Les recrutements automnaux dans les banques : une réduction des effectifs et des augmentations de salaires coexistent : une révolution silencieuse sur l’efficacité et la transformation
Bonjour à tous, je suis votre observateur financier. Récemment, les annonces de recrutement pour la promotion 2027 des grandes banques (c’est-à-dire pour les diplômés de 2027) ont été publiées de manière intensive. Si vous, vos enfants ou vos amis êtes intéressés par un poste dans une banque ou par le marché de l’emploi, les signaux contenus dans cette nouvelle méritent une attention particulière.
En bref, deux phénomènes apparemment contradictoires mais en réalité étroitement liés se sont observés cette année dans le recrutement bancaire : le nombre total de postes diminue, mais les salaires des employés restants augmentent ; les postes de caissiers traditionnels disparaissent, tandis que les “talents polyvalents” connaissant les technologies deviennent très recherchés.
Ci-dessous, je vais décomposer cette nouvelle en cinq dimensions clés pour vous aider à comprendre pleinement la logique derrière ces changements.
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1. Réduction des postes : de l’expansion à l’optimisation des effectifs
Le premier indicateur clair est que le nombre de personnes recrutées a diminué. Selon les statistiques, les quatre grandes banques d’État (ICBC, ABC, BOC et CCB) ont proposé environ 64 000 postes cette année, soit 7 000 de moins qu’en 2026. Si l’on regarde sur une période plus longue, on observe une tendance à la réduction des recrutements depuis trois ans :
- Promotion 2025 : 77 600 postes
- Promotion 2026 : 71 500 postes
- Promotion 2027 : 64 000 postes
Qu’est-ce que cela signifie ?
Auparavant, les banques privilégiaient une stratégie basée sur un grand nombre d’employés, même si cela entraînait une moindre efficacité. Mais aujourd’hui, elles réalisent que ce modèle est coûteux et inutile.
- Réduction du nombre de succursales : Les gens effectuent de plus en plus leurs opérations bancaires via des applications mobiles, donc il n’est plus nécessaire d’avoir autant de caissiers.
- Automatisation des tâches : De nombreuses tâches répétitives (comme l’entrée de données ou la vérification simple) sont maintenant automatisées par des systèmes, ce qui réduit la nécessité d’employés.
Ainsi, cette réduction de 7 000 postes ne signifie pas que les banques manquent d’argent ou qu’elles sont en faillite, mais plutôt qu’elles choisissent délibérément de réduire leurs effectifs pour améliorer l’efficacité par employé.
2. Diminution des effectifs : la vague de retraites et la digitalisation entraînent une baisse continue du nombre total d’employés
La réduction des recrutements n’est que le début d’un changement plus global. Les données montrent qu’en juin de cette année, le nombre total d’employés des 42 banques cotées en bourse avait diminué de 35 500 par rapport au début de l’année, et les six grandes banques d’État ont particulièrement souffert de cette baisse (plus de 30 000 emplois perdus).
Pourquoi cette baisse des effectifs ?
Un facteur souvent négligé est la vague de retraites. Le secteur bancaire étant traditionnel, de nombreux employés âgés sont sur le point de prendre leur retraite. Auparavant, un employé partant était remplacé par un nouveau, ce qui maintenait le nombre d’employés stable. Mais avec la digitalisation, un retrait peut être compensé par moins de recrutements, car les systèmes peuvent assumer une partie du travail.
- La Banque Agricole a connu la plus grande réduction d’effectifs (10 900 emplois sur une base totale de 446 900).
- La Banque Industrielle et Commerciale de Chine a également enregistré une baisse de plus de 7 200 emplois.
Cela montre que le secteur bancaire connaît un profond processus de renouvellement : l’ancienne génération d’employés, avec ses expériences traditionnelles, quitte l’entreprise, tandis que la nouvelle génération, dotée de compétences numériques, entre en force, modifiant ainsi la structure par âge et les compétences de l’équipe.
3. Augmentation des salaires : moins d’employés, mais un plus grand “gâteau” à partager
Alors que le nombre d’employés diminue, les salaires augmentent-ils ? Au contraire, les salaires progressent. Selon les données, le salaire moyen dans le secteur bancaire s’élevait à 206 600 yuans au premier semestre 2026, soit une augmentation de 2 600 yuans par rapport au premier semestre 2025, pour un salaire mensuel moyen de 34 400 yuans, soit une augmentation de plus de 400 yuans par mois.
- Premier semestre 2024 : Le salaire moyen avait connu une baisse en raison de la reprise économique lente après la pandémie.
- Premier semestre 2025 : Une légère augmentation de 1 300 yuans.
- Premier semestre 2026 : L’augmentation s’est élargie à 2 600 yuans.
Pourquoi une augmentation des salaires alors que le nombre d’employés diminue ?
Cela s’explique par une amélioration de la qualité et de l’efficacité :
1. Reprise économique : Les profits des banques ont augmenté avec la reprise de l’économie.
2. Réduction des coûts : Avec moins d’employés, les coûts de salaires, de fonctionnement et de gestion ont diminué.
3 Répartition des bénéfices : Les banques redistribuent les économies réalisées ainsi que les profits supplémentaires parmi les employés restants.
Pour les employés qui choisissent de rester dans les banques, c’est une bonne nouvelle : la concurrence est plus féroce, mais la stabilité de l’emploi et les revenus sont plus sûrs. En outre, à l’exception de la Banque de Dépôt et d’Épargne, les salaires moyens des cinq grandes banques d’État ont augmenté, avec la Banque de Chine en tête (30 100 yuans par mois).
4. Changement des critères de recrutement : plus de “spécialistes en finance”, mais aussi de “technologues en finance”
C’est le changement le plus significatif cette année. Si vous pensiez que les banques recrutent uniquement des étudiants en finance ou en comptabilité, vous vous trompez.
Les postes techniques sont devenus essentiels, et les exigences sont élevées. Auparavant, recruter un programmeur signifiait souvent simplement qu’il devait réparer des ordinateurs ou maintenir les systèmes internes. Mais aujourd’hui, les banques cherchent des “talents intermédiaires” qui comprennent à la fois les technologies et les processus financiers.
- Qu’est-ce qu’un “talent intermédiaire” ?
Par exemple, la Banque de Commerce a spécifiquement indiqué qu’elle cherche des candidats qui comprennent à la fois l’IA et les processus commerciaux, ou qui comprennent à la fois l’IT et les processus commerciaux. Cela signifie que si vous ne savez pas coder mais pas ce qu’est un prêt, le contrôle des risques ou l’expérience client, vous ne serez peut-être pas retenu. Inversement, si vous ne connaissez que la finance mais pas l’analyse des données ou l’application de l’IA, vous aurez également du mal à occuper des postes clés.
- Quels types de personnes recrutent-elles ?
- Banque de Chine : Recrutement de développeurs de logiciels, d’analystes de données et de spécialistes de la sécurité des informations, avec des compétences en Python/Java/SQL et de l’expérience en projet.
- Banque Minsheng : Lancement du programme “STEM + Finance”, donnant la priorité aux candidats avec des formations en sciences, technologie, ingénierie, mathématiques ou en mathématiques financières.
- Banque Ping An : Offre des opportunités pratiques pour que les étudiants s’exercent directement dans des scénarios commerciaux clés, afin de former des talents qui comprennent les processus, les technologies et sont capables d’innover.
- Banque de Ningbo : Recrutement de spécialistes en fintech dans neuf domaines, tels que les ingénieurs en algorithmes et la recherche et développement de données.
En d’autres termes, les banques ont besoin de spécialistes en finance qui maîtrisent les technologies ou de spécialistes en technologies qui comprennent la finance. Ils doivent utiliser les technologies pour résoudre des problèmes financiers, comme identifier les transactions frauduleuses à l’aide de l’IA ou recommander des produits financiers de manière précise grâce aux données.
5. La logique sous-jacente : le secteur bancaire passe d’une approche “intensivement humaine” à une approche “intensivement technologique”
En résumant ces quatre points, nous voyons le tableau complet de la transformation du secteur bancaire :
1. Auparavant : Les banques gagnaient de l’argent grâce à un grand nombre d’employés (succursales, caissiers, prospection clientèle).
2. Aujourd’hui : Les banques gagnent de l’argent grâce aux données et aux algorithmes :
- Front-end : Les clients effectuent leurs opérations depuis leurs téléphones portables, sans besoin de caissiers.
- Middle-end : Le contrôle des risques, les approbations et le marketing sont automatisés grâce à des modèles de données.
- Back-end : La maintenance des systèmes, la sécurité et l’innovation sont assurées par des talents technologiques.
Quelles conséquences pour les candidats ?
- Pour ceux avec une formation uniquement en finance : Le seuil d’entrée est plus élevé. Vous devez non seulement connaître la finance, mais aussi avoir une certaine compréhension des données, du codage et de l’analyse logique.
- Pour ceux avec une formation uniquement en technologie : Les opportunités sont plus nombreuses, mais les exigences ont changé. Vous ne pouvez plus vous contenter de coder ; vous devez également comprendre les problèmes financiers que vous essayez de résoudre.
- Pour ceux avec une formation polyvalente : Vous êtes les plus recherchés. Par exemple, les étudiants en génie financier, en fintech ou en science des données, ou ceux qui ont appris le Python ou SQL en plus de leurs connaissances financières, ont une compétitivité accrue.
En résumé :
Les banques ne sont plus synonymes de stabilité professionnelle garantie ; elles sont devenues un secteur à forte intensité technologique. Elles se débarrassent des contraintes liées à un grand nombre d’employés et concentrent leurs ressources sur la technologie et l’innovation, qui créent plus de valeur. Pour les jeunes, savoir utiliser les technologies, comprendre les processus financiers et être capable de mettre en œuvre ces connaissances est la clé pour accéder aux postes clés dans le secteur bancaire.