ملخص المحتوى الرئيسي
في عام 2025، شهدت رواتب كبار المديرين في الشركات المدرجة في بورصة أسهم A "تحسنًا عامًا، وإعادة تنظيم للقطاعات، وتباينًا فرديًا": حيث توقف متوسط الرواتب السنوية الأعلى لكبار المديرين عن الانخفاض وارتفع إلى 1.674 مليون يوان؛ وحلقة التعدين محل قطاع المالية كأعلى قطاع من حيث الرواتب؛ واحتل رئيس مجلس إدارة شركة "ياموينغ كانغده"، لي جه، المرتبة الأولى براتب سنوي يقارب 40 مليون يوان، بينما تجاوز رواتب 18 من كبار المديرين عشرة ملايين يوان؛ وشهد بعض كبار المديرين زيادات في الرواتب تزيد عن 4 ملايين يوان، بينما انخفضت رواتب آخرين إلى ما يقارب الصفر؛ ودخلت حوافز حقوق الملكية مرحلة "التطبيع"، حيث ارتفعت نسبة الخطط المتعددة الأجزاء، وأصبح قطاع التصنيع القوة الرئيسية في تقديم هذه الحوافز.
أولًا: التحسن العام في رواتب كبار المديرين: الشركات تربح المال، ولذلك تجرؤ على زيادة رواتبهم
بلغ متوسط الرواتب السنوية الأعلى لكبار المديرين في بورصة أسهم A في عام 2025 حوالي 1.674 مليون يوان، بزيادة قدرها 2.27% مقارنة بعام 2024. وهذا هو أول تحسن بعد عامين متتاليين من الانخفاض، والسبب وراء ذلك بسيط: تحسن الاقتصاد جعل الشركات أكثر ثراءً. يوضح خبراء مجموعة "رونغزهينغ" أن تحسن أداء الشركات وزيادة قدرتها على تحقيق الأرباح يمنحها القدرة على زيادة رواتب كبار المديرين. على سبيل المثال، ربما كان الاقتصاد ضعيفًا في السنوات السابقة ولم تكن الشركات تحقق أرباحًا، مما أدى إلى انخفاض رواتب كبار المديرين؛ أما الآن، مع تحسن الاقتصاد وزيادة الأرباح، فإن رواتبهم قد عادت إلى مستوياتها الطبيعية.
ثانيًا: قطاع التعدين يتفوق كأعلى قطاع من حيث الرواتب: "عمال المناجم" ربحوا الكثير هذا العام
كان قطاع المالية دائمًا القطاع الأعلى من حيث الرواتب، لكن في عام 2025 تجاوزه قطاع التعدين، حيث بلغ متوسط الرواتب السنوية الأعلى في هذا القطاع 2.1336 مليون يوان، مقارنة بـ 1.8679 مليون يوان في قطاع المالية. وهذا يدل على أن أداء قطاع التعدين كان ممتازًا هذا العام، خاصة مع ارتفاع أسعار الموارد مثل الفحم والمعادن، مما جعل الشركات تحقق أرباحًا كبيرة وبالتالي زيادة رواتب كبار المديرين. بالإضافة إلى ذلك، صعد قطاع البحث العلمي والخدمات التقنية من المركز الرابع إلى المركز الثالث، حيث بلغ متوسط الرواتب 1.761 مليون يوان، مما يشير إلى أن هذه القطاعات أصبحت أكثر استعدادًا لدفع رواتب عالية لكبار المديرين.
ثالثًا: حالات متطرفة في الرواتب: من يحصل على راتب سنوي قريب من 40 مليون يوان، ومن لا يحصل تقريبًا على أي دخل
كان التباين في الرواتب بين كبار المديرين واضحًا جدًا في عام 2025:
- أعلى راتب: حصل رئيس مجلس إدارة شركة "ياموينغ كانغده"، لي جه، على راتب سنوي قدره 39.98 مليون يوان، وهو أعلى راتب بين كبار المديرين في بورصة أسهم A؛ تلاه كل من "غوان لينهوا" من شركة *ST شينتشاو* و"أو لي تشيانغ" من شركة "بايجي شينزهو" برواتب تزيد عن 30 مليون يوان و20 مليون يوان على التوالي.
- أكبر زيادة في الرواتب: ارتفع راتب رئيس مجلس إدارة شركة "بايوي ستوريج"، سون تشنغسي، بأكثر من 6 ملايين يوان، من أكثر من 3 ملايين يوان في عام 2024 إلى 9.87 مليون يوان؛ كما ارتفعت رواتب رؤساء شركات "سوتونغ ديفلوبمنت" و"بايلي تيانهنغ" بأكثر من 4 ملايين يوان.
- أكبر انخفاض في الرواتب: انخفض راتب رئيس مجلس إدارة شركة "لونغجي لونينغ"، زونغ باوشن، من 895,500 يوان في عام 2024 إلى 7,100 يوان، بانخفاض قدره 99%؛ وانخفضت رواتب رؤساء شركات "زينهوا تكنولوجي" و"شينجيانغ تيانيه" أيضًا بأكثر من 90%. قد يكون ذلك بسبب تراجع أداء الشركات أو اختيار كبار المديرين لتقليل رواتبهم طواعية (مثل زونغ باوشن الذي قد فعل ذلك لمساعدة الشركة على التغلب على الصعوبات).
رابعًا: حوافز حقوق الملكية تدخل مرحلة "التطبيع": الشركات تستخدم الأسهم للاحتفاظ بالمواهب الأساسية
شهد عام 2025 تغيرين واضحين في حوافز حقوق الملكية في بورصة أسهم A:
1. الخطط المتعددة الأجزاء تصبح الاتجاه السائد: على الرغم من انخفاض إجمالي عدد إعلانات حوافز حقوق الملكية، إلا أن نسبة "الخطط المتعددة الأجزاء" ارتفعت من 61% إلى 72%. وهذا يعني أن الشركات لم تعد تقدم حوافز الأسهم مرة واحدة فقط، بل تقدمها على دفعات، مما يشجع الموظفين على البقاء في الشركة لفترات أطول (مثل الحصول على جزء من الأسهم كل عام والانتظار حتى بعد سنوات من العمل).
2. زيادة مشاركة الموظفين في الأسهم: ارتفع عدد إعلانات خطط مشاركة الموظفين في الأسهم بنسبة 18%， مما يدل على رغبة الشركات في مشاركة أرباحها مع الموظفين العاديين.
3. قطاع التصنيع هو القوة الرئيسية: شهد قطاع التصنيع أكبر عدد من خطط حوافز حقوق الملكية (473 خطة)، خاصة في مجال تصنيع المعدات الإلكترونية (120 خطة). والسبب هو أن قطاع التصنيع يمر بعملية تحول وترقية، وهو بحاجة إلى مواهب تقنية أساسية، واستخدام حوافز الأسهم يساعد على الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين - فبعد كل شيء، "إعطاء الأسهم أكثر فعالية من مجرد زيادة الرواتب".
خامسًا: استنتاج
تشير النتائج إلى أن سوق العمل في بورصة أسهم A يتطور باستمرار، مع تغير احتياجات الشركات والموظفين. قد يؤدي ذلك إلى تغيرات في أنماط التوظيف والرواتب، حيث تصبح الشركات أكثر استعدادًا لدفع رواتب عالية للاحتفاظ بالمواهب المطلوبة، وقد يؤدي ذلك إلى تغيرات في سياسات الأجور والتنافسية. من المهم مراقبة هذه التطورات عن كثب لفهم التوجهات الحالية والمستقبلية في سوق العمل.