, las ganancias de los bancos (el "pastel") han aumentado.
2. Reducción de costos: Con menos empleados, los costos laborales, de oficina y de gestión también disminuyen.
3. Distribución de los beneficios: Los bancos utilizan los costos ahorrados, junto con las ganancias adicionales, para repartirlos entre los empleados que quedan.
Para los empleados que se quedan en los bancos, esto es una buena noticia. Aunque la competencia es más feroz, aquellos que permanecen disfrutan de mayor estabilidad laboral y ingresos más seguros. En particular, excepto por el Postal Savings Bank of China, los salarios promedio mensuales de los otros cinco grandes bancos estatales han aumentado, siendo el Bank of China el que ofrece el salario más alto, con 30.100 yuanes al mes.
4. **Cambio en la contratación**: ya no solo se buscan "graduados en finanzas", sino también personas con conocimientos en tecnología y finanzas
Este es el cambio más significativo en la contratación de este año. Si pensabas que los bancos solo contrataban a personas con formación en finanzas o contabilidad, estás muy equivocado.
Los puestos tecnológicos se han convertido en algo esencial, y los requisitos son muy altos. Antes, los bancos contrataban programadores para que repararan ordenadores o mantuvieran sistemas internos. Ahora es diferente: necesitan talentos que sirvan de "puentes" entre diferentes áreas.
- ¿Qué significa "talento de puente"?
El China Merchants Bank especifica que busca personas que conocen tanto AI como los negocios y tanto IT como los negocios.
Esto significa que si solo sabes programar, pero no entiendes qué son los préstamos, el control de riesgos o la experiencia del cliente, es posible que no seas adecuado para el puesto. Por el contrario, si solo conoces finanzas, pero no sabes cómo analizar datos o aplicar la inteligencia artificial, también tendrás dificultades para ocupar puestos clave.
- ¿Qué tipo de personas se están contratando?
- Bank of China: Busca desarrolladores de software, analistas de datos y expertos en seguridad de la información. Se requiere conocimiento de Python/Java/SQL y experiencia en proyectos.
- Minsheng Bank: Ha lanzado el programa "STEM + Finanzas", dando prioridad a candidatos con formación en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas, o en matemáticas financieras.
- Ping An Bank: Ofrece entornos de práctica real para que los estudiantes practiquen en escenarios comerciales clave, para formar talentos que entiendan los negocios, sean técnicamente competentes y sean innovadores.
- Ningbo Bank: Sus programas de formación en tecnología financiera incluyen áreas como ingeniería de algoritmos y desarrollo de datos.
En otras palabras, los bancos ya no necesitan "mecanógrafos" ni simples "programadores", sino expertos en finanzas que entiendan tecnología o **expertos en tecnología que entiendan finanzas*. Quieren que utilicen herramientas tecnológicas para resolver problemas financieros, como usar la IA para detectar transacciones fraudulentas o usar big data para recomendar productos financieros de manera precisa.
5. **Lógica profunda**: la industria bancaria está pasando de ser intensiva en mano de obra a ser intensiva en tecnología**
Si combinamos estos cuatro puntos, podemos ver el panorama completo de la transformación de la industria bancaria:
1. En el pasado: Los bancos ganaban dinero con empleados. Abrían sucursales, contrataban cajeros y visitaban a clientes para aumentar su escala.
2. Ahora: Los bancos ganan dinero con datos y algoritmos.
- Frontend: Los clientes realizan sus transacciones desde sus teléfonos móviles, por lo que no necesitan cajeros.
- Midstream: El control de riesgos, la aprobación y el marketing se realizan automáticamente con modelos de big data.
- Backend: El mantenimiento de sistemas, la seguridad y la innovación dependen de talentos tecnológicos.
¿Qué significa esto para los candidatos?
- Conformación puramente en finanzas: El umbral para entrar ha aumentado. No solo necesitas conocer finanzas, sino también algo de datos, programación y análisis lógico.
- Conformación puramente tecnológica: Las oportunidades han aumentado, pero los requisitos también han cambiado. No puedes limitarte a escribir código; necesitas entender para qué sirve tu código y cómo resuelve problemas financieros.
- Conformación combinada: Eres el más buscado. Por ejemplo, estudiantes de ingeniería financiera, tecnología financiera o ciencias de datos, o aquellos que han aprendido Python o SQL por su cuenta, tendrán una mayor competitividad.
En resumen:
Los bancos ya no son sinónimo de seguridad laboral, sino de una industria con un alto contenido tecnológico. Están deshaciéndose de las cargas ineficientes de personal y concentrando sus recursos en tecnología e innovación empresarial que generan mayor valor. Para los jóvenes, conocer tecnología, entender los negocios y ser capaces de aplicar estos conocimientos es la clave para acceder a puestos clave en los bancos.