**AI 시대, 60개의 이력서를 보냈지만 단 1개만 선발됐다면, 인턴십 기회는 어떻게 찾을까?** 이 제목은 AI가 확산되면서 이력서 심사 과정이 더욱 경쟁적으로 변화함에 따라 많은 사람들이 겪고 있는 어려움을 반영하고 있습니다. 금융 뉴스 웹사이트에서 사용하기에 적합한 자연스러운 한국어 제목으로, 한국 저널리즘의 표현 방식을 따르며 의미를 정확하게 전달합니다.

핵심 내용 요약

이 기사는 ChatGPT의 출시 이후 인턴십 시장에 발생한 변화에 초점을 맞추고 있습니다: 인턴십 자리의 공급이 감소하고 경쟁이 심화되었으며, 학생들은 AI나 일괄 신청과 같은 잘못된 방법으로 취업을 시도하지만 효과가 좋지 않습니다. 중소기업이 대기업을 대신하여 인턴십 기회의 주요 공급원이 되었으며, AI 관련 직책에 대한 수요는 증가하지만 지원자들이 몰리고 있습니다. 고용주들은 과도하게 AI 도구에 의존하기보다는 실제 커뮤니케이션 능력을 더 중시합니다.

1. 인턴십 시장의 “냉각”: 채용 감소가 추세로, 경쟁이 수배로 증가

2022년 ChatGPT가 등장한 이후 약 20%의 기업들이 인턴을 적게 채용하거나 인턴십 프로그램을 폐지했으며, 이 비율은 계속 상승하고 있습니다. 인턴을 늘리려는 기업도 약 30%에 불과하여 2022년 이전보다 훨씬 적습니다. 채용 감소의 주된 이유는 일부 기업들이 미래에 해당하는 정규직 입문 직책이 생기지 않을 것으로 보고 인턴십을 인재 확보 수단으로 여기지 않기 때문입니다.

경쟁은 얼마나 치열한가요? 2022년 이후 각 인턴십 자리에 대한 지원자 수의 중앙값이 3배로 증가했으며, 일부 졸업생들은 60~70개의 인턴십에 지원해야 겨우 1~2개의 기회를 얻을 수 있습니다. 심지어 대학 3학년 학생들도 여름 인턴십을 위해 9월 말부터 지원하기 시작했는데, 이는 이전보다 몇 달 더 일찍입니다.

2. 학생들의 인턴십 찾기에서의 문제점: AI의 잘못된 사용으로 커뮤니케이션 능력 상실

많은 학생들이 인턴십을 찾는 과정에서 실수를 저질렀습니다. 예를 들어, LinkedIn에서 일괄 신청을 하거나, 특정 직책에 맞는 이력서를 작성하지 않고, AI를 사용하여 이력서를 생성하거나 면접을 모의하는 등 AI를 단지 필터링 용도로만 사용했으며, 직책에 대한 진정한 관심을 표현하지 못하고 대인관계 능력을 기르지 못했습니다.

직업 컨설턴트들은 학생들이 기본적인 커뮤니케이션 예의를 배우는 것이 더 중요하다고 지적합니다. 그들은 Zoom을 통한 수업이나 AI를 사용한 논문 작성에 익숙해져서 인턴십도 “마찰 없는” 과정일 것이라고 생각하지만, 이러한 방식은 오히려 기회를 놓치게 만듭니다. 예를 들어, 일괄 신청한 이력서와 지원서는 모두 비슷해 보여 채용자의 관심을 끌지 못합니다.

3. 중소기업의 부상: 무시받던 곳에서 인턴십 기회의 주요 공급원으로

이전에는 많은 사람들이 대기업에서 인턴십을 하려고 애썼지만, 이제 상황이 바뀌었습니다. 2022년에는 대기업이 받은 지원자 수가 중소기업의 8배였으나, 작년에는 그 비율이 3:1로 줄었습니다. 대기업은 여전히 인기가 있지만 중소기업의 경쟁력이 눈에 띄게 향상되었습니다.

더 중요한 것은, 자신의 관심사에 맞는 중소기업을 찾아 직접 채용 담당자나 임원에게 간단하고 진실된 이메일을 보내 일대일 지도를 요청하면 성공 확률이 더 높다는 것입니다. 중소기업들이 대기업을 대신하여 인턴십 기회의 주요 공급원이 되고 있습니다.

4. AI의 “양날의 검”: 직책 수요는 증가하지만 지원자가 몰리고, 고용주는 “진정성”을 원함

한편으로는 AI 관련 직책에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 인턴십 설명에서 AI를 언급하는 비율이 두 배로 증가하여 제품 관리, 데이터 분석, 소프트웨어 엔지니어링과 같은 직책에는 AI 기술이 필요하며, 지원 시 AI 능력을 강조하면 이점이 됩니다.

다른 한편으로는 AI 관련 직책의 경쟁이 더 치열해지고 있습니다. 2025년에는 AI 관련 직책에 평균 78개의 지원서가 들어오는 반면, 비AI 관련 직책은 32개에 불과합니다. 하지만 AI 관련 직책의 피드백 속도는 빨라져 지원 후 첫 주에 결과를 받을 수 있는 비율이 2022년의 25%에서 작년의 44%로 상승했으며, 46%의 지원서가 직책 공개 7일 전에 도착했습니다.

주목할 점은 고용주들이 취업자들이 AI를 사용하지 않고 직접적으로 소통하기를 원한다는 것입니다. 그들은 진정한 표현과 능력을 더 중시합니다. 일부 기업은 AI 기술을 가진 인턴을 채용하고자 하며, 이는 젊은이들로부터 AI 사용법을 배울 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.

5. 효과적인 취업 전략: 정확한 지원 + 진실된 커뮤니케이션

무작위로 일괄 신청하거나 AI에 의존하기보다는 다음과 같은 방법을 시도해 보세요:

• 자신의 관심사에 맞는 중소기업을 찾아 직접 임원이나 채용 담당자에게 연락하여 간단하고 진실된 이메일을 보내세요 (예: 회사의 비즈니스에 대한 관심을 설명하고 질문을 하고 싶다는 내용).
• AI 관련 직책에 지원할 때는 자신의 AI 기술을 강조하지만, 이력서나 서류 작성에 과도하게 의존하지 마세요.
• 대인관계 능력을 중시하세요. 예를 들어, 기본적인 직장 예의를 배우고 면접에서 진정한 관심을 표현하세요.

이러한 방법들은 “넓게 포괄하는” 것보다 더 효과적이며 고용주의 관심을 끌 수 있습니다.