Résumé des principaux points
En 2025, les rémunérations des dirigeants des entreprises cotées à la Bourse A présentent les caractéristiques suivantes : une tendance générale à la reprise, un remaniement des secteurs et une diversification des salaires au niveau individuel. La moyenne annuelle maximale des rémunérations des dirigeants a cessé de baisser pour atteindre 1,674 million de yuans. Le secteur minier a dépassé le secteur financier en termes de rémunérations les plus élevées. Li Ge, président de WuXi AppTec, occupe la première place avec un salaire annuel de près de 40 millions de yuans, et 18 dirigeants ont un salaire annuel supérieur à 10 millions de yuans. Certains dirigeants ont vu leur salaire augmenter de plus de 4 millions de yuans, tandis que d'autres ont presque perdu tout leur revenu. L'incitation au capital a atteint un stade de « normalisation », avec une augmentation de la proportion des plans sur plusieurs périodes, et le secteur manufacturier est devenu le principal acteur en matière d'incitations au capital.
I. Reprise globale des rémunérations des dirigeants : Les entreprises gagnent plus d'argent et osent augmenter les salaires
La moyenne annuelle maximale des rémunérations des dirigeants à la Bourse A en 2025 est de 1,674 million de yuans, soit une augmentation de 2,27 % par rapport à 2024. C'est la première reprise après deux années consécutives de baisse. La raison en est simple : la reprise économique a augmenté les revenus des entreprises. Un expert du groupe Rongzheng explique que l'amélioration de la situation commerciale et de la rentabilité des entreprises leur permet de proposer des augmentations de salaires aux dirigeants. Par exemple, si l'économie était difficile ces dernières années et que les entreprises ne gagnaient pas beaucoup d'argent, les salaires des dirigeants ont diminué ; maintenant que l'économie s'améliore et que les profits augmentent, les rémunérations des dirigeants suivent la tendance positive.
II. Le secteur minier devient le leader en termes de rémunérations : Les entreprises du secteur minier ont réalisé d'importantes bénéfices cette année
Auparavant, le secteur financier était celui avec les rémunérations les plus élevées pour les dirigeants, mais en 2025, le secteur minier a dépassé ce dernier. La moyenne annuelle maximale des rémunérations dans ce secteur s'élevait à 2,1336 million de yuans, contre 1,8679 million pour le secteur financier. Cela indique que les entreprises du secteur minier ont réalisé d'excellents résultats cette année, en raison de la hausse des prix des ressources telles que le charbon et les métaux. De plus, le secteur de la recherche scientifique et des services technologiques est passé de la quatrième à la troisième place avec une moyenne annuelle de 1,761 million de yuans, ce qui montre que ces industries sont de plus en plus disposées à offrir de bonnes rémunérations aux dirigeants.
III. Cas extrêmes de rémunérations : Certains dirigeants gagnent près de 40 millions de yuans par an, d'autres presque rien
La diversification des rémunérations des dirigeants en 2025 est particulièrement marquée :
- Plus haut salaire : Li Ge, président de WuXi AppTec, a reçu un salaire annuel de 39,98 millions de yuans, soit près de 40 millions de yuans, devenant ainsi le « roi des rémunérations » parmi les dirigeants de la Bourse A. Guan Linhua de *ST New Trend* et Ou Leiqiang de BeiGene ont également reçu des salaires annuels dépassant 30 millions et 20 millions de yuans respectivement.
- Plus forte augmentation de salaire : Sun Chengsi, président de Baiwei Storage, a vu son salaire augmenter de plus de 6 millions de yuans, passant de plus de 3 millions en 2024 à 9,87 millions. Les présidents de Suotong Development et Baili Tianheng ont également vu leur salaire augmenter de plus de 4 millions de yuans.
- Plus forte baisse de salaire : Zhong Baoshen, président de Longi Green Energy, a vu son salaire annuel passer de 895 500 yuans en 2024 à 7100 yuans, soit une baisse de 99 %. Les présidents de Zhenhua Technology et Xinjiang Tianye ont également connu des baisses significatives de salaires. Cela peut être dû à une détérioration des performances de l'entreprise ou à des décisions volontaires des dirigeants de réduire leurs rémunérations (par exemple, pour aider l'entreprise à surmonter des difficultés).
IV. L'incitation au capital entre dans une phase de « normalisation » : Les entreprises utilisent des actions pour retenir les talents clés
En 2025, deux changements notables ont été observés en matière d'incitations au capital à la Bourse A :
1. Prédominance des plans sur plusieurs périodes : Bien que le nombre total d'annonces d'incitations au capital ait légèrement diminué, la proportion de plans sur plusieurs périodes est passée de 61 % à 72 %. Cela signifie que les entreprises proposent désormais des incitations en actions sur plusieurs étapes, permettant aux employés de rester dans l'entreprise sur le long terme (par exemple, une partie des actions est distribuée chaque année et ne peut être obtenue qu'après plusieurs années de service).
2 Augmentation de la participation des employés : Le nombre d'annonces de plans de participation aux actions a augmenté de 18 %, ce qui montre que les entreprises sont plus disposées à partager les bénéfices avec leurs employés.
3 Le secteur manufacturier est le principal acteur : Le secteur manufacturier compte le plus grand nombre de plans d'incitation au capital (473), en particulier dans la fabrication d'équipements électroniques (120). Cela s'explique par la nécessité pour ce secteur de se transformer et de développer, ainsi que par le besoin de talents clés. L'utilisation d'actions comme incitation permet de retenir ces talents, car cela les incite à considérer l'entreprise comme leur propre entreprise.
V. Différences de rémunérations entre les secteurs : Le marché des sciences et technologies offre les meilleurs salaires
Si l'on compare les différents segments du marché, le marché des sciences et technologies propose les rémunérations les plus élevées pour les dirigeants, suivi par les marchés principaux de Shanghai et Shenzhen, le marché des start-ups (GEM) et la Bourse du Nord. Il y a deux raisons à cela : d'une part, les entreprises du marché des sciences et technologies sont majoritairement des entreprises technologiques qui ont un fort besoin de talents et sont prêtes à offrir de bonnes rémunérations ; d'autre part, les entreprises des marchés principaux sont plus grandes et réalisent de plus grands bénéfices, ce qui se reflète dans les salaires élevés des dirigeants. Les entreprises de la Bourse du Nord étant de plus petite taille, leurs rémunérations sont naturellement plus basses.
Dans l'ensemble, les changements observés dans les rémunérations des dirigeants à la Bourse A en 2025 reflètent une reprise économique, une diversification des profits au niveau des secteurs et une augmentation de l'importance accordée par les entreprises aux talents. Les investisseurs ordinaires peuvent également tirer des informations utiles de ces données pour comprendre quels secteurs sont les plus rentables et quelles entreprises accordent une grande importance à la motivation de leurs employés, ce qui peut être précieux pour analyser le marché.