Осенний набор сотрудников в банках: сокращение штатов и повышение зарплат – тихая революция эффективности и трансформации
Здравствуйте, я ваш финансовый обозреватель. В последнее время банки активно публикуют объявления о наборе студентов на 2027 год (то есть для выпускников, окончивших учебные заведения в 2027 году). Если вы, ваши дети или друзья интересуетесь работой в банках или рынком труда, эти новости очень важны для вас.
Короче говоря, в этом году в банках наблюдаются два, на первый взгляд противоречивых, но на самом деле тесно связанных явления: **общее количество вакансий сокращается, но зарплаты сотрудников растут; традиционные должности кассиров исчезают, в то время как специалисты с техническими знаниями становятся востребованными.
Далее я разберу эти новости на пять ключевых аспектов, чтобы вы полностью поняли суть происходящего.
---
1. Сокращение штатов: от расширения до рационализации
Самый очевидный показатель – уменьшение числа вакансий. По статистике, четыре крупнейших государственных банка (Банк промышленности и сельского хозяйства, Китайский строительный банк, Банк Китая и Банк коммерции и промышленности) объявили о наборе около 64 000 сотрудников в этом году, что на 7 000 меньше, чем в прошлом году. Если рассматривать долгосрочную тенденцию, то мы видим трехлетний рост сокращения:
- 2025 год: 77 600 вакансий
- 2026 год: 71 500 вакансий
- 2027 год: 64 000 вакансий
Что это означает? Раньше банки придерживались стратегии массового набора сотрудников, создавая много филиалов и рабочих мест, даже если это снижало эффективность. Но теперь они поняли, что такой подход неэффективен и неоправдан.
- Сокращается количество физических филиалов: люди все чаще обращаются в банки через мобильные приложения, поэтому потребность в кассирах уменьшилась.
- Автоматизация заменяет ручную работу: многие повторяющиеся задачи (ввод данных, простая проверка) выполняются системами автоматически.
Сокращение штатов не связано с нехваткой средств или банкротством; банки активно стремятся повысить эффективность работы.
2. Сокращение числа сотрудников: волна выхода на пенсию и цифровизация приводят к уменьшению общего числа работников
Сокращение набора – это лишь один аспект изменений. Более важно то, что происходит с уже существующими сотрудниками. По данным, по состоянию на июнь этого года общее число сотрудников 42 котирующихся банков уменьшилось на 35 500 человек по сравнению с началом года. Особенно заметно сокращение в шести крупнейших государственных банках.
Почему происходит такое сокращение? Одной из причин является волна выхода на пенсию. Банковское дело – это традиционная отрасль, и многие сотрудники уже вышли на пенсию или скоро выйдут. Раньше при уходе одного сотрудника банки набирали нового, чтобы поддерживать численность персонала. Но теперь, благодаря автоматизации, для замены одного сотрудника может хватить половины или даже никого не нужно.
- Банк сельского хозяйства имеет самый большой штат (446 900 сотрудников) и сократил его наибольше (10 900 человек).
- Банк промышленности и коммерции сократил штат на более чем 7 200 человек.
Это свидетельствует о глубоких изменениях в структуре банковской отрасли: старое поколение сотрудников уходит, а новое приходит с цифровыми навыками, что приводит к изменению возрастного и квалификационного состава персонала.
3. Повышение зарплат: меньше сотрудников, больше возможностей для оставшихся
Если сотрудников стало меньше, не означает ли это снижения зарплат? Наоборот, зарплаты растут. По данным, в первой половине 2026 года средняя зарплата в банковской отрасли составила 206 600 юаней, что на 2 600 юаней больше, чем в первой половине 2025 года; средний месячный доход увеличился на 400 юаней.
- Первая половина 2024 года: средняя зарплата снизилась из-за экономических трудностей после пандемии.
- Первая половина 2025 года: небольшое увеличение на 1 300 юаней.
- Первая половина 2026 года: рост зарплат ускорился до 2 600 юаней.
Почему зарплаты растут, несмотря на сокращение числа сотрудников? Это результат повышения качества и эффективности работы:
1. Улучшение экономических показателей: с восстановлением экономики прибыль банков увеличилась.
2. Снижение затрат: сокращение штата позволило снизить затраты на зарплаты, офисное оборудование и управление.
3. Распределение ресурсов: банки направляют сэкономленные средства на повышение зарплат оставшихся сотрудников.
Для тех, кто остается в банках, это хорошие новости: конкуренция усилилась, но стабильность работы и доходы улучшились. Зарплаты у всех крупнейших государственных банков, кроме Почтового сберегательного банка, выросли, причем средний месячный доход в Китайском банке достиг 30 100 юаней.
4. Изменения в критериях набора сотрудников: не только финансисты, но и специалисты в области технологий
Это главное изменение в этом году. Если вы думаете, что банки ищут только специалистов по финансам и бухгалтерскому учету, вы ошибаетесь.
Теперь требуются специалисты, сочетающие знания в области технологий и финансов. Раньше банки набирали программистов для решения простых задач, но теперь они ищут специалистов, которые могут связывать технологии с бизнес-процессами.
- Что такое специалисты такого типа? Например, Банк коммерции и промышленности требует сотрудников, знающих AI и бизнес, IT и бизнес.
- Какие конкретные навыки необходимы? Например, для работы в Китайском банке требуются знания Python/Java/SQL и опыт реализации проектов.
- Банк народного благосостояния запустил программу «STEM+финансы», предпочитая набирать специалистов из области науки, техники, инженерии, математики или финансовой математики.
- Банк Пинань предлагает практические тренинги, чтобы студенты могли развивать навыки в реальных бизнес-сценариях.
- Банк Нинбо специализируется на наборе специалистов в области финансовых технологий.
Проще говоря, банки нуждаются не в простых программистах или финансистах, а в специалистах, которые могут использовать технологии для решения финансовых проблем (например, для обнаружения мошеннических операций с помощью AI или для точного предложения финансовых продуктов).
5. Глубокая логика трансформации банковской отрасли: переход от трудоемкости к технологичности
Сочетая все эти изменения, мы видим полную картину трансформации банковской отрасли:
1. В прошлом банки зарабатывали, используя большое количество сотрудников: открывали филиалы, набирали кассиров.
2. Сейчас банки зарабатывают, используя данные и алгоритмы:
- На клиентском уровне: клиенты ведут операции через мобильные приложения, поэтому кассиров меньше.
- На уровне управления рисками и бизнес-процессов: все процессы автоматизированы с помощью больших данных.
- На уровне технологического обеспечения: системы обеспечивают безопасность и инновации.
Что это значит для соискателей работы?
- Для специалистов в области финансов: требования ужесточились; необходимо знать не только финансы, но и базовые знания в области данных, программирования и логического анализа.
- Для специалистов в области технологий: появились новые возможности, но требования также изменились; необходимо понимать, для чего используются технологии и как они решают финансовые проблемы.
- Для специалистов с комплексным образованием: такие специалисты являются наиболее востребованными (например, студенты по специальностям финансовый инжиниринг, финансовые технологии, наука данных, а также те, кто самостоятельно изучил Python, SQL).
В заключение: Банковская отрасль больше не является образцом стабильной работы с гарантированным доходом; это отрасль с высоким уровнем технологичности. Банки стремятся избавиться от неэффективных рабочих процессов и сосредоточить ресурсы на технологиях и инновациях, способных создавать большую ценность. Для молодых людей ключ к работе в банках – знание технологий и бизнеса, способность применять эти знания на практике.