تم حجز مبنى المكاتب التابع لشركة والهاها بسبب تأخيرها في دفع صندوق الإسكان الخاص بالموظفين

“الحسابات القديمة” تطفو على السطح في واهاها: من التأخير في دفع صندوق الإسكان العام إلى التعاقد الخارجي للخدمات، تحليل عميق حول حقوق الموظفين والسيطرة على التكاليف

مرحبًا بكم، أنا مراسل مالي واقتصادي. اليوم لن نتحدث عن شركة نجمة في قلب الأحداث، بل عن علامة تجارية وطنية مألوفة لنا والتي رافقت أجيالًا – واهاها.

مؤخرًا، أثار خبر تجميد ممتلكات إحدى قواعد إنتاج واهاها في مدينة هولين بمقاطعة هيلونغجيانغ ضجة كبيرة، كحجر ألقي في بركة هادئة. وراء هذا الخبر تكمن مشاكل عميقة تواجه الشركة خلال فترة التحول: مشاكل تاريخية متعلقة بحقوق الموظفين بدأت تظهر بشكل واضح مع تعديلات الأعمال وإغلاق القواعد الإنتاجية.

لكي يفهم الجميع الأمر بوضوح، قمت بتقسيم الخبر إلى خمسة جوانب رئيسية وشرحها بلغة بسيطة.

---

1. الشرارة: كيف تم تجميد المبنى الإداري بسبب تأخير في دفع صندوق الإسكان العام؟

أولاً، دعونا نفهم لماذا قامت المحكمة بتجميد مبنى الشركة الإداري بسبب عدم دفع صندوق الإسكان العام؟

ببساطة: الموظفون رفعوا دعوى، وتدخلت الحكومة، ونفذت المحكمة القرار.

• السبب: بعد إغلاق شركة هونغشينغ للمشروبات المحدودة في هولين بمقاطعة هيلونغجيانغ (واهاها السابقة)، اكتشف ما يقرب من مائة موظف أن الشركة لم تدفع لهم صندوق الإسكان العام بالكامل، بمبلغ يزيد عن 2 مليون يوان.
• العملية: ذهب الموظفون بالأدلة إلى مركز إدارة صندوق الإسكان العام المحلي، الذي أكد أن هناك تأخيرًا في الدفع، فبدأ إجراءات المطالبة بالمبلغ المستحق. وبما أن الشركة ربما لم تكن قادرة على الدفع طواعية، طلب مركز الإسكان العام من المحكمة تجميد أصول الشركة.
• النتيجة: قامت المحكمة بتجميد المبنى الإداري لمنع الشركة من نقل أصولها، وسيستمر التجميد من أغسطس 2026 حتى أغسطس 2029، أي لمدة ثلاث سنوات كاملة.

نقطة مهمة للتوضيح:

المبنى المجمد ليس مصنعًا إنتاجيًا، بل مبنى إداري. وعلى الرغم من أن الشركة ما زالت قائمة قانونيًا، إلا أن عملياتها الإنتاجية ربما توقفت أو تقلصت بشكل كبير، مما ترك وراءها العديد من المشاكل والديون.

بلغة بسيطة:

هذا مثل شخص مدين لجاره بمبلغ مالي؛ الجار يرفع دعوى إلى المحكمة، والمحكمة تجمد منزل المدين لمنعه من التصرف بالأموال أو بيع المنزل. في هذه الحالة، “الجار” هو الموظفون، و“المال” هو صندوق الإسكان العام.

---

2. المشكلة ليست مقتصرة على هيلونغجيانغ: مدى انتشار مشكلة صندوق الإسكان العام في واهاها؟

قد يتساءل البعض إذا كانت المشكلة محصورة في هيلونغجيانغ فقط، والإجابة لا. يبدو الأمر أكثر كمشكلة نظامية تظهر في عدة مناطق.

• حالة أكثر إثارة للدهشة في شنيانغ:
• أصدر مركز إدارة صندوق الإسكان العام في شنيانغ قرارًا إداريًا في سبتمبر 2025 يطالب شركة “واهاها رونغتاي للمواد الغذائية المحدودة” بدفع صندوق الإسكان العام لـ 273 موظفًا، بمبلغ يزيد عن 13.5 مليون يوان.
• حتى يناير 2026، كانت هناك مطالبات بدفع مبالغ إضافية لموظف واحد (لي فلان)، بمبلغ يقارب 50 ألف يوان.
• تغيرات في حالة الشركة: دخلت شركة “واهاها رونغتاي للمواد الغذائية المحدودة” في إجراءات الإلغاء في مارس 2026، وانخفض عدد الموظفين المشتركين في الصندوق من 70 في عام 2024 إلى 0 في عام 2025.

ماذا يعني ذلك؟

هذا يعني أن الشركات إما في طور الإلغاء أو أنها فعليًا غير موجودة. انخفاض عدد الموظفين بشكل حاد يشير إلى تسريح جماعي أو توقف الأعمال. وغالبًا ما يكون التأخير في دفع صندوق الإسكان العام نتيجة لمحاولات الشركات توفير التكاليف أثناء الأوقات الصعبة أو تغييرات في الإدارة.

بلغة بسيطة:

هذا مثل سلسلة متاجر تقرر إغلاق بعض فروعها أو تقليل النفقات؛ قد تقرر دفع مبالغ أقل من صندوق الإسكان العام لتوفير أموال لدفع الرواتب أو الاستمرار في العمليات. لكن القانون لا يسمح بذلك، وعندما تغلق الشركة، يجب دفع المبالغ المستحقة.

---

3. هل تم تخفيض تعويضات الموظفين بنسبة 20%؟ ما اللعبة وراء عمليات التسريح؟

بالإضافة إلى مشكلة صندوق الإسكان العام، هناك أيضًا مشكلة تعويضات الموظفين عند الاستقالة.

• كشف داخلي: قبل إغلاق قاعدة هولين، تم التفاوض مع حوالي 95 موظفًا لإنهاء عقود العمل، وتم دفع التعويضات بنسبة 80% فقط.
• الخلفية القانونية: وفقًا لـ “قانون عقود العمل”， يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف بمعدل شهر من الراتب لكل سنة عمل. هذا هو المعيار القانوني، ولا يوجد ما يسمى بـ “تخفيض” إلا إذا اتفق الطرفان ووافق الموظف طواعية.

لماذا تجرؤ الشركات على تخفيض التعويضات؟

1. عدم المعرفة القانونية: العديد من الموظفين لا يفهمون القانون أو يخشون المطالبة بحقوقهم، فيعتقدون أن “ما يمكن الحصول عليه هو ما يكفي”.

2. الهيمنة الشركات: خلال عمليات التسريح، غالبًا ما تكون الشركات في وضع قوي وتضغط على الموظفين لقبول تعويضات أقل من المعيار القانوني.

3 الضغوط المالية: بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبات أو تغييرات إدارية، كل يوان يمثل تكلفة كبيرة. تخفيض التعويضات بنسبة 20% قد يوفر مبالغ كبيرة للشركة.

بلغة بسيطة:

هذا مثل زبون يذهب إلى مطعم ويطلب دفع 80% من المبلغ المستحق، وإذا لم يوافق، يُجبر على غسل الأطباق. الموظفون في هذه الحالة هم الأشخاص الذين يدفعون التعويضات، والشركات هي الجهة المسؤولة عن دفعها.

---

4. الخطوات الكبيرة التي اتخذتها مجموعة هونغشينغ: هل التعاقد الخارجي لـ 30% من العمال يهدف إلى “تقليص الحجم” أم “تحميل المسؤوليات”؟

ذكرت الأخبار أن مجموعة هونغشينغ، المرتبطة بواهاها، تقوم بتعاقد خارجي واسع النطاق للخدمات.

• نطاق التعاقد الخارجي: القطاعات القابلة للتحرك، الخدمات العقارية، التخزين، والمختبرات.
• جدول زمني: من المقرر تنفيذ ذلك بالكامل قبل 30 يونيو.
• حجم التأثير: من المتوقع أن يشمل ذلك تقليصًا في عدد العمال بنسبة 30%.
• حالة المناقصات: منذ عام 2026، أصدرت مجموعة هونغشينغ العديد من إعلانات المناقصات، وفي 30 أبريل وحده تم نشر 8 إعلانات متعلقة بالتعاقد الخارجي.

ما هو التعاقد الخارجي؟

ببساطة، تعني أن الشركة توكل مهامها إلى شركات أخرى بدلاً من الاحتفاظ بموظفيها الخاصين. على سبيل المثال، كان عمال التخزين موظفين في واهاها سابقًا، والآن أصبحوا موظفين في الشركات المتعاقدة معها، وتدفع واهاها رسوم الخدمات فقط.

لماذا تفعل الشركات ذلك؟

1. تقليل التكاليف: تكاليف التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان العام والمزايا للموظفين في الشركات الخارجية عادة أقل من تلك المطلوبة من الموظفين الداخليين.

2 مرونة في التوظيف: يمكن للشركة زيادة أعداد الموظفين عند الحاجة وتقليلهم عندما تقل الأعمال.

3 تجنب المخاطر: إذا حدثت مشاكل للموظفين الخارجيين (مثل الإصابات في العمل أو النزاعات العمالية)، تكون الشركة الخارجية هي المسؤولة، وليس واهاها.

لكن المشكلة هي: غالبًا ما تكون ظرو