Resumen del contenido principal
Esta noticia se centra en los cambios que ha experimentado el mercado de prácticas profesionales desde la lanzamiento de ChatGPT: hay una disminución en la oferta de puestos de práctica, una mayor competencia, y los estudiantes utilizan métodos ineficaces para buscar trabajo, como la aplicación automática mediante AI. Las pequeñas y medianas empresas están reemplazando a las grandes corporaciones como principal fuente de oportunidades de prácticas, mientras que la demanda de puestos relacionados con la IA aumenta, pero las solicitudes se concentran en estos mismos puestos. Los empleadores valoran más la capacidad de comunicación real que una dependencia excesiva de las herramientas AI.
1. El mercado de prácticas profesionales se “enfría”: La tendencia es reducir el número de contrataciones
Desde la aparición de ChatGPT en 2022, alrededor del 20% de las empresas ha disminuido la cantidad de estudiantes a quienes contratan o ha cancelado completamente los programas de prácticas, y esta proporción sigue aumentando. Aunque cerca del 30% de las empresas planean expandir sus programas de prácticas, es mucho menos que en 2022. La razón para esta reducción es clara: algunas compañías estiman que en el futuro no habrá puestos a tiempo completo que correspondan a las habilidades adquiridas durante las prácticas, por lo que ya no consideran estas como una herramienta para reservar talento.
¿Cuán intensa es la competencia? Desde 2022, el número medio de solicitudes recibidas por cada puesto de práctica se ha triplicado. Algunos graduados envían entre 60 y 70 solicitudes para obtener solo 1 o 2 oportunidades. Incluso los estudiantes de tercer año comienzan a buscar prácticas de verano a finales de septiembre,几个月 antes de lo habitual.
2. Los “peligros” para los estudiantes que buscan prácticas: el uso inadecuado de la IA y la pérdida de habilidades de comunicación
Muchos estudiantes cometen errores al buscar prácticas, como enviar solicitudes automáticas a través de LinkedIn sin escribir cartas de presentación personalizadas; utilizar herramientas AI para generar o modificar sus currículos y simular entrevistas, solo para cumplir con los requisitos de selección automatizada, sin expresar un verdadero interés en el puesto ni desarrollar habilidades de comunicación interpersonal. Los asesores profesionales señalan que hoy en día es más importante que los estudiantes aprendan las normas básicas de cortesía profesional, ya que están acostumbrados a clases virtuales a través de Zoom y a usar la IA para redactar trabajos académicos, pensando que el proceso de búsqueda de prácticas también debe ser “sin fricciones”. Estos enfoques pueden hacer que pierdan oportunidades; por ejemplo, los currículos y cartas de presentación genéricos no impresionan a los empleadores.
3. El ascenso de las pequeñas y medianas empresas: de ser ignoradas a convertirse en un importante recurso de prácticas
Antes, todos luchaban por obtener prácticas en grandes empresas, pero ahora la situación ha cambiado. En 2022, las grandes empresas recibieron ocho veces más solicitudes que las pequeñas y medianas empresas; el año pasado, esta proporción se redujo a 3:1. Aunque las grandes empresas siguen siendo populares, la competitividad de las pequeñas y medianas empresas ha aumentado significativamente. Además, hay formas más eficaces de obtener prácticas en estas empresas: si eliges una empresa que coincida con tus intereses y envías un correo electrónico breve y sincero al responsable de reclutamiento o incluso a un ejecutivo, las posibilidades de éxito son mayores. Las pequeñas y medianas empresas están pasando a ser la principal fuente de oportunidades de prácticas profesionales.
4. La IA es una “espada de doble filo”: crece la demanda, pero las solicitudes se concentran
Por un lado, hay una mayor demanda de puestos relacionados con la IA: el porcentaje de descripciones de puestos que mencionan el uso de esta tecnología se ha duplicado, alcanzando casi el 10%. Puestos como gestión de productos y análisis de datos requieren habilidades en IA, y destacar estas habilidades en las solicitudes aumenta tus posibilidades. Por otro lado, la competencia por estos puestos es aún más feroz; para 2025, se espera recibir un promedio de 78 solicitudes por puesto relacionado con la IA, frente a solo 32 por puestos no relacionados con esta tecnología. No obstante, las respuestas a las solicitudes en los puestos de IA son más rápidas: el 46% de las solicitudes reciben respuesta en la primera semana, en comparación con el 25% en 2022, y el 46% de ellas llegan hasta siete días antes de que se publiquen los puestos.
Es importante destacar que los empleadores prefieren que los candidatos comuniquen de manera natural y realista. Algunas empresas contratan estudiantes con habilidades en IA con la esperanza de aprender cómo utilizar esta tecnología, lo cual también representa una buena oportunidad para ellos.
5. Estrategias efectivas para buscar trabajo: envíos dirigidos + comunicación sincera
En lugar de enviar solicitudes al azar o depender completamente de la IA, prueba estos métodos:
- Busca empresas que coincidan con tus intereses y contacta directamente a los ejecutivos o responsables de reclutamiento; envía un correo electrónico breve y sincero (por ejemplo, explica tu interés en el negocio de la empresa y pregunta alguna duda).
- Al solicitar puestos relacionados con la IA, destaca tus habilidades en esta área, pero no dependas demasiado de herramientas AI para redactar tus materiales.
- Valora las habilidades de comunicación interpersonal; aprende las normas básicas del lugar de trabajo y expresa un interés genuino durante las entrevistas, en lugar de intentar solo cumplir con los requisitos formales.
Estos enfoques son más eficaces que tratar de contactar a muchas empresas al azar y pueden ayudarte a impresionar a los empleadores.