Проблемы компании Вахаха: от невыплаты накопительного фонда до аутсорсинга – глубокий анализ прав работников и контроля затрат
Здравствуйте, я ваш финансовый журналист. Сегодня мы поговорим не о какой-то звездной компании, находящейся в центре внимания, а о национальном бренде, с которым мы все знакомы и который сопровождал нас на протяжении нескольких поколений – Вахаха.
Недавно новость о том, что имущество производственного комплекса Вахаха в городе Хулин, провинция Хэйлунцзян, было арестовано судом, стала как камень, брошенный в спокойное озеро. За этим стоит не только несколько миллионов в долгах по накопительному фонду, но и глубокие противоречия, с которыми сталкивается эта старая компания на этапе трансформации: исторические проблемы с правами работников начинают активно проявляться на фоне корректировки бизнес-процессов и закрытия производственных баз.
Чтобы все поняли ситуацию лучше, я разделил эту новость на пять ключевых аспектов и объясню их простым языком.
---
1. Причина конфликта: почему из-за невыплаты накопительного фонда был арестован офисный здание?
Давайте сначала разберемся, почему суд арестовал офисное здание компании из-за невыплаты накопительного фонда.
Проще говоря: работники подали жалобу, правительство вмешалось, и суд принял меры.
- Причина: После закрытия компании Хуншэн Дринкс Лимитед (бывшая Хулин Вахаха) в городе Хулин, около ста работников обнаружили, что компания не выплатила им положенную сумму накопительного фонда – в общей сложности более 2 миллионов юаней.
- Процесс: Работники предъявили доказательства в местный центр управления накопительным фондом. После проверки было подтверждено, что долг существует, и центр начал процедуру взыскания. Поскольку компания, возможно, не имела средств для самостоятельной выплаты, центр обратился в суд с просьбой о временном запрете на распоряжение имуществом.
- Результат: Чтобы предотвратить перевод активов компанией, суд арестовал ее офисное здание. Срок ареста – с августа 2026 года по август 2029 года, то есть три года.
Важно понимать: арестовано не производственное здание, а офисное здание компании. Кроме того, хотя компания официально существует, ее производственные мощности уже закрыты. Это означает, что, хотя компания юридически еще действует, ее операционная деятельность, вероятно, остановлена или значительно сокращена, оставив после себя кучу проблем и долгов.
Простым языком: это как если бы человек задолжал деньги соседу, и сосед обратился в суд, чтобы защитить свои интересы. Суд может арестовать имущество должника, чтобы он не смог уйти или продать его.
---
2. Проблемы не только в Хулине: насколько серьезны проблемы с накопительным фондом у Вахаха?
Многие могут подумать, что проблемы возникли только в Хулине. Но это скорее системная проблема, проявляющаяся в нескольких регионах одновременно.
- Еще более шокирующий случай в Шэньяне:
- В сентябре 2025 года Центр управления накопительным фондом города Шэньян вынес решение о взыскании недоплаченного накопительного фонда с компании Шэньян Вахаха Ронгтаи Фуд Лимитед в пользу 273 работников на сумму свыше 13,5 миллионов юаней.
- Даже в январе 2026 года были выданы требования о взыскании с одного из работников (имя не указано) на сумму почти 50 тысяч юаней.
- Изменения в составе компании: Количество застрахованных работников в компании Шэньян Вахаха Фуд Лимитед сократилось с 70 в 2024 году до 0 в 2025 году.
- Количество застрахованных работников в компании Шэньян Вахаха Ронгтаи Фуд Лимитед также резко упало с 285 в 2024 году до 1 в 2025 году.
Что это означает?
Эти компании либо находятся в процессе ликвидации, либо фактически перестали существовать. Резкое сокращение числа работников свидетельствует о массовых увольнениях или прекращении бизнеса. Невыплата накопительного фонда часто является результатом краткосрочных решений руководства, направленных на сокращение расходов в периоды финансовых трудностей или смены руководства.
Простым языком: это как если бы сетевой магазин решил сократить расходы, уменьшив выплаты по накопительному фонду, чтобы сэкономить деньги на зарплатах или других расходах. Но закон не позволяет компаниям игнорировать свои обязательства.
---
3. Компенсация в 80%? Какие интересы стоят за увольнениями?
Помимо проблем с накопительным фондом, работники также недовольны размером компенсаций при увольнении.
- Инсайдерские сведения:
- Перед закрытием производственного комплекса в Хулине около 95 работников были приглашены на переговоры о расторжении трудовых контрактов.
- Компенсация была выплачена только в размере 80% от положенной суммы.
- Законодательство:
- Согласно «Закону о трудовых контрактах», при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере одной месячной зарплаты за каждый год работы. Это обязательное требование закона; скидки не допускаются, если только стороны не договорились об этом и работник не согласился.
Почему компании позволяют себе так поступать?
1. Неравенство информации: многие работники не знают своих прав или боятся защищать их.
2. Доминирующее положение компании: в процессе увольнений компания часто имеет преимущество и может добиться согласия работников на меньшую компенсацию.
3 Финансовые трудности: для компаний, находящихся в состоянии кризиса или проходящих реструктуризацию, каждый юань имеет значение. Сокращение компенсации на 20% может сэкономить значительные суммы.
Простым языком: это как если бы в ресторане владелец предложил скидку при оплате, но работникам приходится соглашаться, так как у них нет другого выбора. Однако такие действия компании незаконны, но для работников часто остается только молчать из-за слабого положения.
---
4. Крупные изменения в группе Хуншэн: аутсорсинг 30% персонала – это сокращение расходов или попытка избавиться от проблем?
В новостях упоминается, что аффилированная с Вахаха группа Хуншэн проводит масштабные изменения в бизнесе, включая аутсорсинг 30% персонала.
- Области аутсорсинга: трудовые ресурсы, управление, складские услуги, лаборатории.
- Сроки реализации: планируется завершить процесс до 30 июня.
- Масштабы влияния: ожидается сокращение примерно 30% персонала.
- Ситуация с тендерами: с 2026 года группа Хуншэн опубликовала множество объявлений о тендерах на аутсорсинг; только 30 апреля было опубликовано 8 таких объявлений.
Что такое аутсорсинг?
Проще говоря, компания перестает сама заниматься определенными видами работ и передает их внешним компаниям. Например, раньше работники склада были сотрудниками Вахаха, а теперь они работают для аутсорсинговых компаний. Вахаха заключает контракты с аутсорсинговыми компаниями и платит им за услуги.
Почему компания это делает?
1. Сокращение затрат на персонал: затраты на социальное страхование, накопительный фонд и другие льготы для аутсорсинговых сотрудников обычно ниже, чем для штатных сотрудников.
2 Гибкость в использовании рабочей силы: компания может увеличить или уменьшить количество сотрудников в зависимости от объема работы.
3 Снижение рисков: если с аутсорсинговыми сотрудниками возникают проблемы (например, травмы на работе или трудовые споры), ответственность ложится на аутсорсинговую компанию, а не на Вахаха.
Но есть и негативные последствия:
- Ухудшение условий труда для сотрудников: условия труда и стабильность аутсорсинговых сотрудников обычно хуже, чем у штатных.
- Проблемы с работниками, ставшими аутсорсинговыми: если ранее они были штатными сотрудниками, как будут решены вопросы о их стаже, накопительном фонде и компенсации? Неправильное решение этих вопросов может привести к массовым протестам, подобным тем, что произошли в Хулине и Шэньяне.
---
5. Глубокая логика: «кризис среднего возраста» старых компаний и боли трансформации
Совокупив все эти факты, мы можем увидеть более глубокую картину: Вахаха переживает трудный период трансформации и кризиса среднего возраста.
- Корректировка бизнеса: закрытие некоторых производственных баз и аутсорсинг работы показывают, что компания сокращает свои операции, сосредотачиваясь на ключевых направлениях или пытаясь противостоять конкуренции.
- Смена руководства: на должность директора отдела кадров группы Хуншэн пришла Лю Сяоцзинг вместо Коу Цзин. Это может означать усиление управления персоналом или попытку урегулирования внутренних противоречий.
- Исторические проблемы: за последние десятилетия Вахаха быстро росла, и, возможно, в вопросах защиты прав работников существовали недостатки в управлении. Эти проблемы могли оставаться нерешенными в спокойные времена, но теперь, в условиях изменений в бизнесе и увольнений, они начинают проявляться.
Что это значит для нас?
1. Важно знать свои права: накопительный фонд, социальное страхование, компенсация при увольнении – это ва