Краткое содержание анализа
Данный новостной материал рассматривает изменения на рынке стажировок после появления ChatGPT: сокращение предложения вакансий, усиление конкуренции, неэффективность использования таких технологий, как ИИ и автоматические заявки студентами, а также переход от крупных компаний к малым и средним предприятиям в качестве основного источника стажировок. С одной стороны, спрос на рабочие места, связанные с ИИ, растет, но количество заявок на них значительно увеличилось; с другой стороны, работодатели предпочитают кандидатов, обладающих навыками реального общения, а не тех, кто чрезмерно полагается на помощь ИИ.
1. Охлаждение рынка стажировок: тенденция к сокращению числа вакансий и усилению конкуренции
С момента появления ChatGPT около 20% компаний либо уменьшили количество стажеров, либо полностью отменили программы стажировок, и эта тенденция продолжает набирать обороты. Только около 30% компаний планируют расширить программы стажировок по сравнению с 2022 годом. Причина таких изменений проста: многие работодатели считают, что в будущем не будет соответствующих полноценных рабочих мест для новичков, поэтому стажировки больше не рассматриваются как инструмент накопления кадров.
Конкуренция усилилась: с 2022 года количество заявок на одну вакансию увеличилось в три раза; некоторые выпускники отправляют от 60 до 70 заявок, чтобы получить всего 1–2 предложения. Студенты третьего курса начинают подавать заявки на летние стажировки ещё в конце сентября – на несколько месяцев раньше, чем раньше.
2. Ошибки студентов при поиске стажировок: неправильное использование ИИ и утрата коммуникативных навыков
Многие студенты допускают ошибки при поиске стажировок: например, они автоматически отправляют заявки через LinkedIn без подготовки целевых писем, используют ИИ для создания резюме и подготовки к собеседованиям, лишь чтобы соответствовать требованиям алгоритмов отбора, не проявляя настоящего интереса к вакансии и не развивая навыков межличностного общения. Карьерные консультанты считают, что студентам сейчас особенно важно изучать базовые правила этикета в профессиональной среде – они привыкли к онлайн-занятиям и использованию ИИ для написания документов, полагая, что поиск работы также должен быть безопасным и без проблем. Однако такой подход часто приводит к потере возможностей: резюме и письма, созданные автоматически, не вызывают интереса у работодателей.
3. Малые и средние предприятия выходят на первый план: переход от игнорирования к основному источнику стажировок
Раньше все стремились получить стажировку в крупных компаниях, но ситуация изменилась. В 2022 году количество заявок от студентов на вакансии в крупных компаниях было в 8 раз больше, чем от малых и средних предприятий; в прошлом году этот показатель сократился до 3:1. Хотя крупные компании по-прежнему популярны, конкурентоспособность малых предприятий значительно выросла. Кроме того, стажировки в малых компаниях часто бывают более доступными: если вы находите компанию, соответствующую вашим интересам, и направляете короткое, искреннее письмо руководителю или отделу кадров с просьбой о личном обучении, шансы на успех увеличиваются. Малые и средние предприятия становятся основным источником стажировок.
4. ИИ как «двулезвийный меч»: рост спроса, но усиление конкуренции
С одной стороны, спрос на рабочие места, связанные с ИИ, растёт – в описаниях вакансий упоминается ИИ чаще (около 10%), особенно в таких областях, как управление продуктом, анализ данных и программное обеспечение. Выделение навыков работы с ИИ при подаче заявки повышает шансы на получение работы. С другой стороны, конкуренция за такие вакансии усилилась: в 2025 году на одну вакансию приходится в среднем 78 заявок против 32 для не связанных с ИИ вакансий. Однако отклики от работодателей на заявки, содержащие информацию об использовании ИИ, приходят быстрее – в прошлом году 46% заявок были рассмотрены уже в первую неделю после отправки (против 25% в 2022 году), и 46% заявок поступили за 7 дней до публикации вакансии. Работодатели предпочитают кандидатов, способных к реальному общению без чрезмерного использования ИИ. Некоторые компании ищут стажеров с навыками работы с ИИ даже с целью обучения молодых специалистов.
5. Эффективные стратегии поиска работы: целенаправленный подход и искреннее общение
Вместо автоматического отправления заявок или полного использования ИИ стоит попробовать следующие методы:
– Найдите компанию, соответствующую вашим интересам, и свяжитесь напрямую с руководителем или отделом кадров, отправив короткое, искреннее письмо (например, упомяните свой интерес к деятельности компании или желание задать вопросы);
– При подаче заявки на вакансии, связанные с ИИ, акцентируйте внимание на своих навыках работы с этим инструментом, но не полагайтесь полностью на автоматическое создание документов;
– Развивайте коммуникативные навыки: изучайте правила этикета в профессиональной среде и проявляйте искренний интерес к работе на собеседованиях.
Эти подходы более эффективны и помогут привлечь внимание работодателей, чем широкий спектр безразличных действий.