Deutscher Titel: Die Gehaltsliste der A-Aktienunternehmen ist veröffentlicht: 18 Führungskräfte verdienen mehr als zehn Millionen pro Jahr – Die Finanzbranche ist nicht mehr die Branche mit den höchsten Gehältern.

Zusammenfassung der Kerninhalte

Die Gehälter der Führungskräfte von A-Aktiengesellschaften im Jahr 2025 zeichnen sich durch eine allgemeine Erholung, ein Umstrukturieren der Branchen sowie individuelle Unterschiede aus: Der Durchschnitt des höchsten Jahresgehalts der Führungskräfte stieg nach einem Rückgang auf 1,674 Millionen Yuan wieder an. Die Bergbauindustrie löste die Finanzbranche als Branche mit den höchsten Gehältern ab; Li Ge, der Vorsitzende von WuXi AppTec, führte mit einem Jahresgehalt von fast 40 Millionen Yuan an, und 18 Führungskräfte erhielten ein Jahresgehalt von über 10 Millionen Yuan. Einige Führungskräfte erhielten eine Gehaltserhöhung von mehr als 4 Millionen Yuan, während andere fast kein Gehalt mehr bekamen. Die Anreizung durch Aktienoptionen ist inzwischen zur „Normalität“ geworden; der Anteil an Mehrjahresplänen hat zugenommen, und die Industrie ist zum Hauptbereich für solche Anreize geworden.

I. Allgemeine Erholung der Führungskräftejahresgehälter: Unternehmen verdienen mehr und können es sich leisten, ihre Führungskräfte besser zu bezahlen

Der Durchschnitt des höchsten Jahresgehalts der A-Aktiengesellschaftsführungskräfte lag im Jahr 2025 bei 1,674 Millionen Yuan, was einem Anstieg von 2,27 % gegenüber 2024 entspricht. Dies ist das erste Mal nach zwei Jahren des Rückgangs – der Grund dafür ist einfach: Die wirtschaftliche Erholung hat dazu geführt, dass die Unternehmen mehr Geld zur Verfügung haben. Experten von Rongzheng Group erklären, dass sich die Geschäftslage verbessert und die Gewinnfähigkeit gesteigert hat, wodurch es den Unternehmen möglich ist, ihre Führungskräfte besser zu bezahlen. In den vorherigen Jahren war die Wirtschaft möglicherweise nicht gut, die Unternehmen verdienten wenig Geld, und daher sanken auch die Gehälter der Führungskräfte; jetzt, da die Wirtschaft sich verbessert hat und die Gewinne gestiegen sind, steigen auch die Gehälter der Führungskräfte.

II. Der Aufstieg der Bergbauindustrie als Branche mit den höchsten Gehältern: Die Bergbauunternehmen haben in diesem Jahr besonders gut verdient

Früher war die Finanzbranche die Branche mit den höchsten Führungskräftegehältern, aber im Jahr 2025 überholte die Bergbauindustrie diese – der Durchschnitt des höchsten Jahresgehalts in dieser Branche erreichte 2,1336 Millionen Yuan, was höher ist als die 1,8679 Millionen Yuan der Finanzbranche. Dies zeigt, dass die Bergbauunternehmen in diesem Jahr besonders gut verdient haben; beispielsweise aufgrund steigender Preise für Ressourcen wie Kohle und Metalle. Darüber hinaus stieg die Forschungs- und Technologieindustrie vom vierten auf den dritten Platz (Durchschnitt: 1,761 Millionen Yuan), was darauf hindeutet, dass diese Branchen bereit sind, ihre Führungskräfte besser zu bezahlen – der „Technologieanteil“ in den Gehältern der Führungskräfte nimmt zu.

III. Extreme Gehaltsfälle: Manche erhalten fast 40 Millionen Yuan im Jahr, andere fast kein Gehalt

Die Unterschiede in den Führungskräftegehältern waren im Jahr 2025 besonders deutlich:

• Höchstes Gehalt: Li Ge, der Vorsitzende von WuXi AppTec, erhielt ein Jahresgehalt von 39,98 Millionen Yuan, fast 40 Millionen Yuan – er ist damit der „Gehaltskönig“ unter den A-Aktiengesellschaftsführungskräften; Guan Linhua von *ST New Trend* und Ou Leiqiang von BeiGene folgten mit Jahresgehältern von über 30 Millionen bzw. 20 Millionen Yuan.
• Am meisten Gehalt gestiegen: Sun Chengsi, der Vorsitzende von Baiwei Storage, erhielt ein Gehalt, das um mehr als 6 Millionen Yuan stieg (von über 3 Millionen Yuan im Jahr 2024 auf 9,87 Millionen Yuan); auch die Vorsitzenden von Suotong Development und Baili Tianheng erhielten Gehaltserhöhungen von über 4 Millionen Yuan.
• Am meisten Gehalt gesunken: Zhong Baoshen, der Vorsitzende von Longi Green Energy, erhielt ein Jahresgehalt, das von 895.500 Yuan im Jahr 2024 auf 7.100 Yuan sank (ein Rückgang von 99 %); die Vorsitzenden von Zhenhua Technology und Xinjiang Tianye erhielten ebenfalls Gehaltserhöhungen von über 90 %. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Unternehmensleistungen nachgelassen haben oder dass die Führungskräfte freiwillig auf ihr Gehalt verzichtet haben (z. B. um gemeinsam mit dem Unternehmen schwierige Zeiten zu überstehen).

IV. Die Anreizung durch Aktienoptionen wird zur „Normalität“: Unternehmen binden ihre Kernkräfte an Aktien

Im Jahr 2025 gab es zwei deutliche Veränderungen bei der Anreizung durch Aktienoptionen bei A-Aktiengesellschaften:

1. Mehrjahrespläne werden zur Regel: Obwohl die Gesamtzahl der Ankündigungen zu solchen Anreizen leicht zurückging, stieg der Anteil an „Mehrzahlsplänen“ von 61 % auf 72 %. Das bedeutet, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mehr nur einmal mit Aktien belohnen, sondern dies über mehrere Jahre verteilen, um sie langfristig im Unternehmen zu halten (z. B. jährlich einen Teil der Optionen und erst nach einigen Jahren die gesamten Optionen auszuzahlen).

2. Zunahme des Mitarbeiterbeteiligungsniveaus: Die Anzahl der Ankündigungen zu Mitarbeiterbeteiligungsplänen stieg um 18 %, was darauf hindeutet, dass Unternehmen bereit sind, auch ihren regulären Mitarbeitern einen Anteil an den Gewinnen zu geben.

3. Die Industrie ist der Hauptbereich: Die Industrie verzeichnete die meisten Aktienanreizpläne (473), insbesondere die Elektronikgeräteherstellung (120). Der Grund dafür ist, dass die Industrie sich im Wandel befindet und Fachkräfte benötigt; die Anreizung durch Aktien hilft dabei, diese Fachkräfte zu behalten – schließlich führt das dazu, dass Mitarbeiter das Unternehmen als ihr eigenes betrachten.

V. Unterschiede in den Gehältern zwischen den Branchen: Die Sci-Tech-Börse zahlt am meisten

Wenn man die Branchen betrachtet, ist die Sci-Tech-Börse diejenige, die den Führungskräften die höchsten Gehälter bietet, gefolgt von den Hauptbörsen Shanghai und Shenzhen, der Growth Enterprise Market (GEM) sowie der Beijing Stock Exchange. Es gibt zwei Gründe dafür: Erstens sind viele Unternehmen auf der Sci-Tech-Börse Technologieunternehmen, die einen großen Bedarf an Fachkräften haben und bereit sind, hohe Gehälter zu zahlen; zweitens sind die Unternehmen auf den Hauptbörsen größer und erzielen höhere Gewinne, wodurch auch die Gehälter der Führungskräfte höher sind. Die Unternehmen auf der Beijing Stock Exchange sind kleiner, daher sind die Gehälter dort natürlich niedriger.

Insgesamt spiegeln die Veränderungen in den Führungskräftegehältern von A-Aktiengesellschaften im Jahr 2025 Trends wie eine wirtschaftliche Erholung, unterschiedliche Branchengewinne sowie einen zunehmenden Wert auf Fachkräfte wider. Auch normale Anleger können aus diesen Daten erkennen, in welchen Branchen besonders gut verdient wird und welche Unternehmen Mitarbeiteranreize schätzen – dies kann hilfreich sein, den Markt besser zu verstehen.