Resumen del contenido principal
En 2025, la remuneración de los ejecutivos de las empresas cotizadas en el mercado A presentó características como una "mejora general, un reajuste en los sectores y diferencias individuales": la media del salario anual más alto de los ejecutivos dejó de disminuir y aumentó a 1.674 millones de yuanes; la industria minera superó a la financiera como el sector con las remuneraciones más elevadas; Li Ge, presidente de WuXi AppTec, lideró la lista con un salario anual de casi 40 millones de yuanes, y 18 ejecutivos recibieron salarios superiores a 10 millones; algunos ejecutivos vieron aumentos de más de 4 millones en su remuneración, mientras que otros casi no recibieron nada. Los planes de incentivo basados en acciones han entrado en una fase "normalizada", con un aumento en la proporción de planes multietapicos, y la industria manufacturera se ha convertido en el principal impulsor de estos programas.
I. Mejora general en los salarios anuales de los ejecutivos: Las empresas ganan más dinero y pueden permitirse aumentar los sueldos
El salario anual promedio más alto de los ejecutivos del mercado A en 2025 fue de 1.674 millones de yuanes, un aumento del 2.27% con respecto a 2024. Este es el primer repunte después de dos años consecutivos de disminución, y la razón es simple: la recuperación económica ha aumentado los ingresos de las empresas. Expertos de Rongzheng Group explican que, dado el mejoramiento en la situación operativa y la mayor capacidad de generación de beneficios de las empresas, estas tienen la capacidad de ofrecer aumentos salariales a sus ejecutivos. Por ejemplo, en años anteriores, la economía no estaba tan buena y las empresas no ganaban suficiente dinero, lo que llevaba a reducciones en los salarios de los ejecutivos; ahora que la economía ha mejorado y las ganancias han aumentado, también lo han hecho sus remuneraciones.
II. La industria minera pasa a ser el sector con las remuneraciones más elevadas: Los mineros han ganado mucho este año
En el pasado, la industria financiera siempre había sido el sector con los salarios más altos para los ejecutivos, pero en 2025 la industria minera lo superó, con una media de salario anual promedio de 2.1336 millones de yuanes, superior a los 1.8679 millones de la industria financiera. Esto indica que la industria minera ha tenido un rendimiento especialmente bueno este año, gracias al aumento en los precios de recursos como el carbón y los metales, lo que ha generado grandes ganancias para las empresas y, por ende, mayores salarios para sus ejecutivos. Además, el sector de la investigación científica y los servicios tecnológicos también subió del cuarto al tercer lugar, con una media de 1.761 millones de yuanes, lo que demuestra que estos sectores están dispuestos a ofrecer mejores remuneraciones a sus ejecutivos.
III. Casos extremos en las remuneraciones: Algunos reciben casi 40 millones al año, mientras que otros casi no ganan nada
La diferenciación en las remuneraciones de los ejecutivos fue especialmente evidente en 2025:
- Salario más alto: Li Ge, presidente de WuXi AppTec, recibió un salario anual de 39.98 millones de yuanes, cercano a los 40 millones, convirtiéndose en el "rey de las remuneraciones" entre los ejecutivos del mercado A; Guan Linhua de *ST Xinchao* y Ou Leiqiang de BeiGene también se ubicaron entre los primeros, con salarios anuales superiores a 30 millones y 20 millones respectivamente.
- Aumento más significativo en el salario: Sun Chengsi, presidente de Baiwei Storage, vio un aumento de más de 6 millones en su salario anual, pasando de poco más de 3 millones en 2024 a 9.87 millones; los presidentes de Sotong Development y Baili Tianheng también experimentaron aumentos de más de 4 millones.
- Disminución más drástica en el salario: El salario anual de Zhong Baoshen, presidente de Longi Green Energy, cayó de 895.500 yuanes en 2024 a 7100 yuanes, una disminución del 99%; los presidentes de Zhenhua Technology y Xinjiang Tianye también vieron reducciones de más del 90% en sus salarios. Esto puede deberse a un deterioro en el rendimiento de las empresas o a que los ejecutivos decidieron reducir voluntariamente sus salarios (como Zhong Baoshen, probablemente para ayudar a la empresa a superar dificultades).
IV. Los planes de incentivo basados en acciones entran en una fase "normalizada": Las empresas utilizan acciones para retener a los talentos clave
En 2025, se observaron dos cambios significativos en los planes de incentivo basados en acciones del mercado A:
1. Planes multietapicos se vuelven la norma: Aunque el número total de anuncios de estos planes disminuyó ligeramente, su proporción aumentó del 61% al 72%. Esto significa que las empresas ya no ofrecen incentivos en acciones solo una vez, sino en varias etapas, para motivar a los empleados a permanecer a largo plazo (por ejemplo, proporcionando una parte cada año y permitiendo que reciban el total después de varios años de servicio).
2. Aumento en la participación de los empleados: El número de anuncios de planes de participación accionaria para empleados aumentó un 18%, lo que indica que las empresas están más dispuestas a compartir los beneficios con ellos.
3. La industria manufacturera es el principal impulsor: La industria manufacturera tiene la mayor cantidad de planes de incentivo basados en acciones (473), especialmente en el sector de fabricación de dispositivos electrónicos (120). Esto se debe a que la industria manufacturera está en proceso de transformación y necesita talento técnico clave; ofrecer incentivos en acciones es una forma efectiva de retener a estos empleados, ya que "darles acciones les hace sentir que la empresa es su propia".
V. Diferencias en las remuneraciones según el sector: El mercado Sci-Tech Innovation Board ofrece los salarios más altos
Si se analiza por sectores, el mercado Sci-Tech Innovation Board ofrece los salarios más elevados para los ejecutivos, seguido por los mercados principales de Shenzhen y Shanghai, el mercado de empresas emergentes (GEM) y la Bolsa de Valores de Beijing. Hay dos razones para esto: primero, las empresas del mercado Sci-Tech Innovation Board suelen ser tecnológicas y tienen una gran demanda de talento, por lo que están dispuestas a ofrecer salarios más altos; segundo, las empresas del mercado principal son más grandes y generan mayores beneficios, lo que también lleva a salarios más elevados para sus ejecutivos. Las empresas de la Bolsa de Valores de Beijing, siendo de menor tamaño, tienen remuneraciones más bajas.
En general, los cambios en las remuneraciones de los ejecutivos del mercado A en 2025 reflejan tendencias como la recuperación económica, la diversificación en los rendimientos de los sectores y un mayor énfasis de las empresas en el talento. Los inversores particulares también pueden obtener información valiosa a partir de estos datos sobre qué sectores están generando más ingresos y qué compañías dan más importancia al incentivo de sus empleados, lo que puede ser útil para comprender el mercado.