Краткое содержание анализа
В 2025 году зарплаты руководителей компаний, котирующихся на бирже А, характеризовались общим улучшением ситуации, перестройкой отраслей и значительными различиями между отдельными компаниями: средний годовой доход руководителей вновь вырос и составил 1,674 миллиона юаней; отрасль добычи полезных ископаемых обошла финансовую отрасль по уровню зарплат; председатель компании WuXi AppTec Ли Гэ заработал почти 40 миллионов юаней, а 18 руководителей получили зарплату свыше 10 миллионов юаней; у некоторых руководителей зарплата увеличилась более чем на 4 миллиона юаней, в то время как у других она практически не изменилась; стимулирование акционерным капиталом вошло в «нормальную» фазу – доля многократных программ поощрения выросла, при этом основной участником таких программ стала производственная отрасль.
I. Общее улучшение ситуации с зарплатами руководителей: компании начали зарабатывать больше и могут позволить себе повышать зарплаты
Средний годовой доход руководителей на бирже А в 2025 году составил 1,674 миллиона юаней, что на 2,27% больше, чем в 2024 году. Это первое улучшение после двух лет снижения. Причина проста: экономика начала восстанавливаться, и компании стали зарабатывать больше денег. Эксперты из группы Rongzheng отмечают, что улучшение операционной деятельности и рост прибыльности позволяют компаниям повышать зарплаты руководителей. Например, в предыдущие годы экономика была не очень хороша, компании зарабатывали мало, и зарплаты руководителей снижались; теперь, когда экономика улучшилась, прибыль возросла, и зарплаты руководителей также выросли.
II. Отрасль добычи полезных ископаемых обошла финансовую отрасль по уровню зарплат: в этом году добыча стала самой прибыльной
Ранее финансовая отрасль была лидером по уровню зарплат руководителей, но в 2025 году ее обошла отрасль добычи полезных ископаемых – средний годовой доход руководителей в этой отрасли составил 2,1336 миллиона юаней, что выше, чем 1,8679 миллиона юаней в финансовой отрасли. Это свидетельствует о высокой прибыльности добычи полезных ископаемых (цены на уголь, металлы и т. д. росли), что привело к увеличению зарплат руководителей. Кроме того, отрасль научных исследований и технологических услуг поднялась с четвертого на третье место (средний доход – 1,761 миллиона юаней), что говорит о том, что эти отрасли все больше готовы платить высокие зарплаты руководителям.
III. Крайние случаи с зарплатами: у кого доход почти 40 миллионов, у кого – почти ноль
Различия в зарплатах руководителей в 2025 году были особенно заметны:
- Самая высокая зарплата: председатель WuXi AppTec Ли Гэ заработал 39,98 миллиона юаней; за ним следуют Гуань Линьхуа из компании *ST Xinchao и Оу Лэцян из компании Baiji Shenzhou – их зарплаты превысили 30 миллионов юаней каждый.
- Самое значительное увеличение зарплаты: председатель компании Baiwei Storage Сунь Чэнси получил зарплату, увеличенную более чем на 6 миллионов юаней (с 3 миллионов в 2024 году до 9,87 миллиона); председатели компаний Suotong Development и Baili Tianheng также увеличили свои зарплаты более чем на 4 миллиона юаней.
- Самое значительное снижение зарплаты: председатель компании Longi Green Energy Чжун Баoshэнь потерял почти 90% своей зарплаты (с 895,5 тысяч юаней в 2024 году до 7100 юаней); председатели компаний Zhenhua Technology и Xinjiang Tianye также снизили свои зарплаты более чем на 90%. Это может быть связано с плохими результатами деятельности компаний или с тем, что руководители добровольно согласились на снижение зарплат (например, чтобы помочь компании преодолеть трудности).
IV. Стимулирование акционерным капиталом вошло в «нормальную» фазу: компании используют акции для удержания ключевых сотрудников
В 2025 году произошли два значительных изменения в практике стимулирования акционерным капиталом:
1. Распространение многократных программ: общее количество объявлений о программах стимулирования уменьшилось, но доля таких программ выросла с 61% до 72%. Это означает, что компании теперь предлагают сотрудникам не однократное стимулирование, а несколько этапов, чтобы удержать их на работе в долгосрочной перспективе (например, часть акций предоставляется ежегодно, и сотрудники могут получить их только после нескольких лет работы).
2. Увеличение участия сотрудников в программах акционерного капитала: количество объявлений о программах для сотрудников выросло на 18%, что свидетельствует о том, что компании стали более открытыми к участию обычных сотрудников в получении прибыли.
3. Производственная отрасль как основной объект стимулирования: наибольшее количество программ стимулирования акционерным капиталом было запущено в производственной отрасли (473 программы), особенно в сфере производства электронного оборудования (120 программ). Это связано с тем, что производственная отрасль находится в процессе трансформации и модернизации и нуждается в ключевых специалистах; стимулирование акционерным капиталом помогает удержать этих сотрудников.
V. Различия в зарплатах между отраслями: наибольшие возможности для стимулирования в секторе научно-технических инноваций
По уровню зарплат руководителей лидирует сектор научно-технических инноваций, за ним следуют основные биржевые площадки Шанхай и Шэньчжэнь, а также биржа Бэйцзяо. Причины в двух аспектах: в первом случае компании этого сектора в основном являются технологическими и нуждаются в квалифицированных специалистах, поэтому готовы платить им больше; во втором случае компании основных бирж больше и прибыльнее, что также повлияло на уровень зарплат руководителей. Компании биржи Бэйцзяо меньше по размеру, поэтому их зарплаты ниже.
В целом, изменения в зарплатах руководителей на бирже А в 2025 году отражают восстановление экономики, различия в прибыльности отраслей и увеличение внимания компаний к кадрам. Обычные инвесторы могут использовать эти данные для анализа того, какие отрасли приносят больше дохода и какие компании больше уделяют внимания стимулированию сотрудников, что поможет им лучше понять рынок.