「打ち者」が血の海の中でビデオ会議を開く：生存不安についての荒唐無稽な劇
皆さん、こんにちは。私はあなた方の財経ジャーナリストであり、経済学者の友人です。今日お話しするのは、冷たい株価データや巨大企業の財務報告ではなく、北方の大都市の街角で起こり、多くの人々の神経を痛めつけた実話です。
この話の主人公は、共有電動自転車に乗っていた若者です。彼は運転中にスマートフォンでビデオ会議をしていたところ、路肩に停まっていたバンに激突しました。右手は割れたバンのライトに切られ、血が止まりませんでした。しかし、その後に起こったことには、周囲の人々は皆、沈黙に陥りました。血まみれの若者は、まず傷を確認することも、パニックになることもなく、道路の真ん中に座り込み、スマートフォンをじっと見つめながら仕事のコミュニケーションを続けました。救急車に乗せられた後も、彼は「オンライン」の状態を保っていました。
交通警察は彼に主な責任があると判断し、運転手には次要な責任があるとしました。しかし、私にとって、この事故の責任の分担はもはや重要ではありません。本当に掘り下げるべきは、その背後にある職場の異化、労働者の権利の困難、そして現代人の生存不安です。
以下では、このニュースの背後にある深い論理を5つの側面からわかりやすく説明します。
---
一、 荒唐無稽な現場：「生物本能」が「職場の恐怖」に屈する
まず、その息苦しい光景に戻りましょう。
人間の生物本能によれば、激しい痛みや出血を感じたとき、最初の反応は恐怖、痛み、自己防衛です。私たちは本能的に傷口を覆い、助けを求めます。これは数百万年の進化の結果です。
しかし、その若者はこの本能を破りました。彼の最初の反応は「ネットワークを切らないで、オフラインにならないで、会議を中断しないで」というものでした。
なぜでしょうか？彼の潜在意識の中では、「仕事のミス」がもたらす結果の方が、「身体の傷」よりも恐ろしい、あるいは少なくとも同等に恐ろしいと感じていたからです。
- 会議が中断されたら： 上司に叱られるかもしれないし、パフォーマンスに影響が出るかもしれないし、「信頼できない」というレッテルを貼られるかもしれない。
- 傷を負っても： 痛いけれども、たぶん皮膚の傷に過ぎないかもしれない。休むと給料が減らされるかもしれない。
このような論理の歪みは、残酷な現実を露わにしています。多くの職場環境では、従業員の「利用可能性」が「人間性」よりも優先されています。私たちはもはや、痛みや恐怖を感じる生きた人間としてではなく、いつでも使える「道具」として自分自身を見ています。その道具が価値を生み出し続ける限り、たとえ煙を出したり油を漏らしたりしても、無理やり動かされ続けます。
このような「条件反射的なオンライン状態」は、敬業心ではなく、骨の髄まで染み込んだ恐怖です。私たちが恐れているのは死ではなく、「見捨てられること」です。チームに見捨てられること、会社に見捨てられること、この高速で動く社会に見捨てられることです。
---
二、 隠れた枷：「常にオンライン」がどのように精神的暴力に変わるのか？
ニュースによると、交通警察は「会社は何と言っているのか？」と尋ねました。この質問は的を射ています。
多くの人にとって、「仕事を終える」とは、仕事との接続を断つことを意味します。しかし現実は、「常にオンライン」が隠れた職場のルールとなり、さらには道徳的な拘束となっています。
- 微信や钉钉の「既読不返し」の不安： 働き時間でなくても、仕事のグループにメッセージがあれば、多くの人は返信しないわけにはいきません。返信が遅いと、「態度が悪い」と解釈されるかもしれないからです。
- 曖昧な境界： リモートワークやモバイルワークの普及により、「オフィス」はなくなりましたが、「仕事」はなくなっていません。それは通勤中、食事中、さらには病床でさえも私たちの生活に浸透しています。
- 罰則の脅威： 法律では仕事を終えた後にメッセージに返信することを義務付けていませんが、多くの会社はパフォーマンス評価や昇進の機会、さらには口頭での警告を通じて「隠れた罰則」を設けています。メッセージに返信しないと、今年のボーナスがなくなるかもしれないし、昇進のチャンスを逃すかもしれません。
そこで、労働者はこの論理を内面化しています。「病気になるのは自分の責任だが、仕事を遅らせるのは大問題だ」と。
この自己規律は最も恐ろしいものです。上司が鞭を振るう必要はありません。従業員自身が自分を傷つけてしまいます。私たちは休息権、健康権、そして「人間」としての基本的な尊厳を自ら放棄して、必ずしも安定していない仕事を守ろうとします。
これがいわゆる「内巻き」の極端な形です。仕事中だけでなく、仕事以外のすべての瞬間にも内巻きが起こっています。
---
三、 冷たい現実：「人」が「消耗品」になる
記事には、悲しいケースが紹介されています。32歳のプログラマー、高広辉が突然死した8時間後も、微信には仕事の要求が表示され続けていました。
このケースは、一部の企業が従業員をどのように扱っているかを如実に示しています。従業員は「人」ではなく、「消耗品」なのです。
- 消耗品としての考え方： 機械が壊れたら修理するか、修理できなければ新しいものに交換する。しかし、一部の企業にとって、従業員も同じです。使い果たせば、もっと若く、安く、夜更かしに耐えられる人に交換します。
- 価値の測り方の誤り： 会社が気にするのはKPIや収益、市場シェアです。従業員が疲れているか、病気か、家族が面倒を見ているかといった「ソフトな指標」はしばしば無視されます。
- バックグラウンドチェックの影： 多くの労働者は休むことも病気になることも恐れています。次の仕事に影響が出るかもしれないからです。この「職場の信用」のプレッシャーにより、誰もが足を止めることができません。一度止めれば、そのシステムから永遠に除外されるかもしれないからです。
このような環境では、「健康」は贅沢品になります。病気になることは収入の中断を意味し、周りからの疎外を意味するからです。休息を取ることもできません。休息を取れば遅れると思われ、排除されるからです。
だからこそ、若者が血を流しながら会議をしていても、画面の向こう側の人々は彼が血を流していることを知りません。彼らにとって、そのアイコンは「オンライン状態」に過ぎず、苦しんでいる生命ではないのです。
---
四、 法律の遅れと権利主張の高いコスト：「オフラインでの休息権」までどれだけ遠いのか？
良いニュースは、社会や法律がこの問題に注目し始めていることです。
- 労働災害の認定の詳細化： 今年、人事社会保障部は新しい規則を出し、「労働時間」の認定をより柔軟にしました。これには残業時間や仕事による怪我も含まれます。
- 「オフラインでの休息権」の声： 全国政協委員の呂国泉は3年連続で労働者の「オフラインでの休息権」の確立を提案しており、労働者が緊急でない連絡を拒否する権利を明確にしています。
- 司法実践の突破： 北京三中院は全国初の「隠れた残業」のケースを審理し、最終的に3万元の残業代を支払う判決を下しました。
しかし、法律の保護は現実の被害に追いついておらず、権利主張のコストは非常に高い。
1. 証明の困難さ： 李さんのケースのように、15ヶ月かけて一審で却下され、二審で判決が変わり、ようやく3万元の賠償を受け取りました。一般の労働者にとって、この15ヶ月の時間、労力、お金のコストは大きいものです。
2. 定義の曖昧さ： 何が「仕事」か？何が「生活」か？共有電動自転車で会議を開くことは通勤か、仕事か？もし仕事だとしたら、なぜ交通警察は彼に主な責任があると判断したのか？これらのグレーゾーンは法律の保護網に多くの穴を開けています。
3. 実施の困難さ： 法律が「オフラインでの休息権」を確立したとしても、どのように実施するのか？会社がメッセージに返信しない従業員をどのように罰するのか？これらにはより詳細な司法解釈と執行力が必要です。
現在、法律は現実を追いかけています。ルールが整うまで、すべての労働者は自分の健康と命を使って、この時代の職場倫理の代償を払っています。
---
五、 觚醒と自己救済：自分を「人」として、道具としてではなく
最後に、マクロな環境の変化には時間がかかりますが、ミクロなレベルでの覚醒は今日から始めなければなりません。
1. 「成功」の再定義：
「常にオンライン」を敬業の象徴としてはいけません。「病気で働く」ことを忠誠の証としてはいけません。真の専門性とは、効率的に仕事をこなしながら、持続可能な健康状態を保つことです。長期にわたって無理をする従業員は、会社にとってリスクの方が大きいのです。
2. 「心理的な防火壁」の構築：
「緊急」か「重要」かを区別することを学びましょう。すべてのメッセージにすぐに返信する必要はなく、すべての会議に参加する必要はありません。仕事以外の時間にはスマートフォンを置いて、完全に「人」としての時間を自分に与えましょう。
3. 体のサインに注意を払う：
体は最も正直です。継続的な疲労や不安、痛みを感じたら、それは体が助けを求めているサインです。無視せず、「我慢する」ことで隠そうとしないでください。健康が1であり、それ以外はすべて0です。健康がなければ、すべての富や地位、成就は意味がありません。
4. 団結して変化を推進する：
個人の力は小さいかもしれませんが、集団の声は強力です。労働者の権利に注目し、合理的な権利主張のケースを支持し、社会の議論に参加しましょう。多くの人が「996時間労働」や「常にオンライン」の合理性に疑問を持ち始め、「オフラインでの休息権」が共通認識になれば、このシステムは本当に変わるでしょう。
結語
血の海の中でビデオ会議を開いていた若者は特例ではありません。彼は異化された何百万もの労働者の象徴です。
私たちはもうこのようなニュースを見たくありません。スクリーンの前で命が消えていくのを見たくありません。人が機械の前で頭を下げるのを見たくありません。
労働者の皆さん、今日から自分を「人」として扱ってください。
あなたの命は、どんな会議よりも大切です。あなたの健康は、どんなKPIよりも貴重です。
なぜなら、自分を人として扱うときだけ、この世界もあなたを人として扱ってくれるからです。