Zusammenfassung der Kerninhalte
Diese Nachricht zeigt anhand zweier sehr repräsentativer Beispiele (die Ablehnung eines Masterstudierenden der Nordostlandwirtschaftsuniversität und die Kürzung des Gehalts eines Masterstudierenden der Peking-Universität) das weit verbreitete und empörende Phänomen der Diskriminierung aufgrund des ersten Bildungsniveaus in der aktuellen Arbeitsmarktsituation auf.
Der Artikel weist darauf hin, dass viele Unternehmen (insbesondere große Konzerne) bei der Rekrutierung „Hinterzimmermanöver“ durchführen: Offenbar werden keine Einschränkungen genannt, aber im späteren Verlauf des Vorstellungsgesprächs oder sogar nach Erhalt des Jobangebots wird die Einstellung abgelehnt oder das Gehalt gekürzt mit der Begründung, dass das erste Bildungsniveau (also der Abschluss von Bachelor- oder Fachhochschule) nicht gut genug ist. Dieses Verhalten verstößt nicht nur gegen die Integrität und das Bild der Unternehmen, sondern auch gegen nationale Gesetze und Vorschriften wie das Arbeitsförderungsgesetz.
Der Autor ist der Ansicht, dass das „erste Bildungsniveau“ an sich ein „Pseudobegriff“ ist, der in keiner offiziellen staatlichen Dokumentation definiert ist und von einigen Unternehmen als illegale Hürde eingeführt wurde. Diese Diskriminierung schadet nicht nur der Würde junger Menschen, die sich durch Anstrengung ihr Schicksal verändert haben, sondern behindert auch den Talentfluss in der Gesellschaft. Der Artikel fordert eine umfassende Beseitigung dieser Diskriminierung auf drei Ebenen: durch detailliertere Gesetzgebung, strengere Durchsetzung der Gesetze und eine Veränderung der Unternehmensmentalität, damit die Rekrutierung auf die Fähigkeiten der Kandidaten und nicht auf ihr „Etikett“ ausgerichtet wird.