2025년 A주 상장사 임원 급여 동향 요약
2025년 A주 상장사 임원들의 급여는 “전반적인 회복, 업계 재편, 개인별 차이”라는 특징을 보였습니다. 임원들의 연봉 평균은 167.4만 위안으로 하락세를 멈추고 상승했습니다. 광업이 금융업을 제치고 가장 높은 급여를 지급하는 업종이 되었으며, 약명캉더(药明康德)의 이격(李革) 회장은 약 4천만 위안의 연봉으로 1위를 차지했습니다. 18명의 임원이 천만 위안 이상의 연봉을 받았으며, 일부 임원의 급여는 400만 위안 이상 증가했지만 반면에 일부 임원은 거의 연봉이 없었습니다. 주식 보상 제도가 “정상화”되어 여러 차례에 걸친 계획의 비중이 늘어났으며, 제조업이 주식 보상의 주력 분야가 되었습니다.
1. 임원 연봉 전반적인 회복: 기업이 이익을 내면서 임원에게 더 많은 급여를 지급할 수 있게 됨
2025년 A주 임원의 최고 연봉 평균은 167.4만 위안으로 2024년보다 2.27% 증가했습니다. 이는 2년 연속 하락한 후 처음으로 회복된 것입니다. 그 이유는 간단합니다: 경제가 회복되면서 기업의 수입이 늘어났기 때문입니다. 영정그룹(Rongzheng Group)의 전문가에 따르면, 기업의 경영 상황이 개선되고 이익 능력이 향상되어 임원에게 더 많은 급여를 지급할 여유가 생겼습니다. 예전에는 경제가 좋지 않아 기업이 이익을 내지 못해 임원의 급여도 감소했지만, 이제 경제가 좋아지고 이익이 늘어나면서 임원의 급여도 회복되었습니다.
2. 광업이 급여 최고 업종으로 부상: 올해 광업이 큰 수익을 올렸음
과거에는 금융업이 임원 급여가 가장 높은 업종이었지만, 2025년에는 광업이 금융업을 앞질렀습니다. 광업의 최고 연봉 평균은 213.36만 위안으로 금융업의 186.79만 위안보다 높았습니다. 이는 광업이 올해 특별히 좋은 수익을 올렸음을 의미합니다. 석탄, 금속 등 자원 가격이 상승하면서 기업이 큰 이익을 얻었고, 임원의 급여도 따라 상승했습니다. 또한 과학 연구 및 기술 서비스 업종도 4위에서 3위로 올랐으며, 평균 연봉은 176.1만 위안으로 “과학 연구와 기술” 분야에서 임원에게 더 많은 급여를 지급하는 경향이 커지고 있습니다.
3. 극단적인 급여 사례: 일부는 4천만 위안, 일부는 거의 없음
2025년 임원 급여의 차이가 매우 두드러졌습니다:
- 최고 연봉: 약명캉더의 이격 회장은 3998만 위안의 연봉을 받아 A주 임원 중 “연봉 왕”이 되었습니다. *ST신조(St. New Tide)의 관림화(Guan Linhua)와 백기신주(Baiji Shenzhou)의 오레강(Ou Leiqiang)도 각각 3천만 위안과 2천만 위안 이상의 연봉을 받았습니다.
- 급여 증가율이 가장 높은 경우: 백위저장(Baiwei Storage)의 손성사(Sun Chengsi) 회장은 연봉이 600만 위안 이상 증가하여 2024년의 300만 위안에서 987만 위안으로 올랐습니다. 소통발전(Suotong Development)과 백리천항(Baili Tianheng)의 회장도 각각 400만 위안 이상 증가했습니다.
- 급여 감소율이 가장 큰 경우: 롱기록능(Longji Green Energy)의 종보신(Zhong Baoshen) 회장은 연봉이 2024년의 89.55만 위안에서 7100위안으로 99% 감소했습니다. 진화과학(Jinhua Technology)과 신장천업(Xinjiang Tianye)의 회장도 연봉이 90% 이상 감소했습니다. 이는 회사의 실적이 하락하거나 임원이 자발적으로 급여를 낮춘 것으로 보입니다.
4. 주식 보상 제도가 “정상화”: 기업이 핵심 인재를 유지하기 위해 주식을 활용
2025년 A주의 주식 보상 제도에는 두 가지 명백한 변화가 있었습니다:
1. 다단계 계획이 주류가 됨: 주식 보상 공고의 총수는 약간 감소했지만, “다단계 계획”的 비중은 61%에서 72%로 상승했습니다. 이는 기업이 직원에게 한 번만 주식 보상을 제공하는 것이 아니라 여러 차례에 걸쳐 제공하여 직원이 장기적으로 회사에 머물도록 유도하는 것입니다.
2. 직원의 지분 소유가 증가: 직원 지분 보유 계획 공고 수가 18% 증가하여 기업이 일반 직원에게도 회사 이익을 공유하려는 의지가 커졌음을 보여줍니다.
3. 제조업이 주력 분야: 제조업의 주식 보상 계획이 가장 많았으며(473개), 특히 전자 장비 제조(120개)가 그랬습니다. 이는 제조업이 변혁과 업그레이드를 진행 중이며 핵심 기술 인재가 필요하기 때문입니다. 주식 보상을 통해 인재를 유치할 수 있으며, 단순히 급여를 올리는 것보다 직원이 회사를 더 소중하게 여기도록 만듭니다.
5. 업종별 급여 차이: 과학 기술 혁신板上에서 가장 많은 급여 지급
업종별로 보면, 과학 기술 혁신판(Science and Technology Innovation Board)의 임원 급여가 가장 높았으며, 그 다음으로 상하이 주식 시장(Shanghai Stock Market), 선전 주식 시장(Shenzhen Stock Market), 베이조우(Beijing Stock Exchange) 순이었습니다. 이는 과학 기술 혁신판의 기업들이 대부분 기술 회사이며 인재에 대한 수요가 크고 높은 급여를 지급할 여유가 있기 때문입니다. 또한 주식 시장의 기업들은 규모가 크고 이익이 많아 임원의 급여도 높습니다. 베이조우의 기업들은 규모가 작아 급여가 상대적으로 낮았습니다.
전반적으로 2025년 A주 임원 급여의 변화는 경제 회복, 업계 이익의 차이, 기업의 인재에 대한 중요성 증가 등의 추세를 반영합니다. 일반 투자자들도 이러한 데이터를 통해 어떤 업종이 더 많은 수익을 올리고, 어떤 회사가 직원 보상에 더 신경 쓰는지 알 수 있으며, 시장을 이해하는 데 참고가 됩니다.